Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les Gestionnaires d’établissements médicaux et médico-sociaux occupent à la fois un métier stratégique et opérationnel de direction de structures sanitaires et médico-sociales et peuvent ainsi recevoir de leur conseil d’administration une délégation spécifique et réglementaire concernant :

  • la conception, la définition et la mise en œuvre collective des modalités de fonctionnement de la structure et du projet d’établissement ou de service ;
  • la gestion et l’animation des ressources humaines et la gestion des moyens matériels et financiers disponibles, de même que l’organisation des travaux liés au patrimoine de la structure ou des prestations de services logistiques ;
  • la coordination avec les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales et intervenants extérieurs, ainsi que la communication externe ;
  • l’amélioration continue des prestations et services aux personnes et aux familles dans le cadre d’une démarche qualité, sur la base de bilan et évaluations épisodiques .
    Ces professionnels sont également susceptibles d’exercer une responsabilité d’encadrement technique de structures ou services développant des activités sanitaires et médico-sociales, mais encore des activités connexes, ressortissant à des missions éducatives, culturelles, d’accueil et d’hébergement, etc. appartenant à la fonction publique, à des établissements privés ayant une mission de service public, à des associations ou des fondations ainsi qu’à des sociétés privées à but lucratif. Ils ont en charge l’application des objectifs politiques et économiques des instances décisionnaires et étudient la faisabilité technique et financière des projets. Ils sont à même de proposer des projets de développement, d’animer et de superviser des équipes et d’assurer les relations stratégiques et politiques de leur établissement avec les autres structures et administrations du secteur.

Description, programmation

Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 6581 - Gestion des ressources humaines
Descriptif :
2.1. Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines
2.2. Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2.3. Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail
2.4. Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d’établissement
Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 6581 - Gestion des services économiques et logistiques d’un établissement et en assurer la pérennité
Descriptif :
3.1. Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
3.2. Elaborer la partie financière d’un business plan et valoriser sa stratégie de financement
3.3. Utiliser les leviers d’optimisation des ressources internes
3.4. Réaliser des prestations logistiques en appliquant le système qualité et le système de gestion des différents risques liés à la prestation
Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 6581 - Gestion des risques et le management qualité d’une structure sanitaire ou médico-sociale
Descriptif :
4.1. Initier et piloter la démarche qualité de l’établissement
4.2. Choisir le système d’accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l’activité et au projet d’établissement
4.3. Animer et mettre en œuvre la démarche qualité en s’appuyant sur les méthodes de conduites du changement
Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 6581 - Elaboration et conduite de la stratégie d’un projet d’établissement ou de service
Descriptif :
1.1 Elaborer un projet d’établissement
1.2 Identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents
1.3 Piloter et évaluer un projet
1.4 Rechercher et exploiter les informations issues d’une veille stratégique

Validation et sanction

Gestionnaire d’établissements médicaux et médico-sociaux

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

G1203 : Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents

K1202 : Éducation de jeunes enfants

K1403 : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire


Durée, rythme, financement

Durée 800 heures en centre, 400 heures en entreprise
Durée indicative : 1200 heure(s)

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Valérie DEPONT


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 03/10/2016

Adresse d'inscription
CNAM RENNES
3, Rue du Clos Courtel
BP 1144 35014 Rennes

Lieu de formation


Organisme de formation responsable