Gestionnaire des ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les capacités attestées :

  • Apprécier les conditions de validité d’un contrat de travail – Rédiger des formalités de fin de contrat.- Évaluer la validité de clauses contractuelles.- Appliquer la réglementation en matière d’embauche, vis-à-vis des personnes à statut particulier.- Auditer un système d’information – Analyser un système de rémunération.
  • Utiliser des outils de communication adaptés à un travail collaboratif.
  • Suivre un projet selon une méthodologie établie.
  • Créer, à l’aide d’un logiciel spécialisé, un plan de paie.
  • Vérifier le respect de la réglementation relative à la protection des salariés. - Analyser la portée d’un accord collectif – Communiquer avec l’inspection du travail.
  • Conduire des entretiens auprès des services concernés par un recrutement.
  • Analyser les besoins et écrire un profil de poste.
  • Mettre en place une méthodologie de recrutement.
  • Animer des réunions de personnels, conduire des entretiens.

Description, programmation

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPERATIONS D’UN SERVICE RHAdministration du personnelDroit du travailContrôle de gestion sociale et outils bureautiquesCommunication interneGestion des conflitsConduite de réunion et prise de parole en publicAnglais Business GameRapport d’activités professionnellesPAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALEPaieApplication informatique paieDroit des relations socialesGESTION DES OPÉRATIONS LIEES AU RECRUTEMENT ET A LA FORMATIONIntroduction à la GPECRecrutementFormation OPTIONSPréparation au TOEICPréparation à la Certification VoltaireLV2 : espagnol – italien – allemand

Validation et sanction

Contrôles continus, partiels en juin 2016

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 924 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois.

Modalités de l'alternance 2 jours en formation / 3 jours en entreprise toutes les semaines sauf événements pédagogiques particuliers : business gammes et partiels

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Admission sur dossier, entretien individuel de motivation et tests de sélection

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement ECOLE PIGIER PERFORMANCE


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEF médecine du travail
Code CPF 134833 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185217 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 2970 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de la restauration rapide
Code CPF 129199 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 144744 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 05/09/2016

Adresse d'inscription
4 K CHEMIN DE PALENTE 25000 Besançon

Modalité Faire une demande documentation sur le site Pigier Besançon ou nous contacter au 03.81.40.30.44 ou par mail : besancon@pigier.com

Lieu de formation


Organisme de formation responsable