Certificat de compétence Assistant RH



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des
    salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à
    l’organisation et à la gestion des ressources humaines

Description, programmation

  • Initiation au management et gestion des Ressources Humaines (4 Crédits) - Droit social : bases du droit du travail ? aspects individuels et collectifs (4 Crédits) - Technologies de l ?information et de la communication et GRH ((4 Crédits) - Comptabilité et analyse financière (6 Crédits) - Gestion de la paie (4 Crédits) - Outils RH (6 crédits) - Rapport professionnel (6 crédits)

Pour en savoir plus

Validation et sanction

La fonction d’assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps limitée à une fonction d’exécution, elle joue aujourd’hui un rôle clef dans les PME PMI (5 000 en Poitou-Charentes, sources CRCI), comme auprès des responsables d’équipes opérationnelles ou de filiales.

L’assistant(e) contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise. Dans l’évolution constante du métier d’assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Niveau de sortie information non communiquée


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Rosette RENIER-COUROUVIN

Téléphone 0590 21 06 46


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 04/10/2018

Adresse d'inscription
Association de Gestion du CNAM Guadeloupe
Campus de Fouillole BP 231 97156 Pointe-à-Pitre

Lieu de formation


Organisme de formation responsable