Chargé des Ressources Humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Valider une formation reconnue par un titre professionnel enregistré au RNCP (registre National des Certificats de Professionnalisation), équivalente au Bac+3.
Le titre de Chargé des Ressources Humaines apporte le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des hommes dans l’entreprise, et forme des véritables opérationnels autonomes, sachant utiliser l’ensemble des outils RH mis en place par la direction des Ressources Humaines de l’entreprise.
 

Description, programmation

Comprendre l’environnement des RH
Psychologie sociale (14 heures)
Qu’est-ce que la psychologie sociale
La notion de groupe
L’influence sociale : Sommes-nous tous influençables ?
La perception et la cognition sociale : comment percevons nous notre environnement sociale ?
Les relations intergroupes
Impact des études de psychologie sur le management

Appliquer les procedures de gestion du personnel
La paie et les déclarations sociales (42 heures)
Le bulletin de salaire
Les différents modes de rémunération
Calcul des charges et indemnisation et l’après paie

Le logiciel EBP (8 heures)
Présentation du logiciel
Mise en place d’un dossier et réalisation de la paie
Réalisation de la paie et autres traitements
Réalisation d’un dossier complet d’application

La protection sociale (17.5 heures)
Histoire et évolution de la Protection Sociale en France
Les régimes légaux de la protection sociale :
Le régime général de la Sécurité Sociale
Les régimes spéciaux
Les régimes conventionnels, la protection des personnes involontairement privées d’emploi
Fondements de la protection sociale
La retraite et l’aide sociale

Bilan social et effectifs (24.5 heures)
Les obligations en termes d’effectifs
Les effets de seuils
Les calculs d’effectifs
Le bilan social

Appliquer le droit social
Droit du travail (63 heures)
Les sources du droit du travail
Le contrat de travail
La diversité des contrats
La durée du travail
Les repos - les congés
La rémunération du salarié
Le pouvoir d’employeur
Les sanctions disciplinaires
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement individuel pour motif économique
Les modifications de la situation juridique de l’employeur
 
Management des relations sociales (28 heures)
La mise en place des représentants du personnel
Les délégués du personnel
Le comité d’entreprise
Le CHSCT
Le droit syndical dans l’entreprise
La protection des représentants du personnel

Mettre en pratique les outils des ressources humaines
La formation professionnelle (24.5 heures)
Le cadre global de la formation continue
Les différents dispositifs de la formation continue
Les principes budgétaires de la formation
La gestion de la formation
L’élaboration du plan de formation
Déroulement et organisation d’une session de formation

Le recrutement (24 heures)
La fonction recrutement
Démarche de recrutement : phase de diagnostic
Démarche de recrutement : plan de communication
Démarche de recrutement : sélection des candidatures
Démarche de recrutement : sélection des candidats
Démarche de recrutement : conduite d’entretien
Démarche de recrutement : l’intégration
Recrutement en cabinet (conférence)

Emplois et compétences (35 heures)
Les métiers liés au développement des ressources humaines
Le descriptif de poste
Du poste à l’emploi type
Les organigrammes
Le profil de poste
Le référentiel des emplois
Le référentiel des compétences
Evaluer les compétences individuelles et collectives
Les méthodes de construction
Articulation entre compétences, carrières et formation

Ouve

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1604 : Assistanat de direction

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis -

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Nicole EKOME

Téléphone 02.62.35.44.35


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 05/09/2016

Adresse d'inscription
35Ter rue du Four à Chaux 97410 Saint-Pierre

Lieu de formation


Organisme de formation responsable