Consultant(e) en recrutement et travail temporaire



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les
entreprises font de plus en plus appel à des entreprises spécialisées pour
pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel. En agence
d’emploi ou cabinet de recrutement, le(la) Consultant(e) en Recrutement et
Travail Temporaire a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement
des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes.
Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration
du personnel et droit du travail par exemple. Le (la) Consultant(e) en
Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles
techniques d’information et de communication ainsi que la gestion des relations
commerciales.

Cette formation,
d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école /
entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de
niveau III
(Bac + 2). Elle est validée par un titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire
National des Certifications Professionnelles.

Description, programmation

Gestion administrative
des opÉrations d’un service RHAdministration du personnelLa fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du
départ. Les travailleurs
handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux.
La règlementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du
personnel.
La veille sociale. Mise en place d’un SIRH.Droit du travail et des relations socialesLe contrat de
travail. La rupture du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de
travail. Le droit des relations sociales. La négociation collective. Les
conventions et accords collectifs.Contrôle de gestion sociale et outils bureautiquesLe rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH.
Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse
salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les
coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.Développement personnelLe savoir-être : notion clé en entreprise. Les attitudes et
les codes adaptés en entreprise. Mieux vous connaître pour mieux vous faire
connaître et reconnaître.Gestion des conflitsLe conflit. Gestion
des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et
désamorcer un conflit potentiel. Comment résoudre un conflit.Conduite de réunion et prise de parole en public

Conduite d’une
réunion professionnelle. Amélioration des qualités d’orateur. Développement de
l’efficacité de la prise de parole en public.AnglaisThe world of work. Recruitment.
Employee relations. Development management.Business GameSimulation sur plusieurs jours, par équipes, intégrant
différents thèmes liés à la réalité d’une entreprise.Rapport d’activités professionnellesApproche
méthodologique du rapport. Validation des choix et construction du sujet.
Préparation de la soutenance orale.OpÉrations
liÉes au recrutement et au travail temporaireGestion administrative, juridique et comptable d’une agenceDéfinition et
réglementation du travail temporaire. Les activités des agences de travail
temporaire. Les modes de prêt de main d’œuvre. Le dossier de l’intérimaire. Le
contrat de mission. Les droits de l’intérimaire. Le bulletin de paie et la
facturation. L’accident du travail.Sourcing et méthodes de recrutementLes mots-clés du
recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La
définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des
candidatures. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests.
Le choix du candidat. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur.
L’évaluation du coût de
recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.Relations commercialesLes fondamentaux et
les enjeux de la relation commerciale. Le fonctionnement et les enjeux de
l’activité d’une agence

Validation et sanction

Titre délivré par La compagnie de formation - Pigier

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

M1502 : Développement des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 910 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois.

Modalités de l'alternance 3 jours de formation toutes les 2 semaines

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Tests d'admissibilité, entretien de motivation et validation du projet professionnel.

Inscription

Contact renseignement ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS - EST'M


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEFP de l'enseignement privé hors contrat
Code CPF 178434 - Validité du 03/05/2016 au 30/06/2019


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 05/09/2016

Adresse d'inscription
4 K CHEMIN DE PALENTE 25000 Besançon

Modalité Contacter le centre par téléphone ou via le site.

Lieu de formation


Organisme de formation responsable