Gestion des ressources humaines - Mention :Master - Parcours :Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI & ALT)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

À la fin du master les étudiants sont capables de Comprendre la gestion des RH dans le contexte strate gique de l entrepriseAnalyser les proble mes et situations de la gestion des RH avec une vue inte grale sur les diffe rents aspects le gaux psychologiques et comportementauxInterpre ter des statistiques lie es aux RHComprendre la complexite des RH dans les entreprisesUtiliser les concepts et the ories mobilise s en cours afin de proposer des recommandations ope rationnelles dans des situations concre tes Code RNCP 34043Le Master 2 Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien d encadrement et d expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises d administrations de PME ou de cabinets conseils d experts ou des instituts privés du domaine.

Description, programmation

L e quipe pe dagogique se compose d enseignants-chercheurs et de professionnels.Dure e FI 312 heuresDurée FI - ALT 413 heuresRythme de formation 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise de septembre a mars puis temps-plein en entreprise.La formation est structurée en blocs de compétences SEMESTRE 3Compétences transversales Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériquesIdentifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la GRH. Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine GRH.Transformations numériques et organisationnelles Transformations numériques et RHConduite du Changement OrganisationnelBloc 2 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisésMobiliser des savoirs hautement spécialisés à l avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d études comme base d une pensée originale. Développer une conscience critique des savoirs à l interface de plusieurs domaines. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines. Apporter des contributions novatrices dans le cadre d échanges de haut niveau. Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux les problématiques et la complexité d une demande ou d une situation afin de proposer des solutions adaptées et innovantes en respect des évolutions de la réglementation.Leadership éthique et comportement organisationnel Leadership éthique et EngagementQualité de vie Bien-être et Santé au TravailSélection et fidélisation des RHCompétences disciplinaires Bloc 3 - Conception et pilotage de solutions en GRHDévelopper des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH recrutement formation etc.. en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH de l évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles.Piloter et gérer les ressources humaines GPECRecrutementFormationEvaluation et Développement - Carrière et MobilitéBloc 4 - Règles Normes et Qualité en GRHAppliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.Droit du Travail et relations sociales Droit du TravailRelations sociales et négociationCompétences de spécialité Bloc 5 - Réflexion et élaboration de la stratégie de rémunérationPiloter la construction d une vision stratégique RH en matière de rémunération. Fixer des objectifs et donner du sens à la politique salariale via des approches managériales tenant compte des enjeux de politique RH de performance économique et de responsabilité sociale de l entreprise. Développer des outils de rémunération contribuant à mobiliser fédérer et animer les acteurs internes dans un souci de qualité de vie au travail et de perfor

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)