Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
1 / Répondre aux besoins des entreprises souhaitant recruter un demandeur d’emploi qui ne possède pas encore toutes les compétences liées au poste visé.
Cette action collective vise à intégrer des personnes dans le cadre d’un parcours qualifiant au métier de gestionnaire paie, collaborateur (trice) social.
2/ Le gestionnaire de paie a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions, la responsabilité du traitement et de l’analyse des données sociales et de la paie. Il assure également la gestion administrative du personnel. Il est le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives et effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires.
Description, programmation
POEC : 330h de formation
•Accueil : 2h
•Bureautique : 46h (face à face pédagogique et plateforme permettant aux apprenants de personnaliser leur progression en fonction de leur niveau initial)
•Culture générale, expression écrite : 36h (face à face pédagogique et plateforme Voltaire permettant aux apprenants de personnaliser leur progression en fonction de leur niveau initial)
•Découverte de l’entreprise (droit des sociétés, comptabilité générale, le métier de la paie) : 33h
•Introduction à la gestion de paie et à l’utilisation d’un logiciel : 108h
•Introduction au droit du travail : 21h
•Communication (orale, écrite, relation client) : 28h
•Développement humain : 18h (gestion du stress, confiance en soi, techniques de recherche d’emploi)
•Fondamentaux de l’anglais : 38h
Certifications envisagées à l’issue de la POEC :
- Anglais : passage du TOEIC,
- Expression écrite : certification Voltaire
- Bureautique : PCIE (Passeport de Compétences Informatiques Européen)
Les stagiaires bénéficieront d’une période d’immersion en entreprise d’une durée de 70h. Cette période de stage permet au bénéficiaire comme à l’entreprise de « se tester » et représente un tremplin vers le contrat de professionnalisation.
Validation et sanction
Titre RNCP Gestionnaire de paie
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)
Métiers visés
K1502 : Contrôle et inspection des Affaires Sociales
M1206 : Management de groupe ou de service comptable
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1502 : Développement des ressources humaines
Durée, rythme, financement
Durée
330 heures en centre, 70 heures en entreprise
Durée indicative : 400 heure(s)
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Oui
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis prérequis suivants : •Etre demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non. •Avoir un niveau III (bac + 2) à dominantes gestion, comptabilité, RH, Droit ou un niveau IV (bac) avec expérience significative et réussie en gestion administrative, gestion RH, paie et/ou comptabilité (minimum 3 ans). •Avoir une expression écrite et orale correcte / Utiliser l'outil informatique (premier niveau Word et internet). Si possible, un niveau débutant en Anglais. •Qualités d'ordre, de rigueur, d'organisation, le sens des responsabilités, d'aptitude à communiquer, de discrétion et de confidentialité.
Inscription
Contact renseignement Madame ISABELLE JACQUOT
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
CPNEF des personnels des structures associatives cynégétiques
Code CPF 150153 - Validité du 27/05/2015 au 31/12/2017
CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 139612 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018
CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185095 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 03/01/2017
Adresse d'inscription
IGEFI
15 rue Lamoricière
Bâtiment le Beaumanoir
CS 70319 44103 Nantes
Lieu de formation
Adresse :
Organisme de formation responsable
IGEFI
Adresse
15 rue Lamoricière Bâtiment le Beaumanoir CS 70319 44103 Nantes