Licence 3ème année mention gestion des ressources humaines

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Description, programmation

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles - 6 ECTSDRS102 : Droit du travail : relations collectives - 6 ECTSFPG114 : Outils RH - 6 ECTSFPG104 : Gestion de la paie - 4 ECTSFPG105 : SIRH - 4 ECTSFPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations - 6 ECTSFPG119 : Data RH - 6 ECTSANG300 : Anglais professionnel - 6 ECTS4 crédits à choisir parmi : 4 ECTSFAD119 : Montage juridique et financier de dispositifs de formation - 6 ECTSFPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) - 6 ECTSCCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte - 4 ECTSAST117 : Sociologie des relations professionnelles - 6 ECTSDNT104 : Droit du numérique - 4 ECTSERG126 : Approche ergonomique des situations de travail - 6 ECTSUAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie - 12 ECTS

Validation et sanction

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 1071 heures en entreprise
Durée indicative : 2 annee. Durée variable en fonction de votre niveau et de votre disponibilité.

Modalités de l'alternance Pas d'alternance

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; - soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III* enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; - soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES*).L'accès en L3 suppose des prérequis :- FPG001- FPG003- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition