Chargé de gestion en ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :

• Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
• Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
• Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires
• Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
• Mettre en place des procédures de contrôle
• Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
• Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
• Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
• Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
• Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
• Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
• Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
• Mettre en place l’évaluation des actions de formation
• Préparer les supports d’information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
• Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l’entreprise
• Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
• Organiser la désignation des membres du CHSCT

Description, programmation

Administrer au quotidien le personnel
 ? Traiter les opérations de paie en interne et en externe
 ? Collaborer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et être en charge de certains recrutements
 ? Participer à l’analyse des besoins de l’entreprise en formation
 ? Transformer l’information RH en communication
 ? Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

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Durée, rythme, financement

Durée 500 heures en centre, 420 heures en entreprise
Durée indicative : 12 MOIS

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis BAC + 2

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Madame Anna NSONO OKOMO

Téléphone 01 75 43 44 34

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 247972 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2020

Adresse d'inscription
39 avenue Padovani
Bâtiment Le Charcot 13127 Vitrolles

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable