GESTIONNAIRE DE PAIE



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, vous assurez le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
Vous prenez en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
Vous établissez les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
Vous informez ou conseillez les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
Dans le cadre d’une équipe, vous supervisez et contrôlez les travaux dont vous avez la responsabilité.
Les circonstances habituelles de travail :
Vous exercez généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinets d’expertise comptable ou prestataires de sous-traitance).

  • Dans une grande entreprise (plus de 500 salariés), l’emploi peut être spécialisé en fonction de l’organisation du système d’information (personnel cadre, non cadre, commerciaux...). L’emploi peut s’exercer en collaboration avec d’autres personnes spécialisées (avocat en droit du travail, comptable...). Certaines tâches peuvent être sous-traitées à un prestataire.
  • Dans une entreprise de taille moyenne (plus de 50 salariés), vous gérez l’ensemble des tâches.
  • Dans un cabinet d’expertise comptable ou un chez un prestataire, vous travaillez en collaboration avec le correspondant paie ou le chef d’entreprise.
    L’emploi s’exerce le plus souvent dans un bureau, avec parfois des déplacements à l’extérieur auprès des clients ou des administrations. L’utilisation de la bureautique est quotidienne. La mise à jour des connaissances sociales et le respect des délais sont primordiaux pour l’exercice de cet emploi.

Description, programmation

La formation se compose de 3 modules, complétés par une période en entreprise.
Période d’intégration :
Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).
MODULE 1. Réaliser une paie de base :
Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - Traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie (4 semaines).
MODULE 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :
Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - Gestion des relations avec le personnel et les tiers ( 8 semaines).
MODULE 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales :
Réalisation et contrôle des bulletins de salaire - Etablissement et contrôle des déclarations sociales (6 semaines).
Période en entreprise (6 semaines).
Session de validation (1 semaine).
L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau III Gestionnaire de paie.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise = M2
CCP - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales = M1 + M3

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie information non communiquée


Durée, rythme, financement

Durée 697 heures en centre, 210 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Dossier de candidature, tests, entretien.

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Pré requis Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Aptitudes souhaitées : Bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).

Inscription

Contact renseignement Monsieur Christian Association pour la Formation Professionnelle des


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2016

Adresse d'inscription
1 rue Copernic 62000 Arras

Lieu de formation


Organisme de formation responsable