Intégrer un collaborateur handicapé dans une équipe



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Accueillir une personne en situation de handicap dans son équipe- Préparer ses collaborateurs- Anticiper les besoins du nouveau collaborateur- Identifier l’impact sur l’équipe en place- Accompagner son équipe et le développement de sa capacité...

Description, programmation

  • Les différentes formes de handicap- Spécificités du handicap du nouveau collaborateurEntretien découverte : oser parler du handicapCompréhension des systèmes de compensation techniques et organisationnels- Etude de l’impact sur le fonctionnement de l’équipe en placeIdentification des perceptions de chacunRecherche de solutionsValidation de l’adhésion de l’équipe- Favoriser l’échange avec le nouveau collaborateurIdentifier les personnes "relais" de l’équipeBien accueillirOrganisation d’une réunion de partage et d’inclusion 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

K1301 : Accompagnement médicosocial

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en entreprise
Durée indicative : 14.00 Heures

Modalités de l'alternance En centre de formation En entreprise

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis aucune

Inscription

Contact renseignement M. Frédéric BRETTON

Téléphone 0686346624


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2017

Adresse d'inscription
Deux-Sèvres 79000 Niort

Lieu de formation


Organisme de formation responsable