HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Droit Social : - Etre capable d’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable de collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnelà travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’assurer les relations avec le personnel et les tiersà travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. Gestion de la Paie : - Etre capable de réaliser et contrôler les bulletins de salaire à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’établir et contrôler les déclarations sociales annuelles à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable de préparer et transmettre les données chiffrées de la paie à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre.

Validation et sanction

Titre professionnel Gestionnaire de paie niveau III (épreuve écrite et oral devant un jury de 2 professionnels)

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 545 heures en centre, 210 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau d'admission requis : BAC ou expérience sur un poste administratif de2 ans – connaissances des outils informatiques. Réussite aux épreuves de sélection (entretien + tests d'entrée)