CQPM technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :

  • La mise en oeuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins en évolution et compétences ;
  • L’analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
  • La mise en place de suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
  • L’accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.Les capacités attestées :
  • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
  • Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « événement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement,)
  • Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
  • Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...)
  • Préparer les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines
  • Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise
  • Réaliser un compte rendu de réunion
  • Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité en proposant des solutions possibles

Description, programmation

Environnement économique et social des RH

  • Législation sociale
  • Environnement économique et juridique de l’entrepriseGestion administrative du personnel
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Techniques de la paie
  • Administration informatisée du personnel et de la paie
  • Bureautique et administration du personnelMéthodologie ressources humaines
  • Communication et relations professionnelles
  • Anglais (possibilité de passer le TOEIC)
  • L’individu et le groupe
  • Intégration : cas GRHProcessus ressources humaines
  • Management stratégique des ressources humaines
  • Politique de recrutement et d’intégration
  • Plan de formation
  • Politique de rémunération
  • Gestion des carrières
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Politique et pratique pour la santé et la sécurité

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 446 heures en centre

Modalités de l'alternance 1/4 du temps en formation (environ 1 semaine par mois) et 3/4 du temps en entreprise

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier et entretien individuel de motivation[...]

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un des diplômes suivants DUT ou BTS Tertiaire L2 Sciences et technologie Accessible dans le cadre d'une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) : justifier de 3 années d'expérience en rapport avec la certification visée jeune de moins de 26 ans

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Mme Trouvé Christine - Tétras


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 248610 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 00/00/0000

Adresse d'inscription
Tétras - ASDTN
2 allée Louis de Broglie
Annecy-le-Vieux 74944 Annecy-le-Vieux

Lieu de formation


Organisme de formation responsable