Chargé de gestion en ressources humaines (Apprentissage)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :

• Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
• Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
• Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires
• Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
• Mettre en place des procédures de contrôle
• Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
• Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
• Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
• Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
• Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
• Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
• Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
• Mettre en place l’évaluation des actions de formation
• Préparer les supports d’information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
• Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l’entreprise
• Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
• Organiser la désignation des membres du CHSCT

Description, programmation

UC 1 ORGANISER LA GESTION SOCIALE DES COLLABORATEURS 212H
Les aspects du droit social individuels et collectifs 70h
ADP 30h
Tableaux de bord sociaux 10h
Pack Office 10h
Processus et contrôle des éléments de paie 52h
Les IRP 20h
Les risques sociaux 20h
UC 2 : RECRUTER EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS OPERATIONNELLES | 78H
Le processus de recrutement 20h
La stratégie de sourcing 38h
La conduite d’un entretien de recrutement 10h
L’intégration du nouveau collaborateur 10h
UC 3 DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES : GPEC ET FORMATION 165H
Communication interne et externe 30h
Le marketing RH 10h
Gestion et pilotage d’un plan de formation 65h
Planification et suivi d’une démarche de GPEC 35h
La gestion de projet 15h
Anglais des RH 10h

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

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Durée, rythme, financement

Durée 455 heures en centre
Durée indicative : 1 an

Modalités de l'alternance 2 jours/ 3 jours ou 1 semaine / 3 semaines

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Bac + 2 validé

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Madame Anna NSONO OKOMO

Téléphone 01 75 43 44 34

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 247972 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
39 avenue Padovani
Bâtiment Le Charcot 13127 Vitrolles

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable