Chargé de développement en ressources humaines

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Définir et de mettre en place une politique RH basée sur plusieurs objectifs :

le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise
la minimisation des coûts et des contraintes
la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI
la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humainesLa fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Description, programmation

CONSTRUIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS
• La GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences)
• La gestion administrative du personnel
• La mobilité professionnelle
• Le recrutement
• La formation professionnelle
• L’évaluation des salariés
• Le contrat de travail
OPTIMISER LA STRATEGIE DE REMUNERATION
• La stratégie de rémunération
• Le mix-rémunération
• L’audit de rémunération
FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL
• Le temps de travail et les différents cas de congés
• Les conditions de travail
• Les outils de mesure à dimension sociale
• Le bien-être au travail
• La gestion de projet
• Le management et la communication sociale
• La gestion sociale