Gestion des ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

 

Description, programmation

 

Les enjeux de la fonction RH :

Trouver des ressources :

Savoir les mobiliser et mobiliser le personnel, gérer, prévoir emplois et compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise 

Cadre juridique et administractif :

Principes de base du droit du travail

Conventions collectives : contrat de travail

Les partenaires sociaux : les relations et la négociation

 

Comment trouver les ressources dont l’entreprise à besoin :

Le processus du recrutement, la définition de poste, le rôle des différents acteurs du recrutement, la recherche et la sélection des candidats (internes ou externes à l’entreprise), le choix et l’intégration dans l’entreprise.

 

Le système de rémunération :

La politique salariale, la motivation, les leviers de la performance.

 

La gestion prévisionnelle des compétences :

Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois, utiliser les différents outils et méthodes existantes : référentiel de compétences, emploi-type, entretien professionnel...

 

La formation des salariés :

La formation professionnelle et le développement des compétences ; élaboration et mise en place d’un plan de formation ; le compte de formation du salarié, CIF

 

La communication dans l’entreprise :

Que communiquer, quand communiquer, comment communiquer ? ; les outils de communication.

 

La mesure de la performance de la gestion des ressources humaines

Comment accompagner le changement dans l’entreprise :

Etre en amont des projets, accompagner les managers, savoir anticiper les difficultés.

 

Evaluation des acquis et analyse de satisfaction des stagiaires
 

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie information non communiquée


Durée, rythme, financement

Durée 30 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Tout public intéressé par l'apprentissage de la gestion des ressources humaines.

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Aucun

Inscription

Contact renseignement Monsieur Patrick Learning pro (cours et concours)


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 00/00/0000

Adresse d'inscription
1 Place Clémenceau 80100 Abbeville

Lieu de formation


Organisme de formation responsable