Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Connaître l’environnement du handicap au travail.Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.Diriger/Encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).Bien se renseigner sur les inaptitudes du/de la travailleur (se) handicapé (e).Parvenir à connaître les compétences exactes du/de la travailleur (se) handicapé (e).
Description, programmation
Connaître l’environnement du handicap au travail :- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs (ses) handicapés (es) (obligations des employeurs (ses), droits des travailleurs (ses) handicapés (es)...- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.- Connaître les différents interlocuteurs (trices) des travailleurs (ses) handicapés (es) et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.- Exemple d’un cas pratique au sein dune entreprise.Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs (trices) sur le handicap.Encadrer/Manager un/une travailleur (se) handicapé (e) :Comment s’entretenir avec un/une travailleur (se) handicapé (e).Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière.Définir une politique du handicap.Diagnostiquer.Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :- Repérer tous les acteurs (trices) (internes et externes) de travail.- Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.- Le maintien et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).- Anticiper, prévenir.- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).
Validation et sanction
attestation de suivi ou de présence
Type de formation
Professionnalisation
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 500 heures en centre
Modalités de l'alternance La formation ne se déroule pas en alternance.
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Pas de condition spécifique.
Inscription
Contact renseignement Maxime BINGOL
Téléphone 0658902148
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg
Modalité Nous contacter en amont par tél. : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 - 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation concernée
Lieu de formation
Adresse :