Diplôme d'université - Stress et santé au travail - option risques psychosociaux, individus et organisations (DU - STRESS et RPS)



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Former des professionnels engagés dans l’action et la prévention des risques psychosociaux.
  • Acquérir des connaissances complémentaires et spécialisées au carrefour de l’individu et de l’organisation, à partir d’une présentation de modèles théoriques et d’une approche systémique et pluridisciplinaire de dimensions cliniques, psychologiques, organisationnelles, sociales… mais aussi juridiques et économiques
  • Appréhender l’ensemble des contraintes et manifestations associé aux facteurs de stress pour pouvoir intervenir sur l’ensemble des phases du processus (diagnostic, évaluation, prise en charge, accompagnement) à l’appui de démarches d’intervention et de prévention des risques professionnels.
     

Description, programmation

 

  • Module 1 Théories et déterminants (25 h)
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  • Théories et modèles (définition, historique et évolution, concepts et principaux modèles, formes d’évaluation…)
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  • Dimensions collectives comme déterminants (organisation, management, psychosociaux... )
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  • Dimensions individuelles comme déterminants (approches clinique, psycho dynamique…)
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  • Addictions et troubles des conduites au travail (alcool, tabac, alimentaire, drogues…)
  • Questions éthiques
     
  • Module 2 Outils et méthodes (25h)
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  • Outils d’évaluation individuels et collectifs (entretiens, conduite de réunion,…) centrée sur la résolution de problèmes, dysfonctionnements et conflits
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  • Questionnaires, échelles et tests
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  • La pluridisciplinarité dans les approches individuelles
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  • Mesures organisationnelles (programme d’assistance collective, approche organisationnelle, intervention psychosociale, ... )
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  • Analyse de l’activité et des conditions de travail
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  • Approches en RH (sélection, identification des compétences dans le cadre d’évolution des métiers, de l’activité et formation) : comment mener un entretien d’évaluation pour aider un salarié à évoquer ses difficultés face à la réalisation du travail, comment l’aider à cheminer un parcours professionnel (cf nouvelle loi sur la formation professionnelle)
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  • Aspects juridiques et enjeux économiques (indicateurs... )

 

  • Module 3 Actions et préventions (25 h)
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  • Conférences thématiques illustratives des approches (milieux industriels, hospitaliers, services…)
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  • Etudes de cas et contexte d’intervention (intervention en entreprise, en institution, type et origine des demandes, modes de prévention ou de traitement…)
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  • Rôles et fonctions des acteurs impliqués (préventeur, médecin, psychologue, RH, IRP, CHSCT,…)
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  • Rôles institutionnels et politiques en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels
  • Dimensions européennes en matière de RPS
     
  • Module 4 Séminaire de préparation au mémoire (25h)

Validation et sanction

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Niveau de sortie information non communiquée


Durée, rythme, financement

Durée 100 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Admission sur dossier et entretien éventuel.

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis Aucune

Inscription

Contact renseignement Madame Françoise UPJV - UFR sciences humaines, sociales et philosop


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 300474 - Validité du 13/02/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 00/00/0000

Adresse d'inscription
Chemin du Thil
Campus 80025 Amiens

Lieu de formation


Organisme de formation responsable