GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le gestionnaire « paie et administration du personnel » est l’interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, clients…) qu’internes (collaborateurs, salariés…). Il tient en interne un rôle de conseil et d’information auprès du personnel et du chef d’entreprise et maîtrise les techniques de communication ainsi que la terminologie « paie » en anglais. Il peut assurer, en toute autonomie, la gestion administrative des salariés, de leur arrivée (déclaration, contrat de travail, accueil…) à leur sortie quel qu’en soit le motif (solde de tout compte, procédure de licenciement…) en passant par leur vie active à l’intérieur de la société (gestion des absences, suspension de contrat…) Il effectue une veille sur l’actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle de référent en matière de politique salariale et de gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il analyse ces informations juridiques et sociales pour en mesurer l’impact sur la gestion de la paie et du personnel. Il est responsable du traitement de la paie : préparation des salaires, édition des bulletins et contrôles. Il établit les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Il peut coordonner toutes les actions de gestion de la masse salariale et encadrer une équipe. Il maîtrise la comptabilité générale et analytique en matière d’écritures de paie ainsi que les outils informatiques tels que tableur et logiciels de paie et de RH. Il intervient dans le cadre de la gestion des emplois (formation, gestion des carrières et des compétences..) et élabore les statistiques (déclaration 2483, bilan social…). Il s’assure de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel (contrats de travail, effectif, rémunération…) par le biais de contrôles qu’il met en place.

Description, programmation

La certification s’obtient après une évaluation des unités suivantes :

  • Droit du travail : relations collectives et individuelles, organisation du travail, spécificités européennes…
  • Environnement économique de l’entreprise : principaux rouages du circuit macro économique, biens et services, conjoncture…
  • Organismes sociaux : organisation et financement de la sécurité sociale, des caisses d’allocations familiales, des organismes d’assurance chômage, des caisses de retraite et de prévoyance…, taxes sur les salaires, taxes parafiscales…
  • Gestion administrative du personnel : des formalités d’embauches aux formalités de sorties (DUE, médecine du travail, suspension de contrat, gestion des absences, démission, retraite, licenciement, solde de tout compte…)
  • Gestion des ressources humaines : organisation, gestion des hommes et politique de l’emploi, audits sociaux, formation, déclaration 2483, motivation, bilan social, instances représentatives, représentants du personnel, organismes spécialisés…
  • Gestion de la relation client : techniques de communication orale et écrite, approche commerciale…
  • Techniques de paie : constitution du brut (éléments du brut, absences, congés, avantages en nature…), cotisations sociales (parts salariale et patronale, bases de cotisations, tranches, régimes, cotisations optionnelles…), constitution du net (net fiscal, net à payer…)
  • Traitement post paie : paiement des salaires, dossier du salarié…
  • Traitement des charges sociales : déclarations et paiements
  • Travaux de fin d’année : récapitulatif annuel, réintégration sociale et fiscale, seuil d’effectif, DADS, charges parafiscales
  • Les points de contrôle de la paie : méthodologie de vérification des bulletins et des déclarations
  • Anglais technique : terminologie de la gestion de la paie
  • Comptabilité : comptabilisation des frais de personnel, provision CP, RTT, CET, 13ème mois
  • Outils informatiques : utilisation du tableur et de logiciels de paie et de RH.
  • Stage pratique
  • Mémoire de fin d’études : formalisation d’une étude sur une problématique de gestion salariale aboutissant à des préconisations ou à la communication d’un avis personnel.
  • L’évaluation des connaissances est fondée sur le contrôle continu, l’examen final de synthèse, le stage pratique en entreprise et la rédaction d’un mémoire et sa soutenance.

Validation et sanction

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 3)

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1605 : Assistanat technique et administratif

M1503 : Management des ressources humaines

M1205 : Direction administrative et financière

M1203 : Comptabilité


Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre, 600 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission dossier, tests et entretien personnel approfondi Indemnisation selon statuts

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Public : Chercheur d'emploi, Salarié en Congé Individuel de Formation, en période de professionnalisation ou dans le cadre du plan de formation Pré-requis : Plus de 21 ans - Bac+2 et plus ou équivalent avec expérience professionnelle - Autodidacte ayant une expérienc professionnelle significative - Jeunes diplômés Etudes supérieures (BTS Gestion, Maîtrise en Droit ou en gestion) - Goût pour les chiffres Rigueur et bon relationnel

Inscription

Contact renseignement Monsieur Jean-Marc Groupement des professionnels de paie et de gesti


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 2453 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE du travail temporaire
Code CPF 18439 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP des personnels sédentaires du transport maritime
Code CPF 19459 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de l'enseignement privé hors contrat
Code CPF 168417 - Validité du 30/12/2015 au 30/06/2019

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 15536 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185097 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

CPNEFP de la branche pêche de loisir et de la protection du milieu aquatique
Code CPF 134463 - Validité du 10/04/2015 au 10/04/2020

CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 139608 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 13/10/2016

Adresse d'inscription
BusinessPole Les Prés
Zone A n° 27
Rue Papin 59650 Villeneuve-d'Ascq

Session débutant le : 07/11/2016

Adresse d'inscription
BusinessPole Les Prés
Zone A n° 27
Rue Papin 59650 Villeneuve-d'Ascq

Session débutant le : 15/03/2017

Adresse d'inscription
BusinessPole Les Prés
Zone A n° 27
Rue Papin 59650 Villeneuve-d'Ascq

Session débutant le : 15/06/2017

Adresse d'inscription
BusinessPole Les Prés
Zone A n° 27
Rue Papin 59650 Villeneuve-d'Ascq

Lieu de formation


Organisme de formation responsable