Le recrutement



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre capable d’identifier les besoins d’une entreprise en matière de compétences, connaissances et qualités.
Connaître et être capable de définir un processus de recrutement.
Connaître et expérimenter les outils et techniques du recruteur.
Etre capable de conduire un entretien de recrutement.

Description, programmation

Préalable à l’entretien : Définition et analyse de poste - Définition du profil du candidat - Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi

Réception de candidatures : Méthode d’analyse et présélection des candidatures - Elaboration des grilles d’entretien - Elaboration des tableaux de synthèse

Méthodes de sélection : Les tests - Mise en situation - Typologie des entretiens et finalités - Elaboration des réponses et classement

Préparation de l’entretien : Typologie des conduites d’entretien - Typologie des questions - L’écoute active

L’intégration du candidat : Principe du tutorat - Mise en condition de travail de compétences

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 18 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Florence MICUCCI

Téléphone 04.73.14.62.65


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 00/00/0000

Adresse d'inscription
Adrec Auvergne
15 Boulevard Ambroise Brugière 63000 Clermont-Ferrand

Lieu de formation


Organisme de formation responsable