Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Connaître l’environnement du handicap au travail.Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.Diriger/Encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).Bien se renseigner sur les inaptitudes du/de la travailleur (se) handicapé (e).Parvenir à connaître les compétences exactes du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Description, programmation

Connaître l’environnement du handicap au travail :- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs (ses) handicapés (es) (obligations des employeurs (ses), droits des travailleurs (ses) handicapés (es)...- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.- Connaître les différents interlocuteurs (trices) des travailleurs (ses) handicapés (es) et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.- Exemple d’un cas pratique au sein dune entreprise.Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs (trices) sur le handicap.Encadrer/Manager un/une travailleur (se) handicapé (e) :Comment s’entretenir avec un/une travailleur (se) handicapé (e).Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière.Définir une politique du handicap.Diagnostiquer.Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :- Repérer tous les acteurs (trices) (internes et externes) de travail.- Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.- Le maintien et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).- Anticiper, prévenir.- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

K1202 :

K1203 :

K1301 :

K1303 :

K1801 :


Durée, rythme, financement

Durée 500 heures en centre

Modalités de l'alternance La formation ne se déroule pas en alternance.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Pas de condition spécifique.

Inscription

Contact renseignement Maxime BINGOL

Téléphone 0658902148


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

Modalité Nous contacter en amont par tél. : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 - 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation concernée

Lieu de formation


Organisme de formation responsable