Concevoir et mettre en oeuvre un plan de formation



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Compétences organisationnelles
Consolider sa technique pour l’élaboration d’un plan de formation
Créer un dispositif de formation professionnelle en fonction de contraintes définies

Compétences sociales
Réaliser un entretien annuel avec facilité

Description, programmation

Le développement des ressources humaines
Le contexte de la Formation Professionnelle (CIF, DIF, etc.)
Le processus d’Apprentissage : comment mieux apprendre ?

Piloter le plan de formation de A à Z
L’analyse des besoins
L’élaboration du plan
La mise en oeuvre
Le suivi et l’évaluation

L’évaluation des ressources humaines
Les enjeux des systèmes d’appréciation
Les méthodes d’évaluation : l’entretien annuel d’appréciation et les autres outils possibles
Discussion autour des difficultés rencontrées lors des entretiens

Comment conduire les entretiens avec aisance ?
Cette formation intègre un focus sur la Réforme de la formation professionnelle continue et ses impacts sur l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan de formation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Yann GUILLAUME

Téléphone 02.62.38.37.07


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 19/06/2017

Adresse d'inscription
38 rue Rhin et Danube
Local 3 97460 Saint-Paul

Lieu de formation


Organisme de formation responsable