Licence Générale DEG mention Droit et RH parcours Gestion des Ressources Humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Compétences visées :

  • Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases des RH ;
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE ;
  • Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales ;
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
  • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique ;
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ;
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes ;
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales ;
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ;
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise) ;
  • Maîtriser l’anglais.

Description, programmation

Voir fiche descriptive de la formation, cliquez ici

Validation et sanction

Diplôme Éducation Nationale

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Formation uniquement en centre

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances en droit, économie et gestion ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Amand BENARD

Téléphone 02.62.42.28.37


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 19/09/2016

Adresse d'inscription
18 rue Claude Chappe
ZAC 2000 - BP 274 - 97827 Le Port Cedex 97420 Le Port

Lieu de formation


Organisme de formation responsable