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Source : CARIF de Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Pôle 1 : ACTION COMMERCIALE ET COMMUNICATION

Définir une stratégie commerciale adaptée au contexte économique, social et juridique de l’univers de la formation professionnelle continue en construisant un plan d’action commerciale et des supports de communication adaptés.
Assurer le développement commercial de son activité en réalisant des actions de prospection auprès d’un public ciblé et en assurant une amélioration et une adaptation de son offre par la pratique permanente d’une veille concurrentielle (benchmarking), économique, législative, technique et sociologique.Pôle 2 : DIAGNOSTIC ET PROPOSITION
Identifier la problématique globale de l’entreprise en analysant contexte, besoins et objectifs afin de rédiger une offre de formation qui leur soit adaptée
Concevoir l’ingénierie d’un dispositif de formation en fonction des attentes recueillies auprès du commanditaire et des participants, en précisant les objectifs de la formation, les conditions de sa réussite, son organisation et son évaluation
Formaliser une offre de formation adaptée aux besoins du commanditaire, aux profils des stagiaires et permettant d’atteindre les résultats visés
Vendre sa proposition au commanditaire en argumentant et en l’adaptant, le cas échéant, aux modifications demandéesPôle 3 : ÉLABORATION DE PROJETS, CONSTRUCTION DE DISPOSITIFS ET D’ACTIONS DE FORMATION
A partir des compétences visées, concevoir une stratégie et une progression pédagogique adaptées au dispositif de formation choisi : collectif, individualisé, e-learning, mixte, synchrone ou asynchrone
Élaborer des modules de formation en choisissant les démarches et méthodes adaptées et en construisant les outils correspondants
Définir, élaborer et mettre en oeuvre une stratégie et des outils d’évaluation en prenant en compte les objectifs de l’évaluation, les résultats attendus de la formationPôle 4 : ANIMATION
-Animer des actions de formation en utilisant des techniques et méthodes adaptées aux objectifs poursuivis et aux participants.Pôle 5 : GESTION DE LA FORMATION
Coordonner le suivi administratif et budgétaire d’un dispositif ou d’une action de formation en respectant les souhaits des organismes financeurs et/ou du commanditaire.Pôle 6 : AN

Description, programmation

Compétence 1
Définir une stratégie marketing (incluant la veille commerciale) et son positionnement, créer et commercialiser son offre de formation.
Compétence 2
Assurer la gestion et la coordination administrative, comptable et financière d’un dispositif ou d’une action de formation en respectant le cadre législatif et réglementaire.
Compétence 3
En tenant compte de la problématique globale de l’entreprise et des publics concernés, réaliser l’analyse et le diagnostic du besoin (écart entre compétences existantes et visées) afin de rédiger une offre de formation adaptée.
Compétence 4
Concevoir et rédiger l’ingénierie d’un dispositif de formation en définissant stratégies, méthodes, moyens et contenus pédagogiques à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs.
Compétence 5
Rédiger, présenter et soutenir face au commanditaire une proposition budgétisée argumentant la démarche et illustrée de supports visuels.
Compétence 6
A partir de l’ingénierie de formation, construire les modules en faisant intervenir dans le processus une approche pluridisciplinaire (sciences de l’éducation, psychosociologie, didactiques professionnelles, psychologie du travail…)
Compétence 7
Optimiser l’utilisation des TICE (modules e-learning espaces de travail collaboratif, partage des ressources en ligne), concevoir et réaliser des supports visuels attractifs pour faciliter les apprentissages.
Compétence 8
Construire une stratégie d’évaluation, des modes et des outils de validation en adéquation avec les objectifs visés.
Compétence 9
Animer des actions de formation en utilisant des démarches, techniques et méthodes adaptées aux objectifs, aux profils des participants , tenant compte des phénomènes et dynamique de groupe, et respectant la posture et l’éthique de la profession.
Compétence 10
Manager, animer et réguler une équipe pédagogique de permanents et/ou vacataires pour favoriser sa cohésion et un travail en transversalité.

· Formalisation, suivi des projets professionnels et accompagnement individualisé
· Stages pratiques en entreprise

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K2101 : Conseil en formation

K2102 : Coordination pédagogique

K2111 : Formation professionnelle

Durée, rythme, financement

Durée 602 heures en centre, 301 heures en entreprise
Durée indicative : 6 mois 1/2 - 903 heures

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Niveau Bac+2, Expérience en entreprise d'au moins 5 ans dans un domaine spécifique correspondant au contenu des formations qui seront dispensées Connaissances et pratiques professionnelles analysées en termes de compétences transmissibles Projet réaliste testé auprès de professionnels de la formation

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Bac + 2 et 5 ans d'expérience professionnelle

Inscription

Contact renseignement Madame Krystel AMERGE

Téléphone 04 92 29 40 80

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEF de la branche des organismes de formation
Code CPF 14011 - Validité du 24/12/2014 au 31/12/2017

CPNEFP de l'enseignement privé hors contrat
Code CPF 161641 - Validité du 30/12/2015 au 30/06/2019

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 144742 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 176629 - Validité du 04/04/2016 au 31/12/2017

CPNEF des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local
Code CPF 160484 - Validité du 03/06/2015 au 31/12/2017

CPNEF des institutions de retraite complémentaire
Code CPF 155320 - Validité du 01/01/2015 au 30/06/2017