Conduire un entretien de recrutement



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Apprendre à détecter les motivations et les compétences des candidats Savoir choisir entre plusieurs candidats

Description, programmation

Préparer son entretien de recrutement Définition du poste à pourvoir en termes de caractéristiques techniques (missions) et de qualités recherchées Faire la présélection des candidats Lecture des CV et des lettres de motivation Présélection des candidats Technique des entretiens « préalables » Conduire dans les règles de l’art un entretien de recrutement Déroulement : proposition d’un plan d’entretien Les questions sur le CV Le non verbal, la signification des attitudes Les domaines évaluables Travail important sur la communication : techniques pour faire parler, pour s’assurer d’une bonne compréhension, stratégie de questionnement La gestion des candidats difficiles « bavard », « timide », « agressif » Limiter les risques du recrutement La matrice de choix pour rationaliser la décision Les autres outils : tests de connaissance, de personnalité, graphologie

Validation et sanction

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Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Nathalie PRIN

Téléphone 02 54 53 52 02


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2017

Adresse d'inscription
Campus de la CCI de l'Indre
16 place Saint-Cyran 36000 Châteauroux

Lieu de formation


Organisme de formation responsable