Gestionnaire de Paie - POEC



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

1 / Répondre aux besoins des entreprises souhaitant recruter un demandeur d’emploi qui ne possède pas encore toutes les compétences liées au poste visé.
Cette action collective vise à intégrer des personnes dans le cadre d’un parcours qualifiant au métier de gestionnaire paie, collaborateur (trice) social.

2/ Le gestionnaire de paie a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions, la responsabilité du traitement et de l’analyse des données sociales et de la paie. Il assure également la gestion administrative du personnel. Il est le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives et effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires.

Description, programmation

POEC : 330h de formation
•Accueil : 2h
•Bureautique : 46h (face à face pédagogique et plateforme permettant aux apprenants de personnaliser leur progression en fonction de leur niveau initial)
•Culture générale, expression écrite : 36h (face à face pédagogique et plateforme Voltaire permettant aux apprenants de personnaliser leur progression en fonction de leur niveau initial)
•Découverte de l’entreprise (droit des sociétés, comptabilité générale, le métier de la paie) : 33h
•Introduction à la gestion de paie et à l’utilisation d’un logiciel : 108h
•Introduction au droit du travail : 21h
•Communication (orale, écrite, relation client) : 28h
•Développement humain : 18h (gestion du stress, confiance en soi, techniques de recherche d’emploi)
•Fondamentaux de l’anglais : 38h

Certifications envisagées à l’issue de la POEC :

  • Anglais : passage du TOEIC,
  • Expression écrite : certification Voltaire
  • Bureautique : PCIE (Passeport de Compétences Informatiques Européen)
    Les stagiaires bénéficieront d’une période d’immersion en entreprise d’une durée de 70h. Cette période de stage permet au bénéficiaire comme à l’entreprise de « se tester » et représente un tremplin vers le contrat de professionnalisation.

Validation et sanction

Titre RNCP Gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

K1502 : Contrôle et inspection des Affaires Sociales

M1203 : Comptabilité

M1206 : Management de groupe ou de service comptable

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 330 heures en centre, 70 heures en entreprise
Durée indicative : 400 heure(s)

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis prérequis suivants : •Etre demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non. •Avoir un niveau III (bac + 2) à dominantes gestion, comptabilité, RH, Droit ou un niveau IV (bac) avec expérience significative et réussie en gestion administrative, gestion RH, paie et/ou comptabilité (minimum 3 ans). •Avoir une expression écrite et orale correcte / Utiliser l'outil informatique (premier niveau Word et internet). Si possible, un niveau débutant en Anglais. •Qualités d'ordre, de rigueur, d'organisation, le sens des responsabilités, d'aptitude à communiquer, de discrétion et de confidentialité.

Inscription

Contact renseignement Madame ISABELLE JACQUOT


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEF des personnels des structures associatives cynégétiques
Code CPF 150153 - Validité du 27/05/2015 au 31/12/2017

CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 139612 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185095 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 03/01/2017

Adresse d'inscription
IGEFI
15 rue Lamoricière
Bâtiment le Beaumanoir
CS 70319 44103 Nantes

Lieu de formation


Organisme de formation responsable