DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire généraliste.
A propos de l’option :
L’option ressources humaines forme des assistants capables de prendre en charge au moins une partie du fonctionnement d’un service.
En gestion administrative des salariés, ils ont en charge le suivi des dossiers maladie et prévoyance, le règlement des cotisations, la gestion des congés et des temps de travail, les contrats, la paie.
En gestion du personnel, ils suivent le recrutement, les plans de formation, l’information sur la législation sociale, les droits et obligations des salariés.
En ressources humaines, ils assurent la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, la réalisation de tableaux de bord sociaux, la préparation des négociations sociales.

Description, programmation

Tronc commun :
Communiquer et se situer dans les organisations :
 
Maîtriser les outils de la communication externe et interne : principes de la communication écrite et orale ; outils d’informations et de communication ; communication d’entreprise).
Bâtir un projet : introduction à la psychologie sociale, projet personnel et professionnel (approche des métiers et bilan des compétences), méthodologie et recherche documentaire, conception et méthodes d’enquête, méthodologie de gestion de projet, activités de synthèse, techniques de valorisation des expériences professionnelles.
S’exprimer en langues étrangères (LV1 et LV2).
Comprendre et gérer les organisations :
 
Appréhender l’environnement économique et juridique des organisations : économie (systèmes et structures économiques ; monnaie et financement ; marchés, formation des prix, répartition des revenus ; faits et idées du monde contemporain ; pensée et politiques économiques ; problème économiques internationaux), droit (système juridique et judiciaire ; droit des obligations et de la consommation ; institutions publiques, françaises et européennes ; droit administratif).
Appréhender la gestion des ressources humaines : introduction à la gestion des ressources humaines, approche psychologique des groupes, droit du travail.
Appréhender l’entreprise et son organisation : structuration et fonctions de l’entreprise, initiation à la mercatique, droit commercial et droit du crédit, approche sociologique des organisations, conception et mise en oeuvre d’un système d’information, structures juridiques de l’entreprise et droit des entreprises en difficultés, stratégie d’entreprise, fonctionnement informatisé de l’entreprise.
Maîtriser et utiliser les outils de gestion :
 
Maîtriser les techniques comptables et fiscales : introduction à la gestion comptable, enregistrement des activités courantes de l’entreprise, environnement fiscal français, travaux comptables de fin d’exercice, fiscalité des personnes physiques, fiscalité des personnes morales.
Formaliser et piloter les activités : mathématiques pour la gestion, statistiques descriptives, probabilités, outils informatiques de gestion, statistiques inférentielles : estimation.
Mesurer et analyser les performances financières : analyse des documents de synthèse, calcul et analyse des coûts, mathématiques financières, diagnostic financier, contrôle de gestion et gestion prévisionnelle.
L’option ressources humaines propose en outre les enseignements suivants : droit du travail approfondi, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, droit du travail appliqué et droit social, outils du pilotage social, dynamiques sociales dans les organisations, rémunérations et contôle de gestion de la masse salariale.
NB : un projet interdisciplinaire débouchant sur une réalisation concrète, le projet tutoré, et un stage de 10 semaines en entreprise suivi d’un m&eacut

Validation et sanction

Diplôme du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
Niveau III (Bac + 2)
Non renseigné

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 500 heures en centre, 875 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission sur dossier - sur entretien

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Date limite de dépôt des candidatures : début juillet pour la 1ère session.

Inscription

Contact renseignement Monsieur Guillaume LEBENE

Téléphone 0235146066, 0232291527


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 13989 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018

CPNEFP branche des industries électriques et gazières
Code CPF 174575 - Validité du 14/03/2016 au 09/03/2018

CPNEFP du régime social des indépendants
Code CPF 192282 - Validité du 03/03/2017 au 31/12/2017

CPNE fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte
Code CPF 127213 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2018

CPNE de la métallurgie
Code CPF 2746 - Validité du 20/11/2014 au 31/12/2018

CPNEFP des distributeurs conseils hors domicile
Code CPF 150912 - Validité du 12/02/2015 au 11/02/2018

CPNE de la branche mutualité
Code CPF 133960 - Validité du 31/03/2015 au 31/03/2018

CPNEFP union des caisses nationales de sécurité sociale
Code CPF 126908 - Validité du 12/12/2014 au 31/12/2017

Liste à défaut de convention collective AGEFOS PME
Code CPF 167031 - Validité du 17/12/2015 au 31/12/2019

CPNE du secteur alimentaire
Code CPF 175363 - Validité du 22/03/2016 au 31/12/2020

CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 139638 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 131005 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de la branche des entreprises d'architecture
Code CPF 144320 - Validité du 02/07/2015 au 01/07/2020

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185089 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

CPNEFP de la branche Crédit Agricole
Code CPF 157680 - Validité du 23/09/2015 au 31/12/2017

CPNEF des institutions de retraite complémentaire
Code CPF 155247 - Validité du 01/01/2015 au 30/06/2017

CPNEFP des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes
Code CPF 167637 - Validité du 21/12/2015 au 01/01/2020


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2015

Adresse d'inscription
Centre de Formation Continue de l'Université de Ro
17 rue Lavoisier 76821 Mont-Saint-Aignan

Lieu de formation


Organisme de formation responsable