Licence pro gestion des ressources humaines spécialité droit social et ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
    - Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
    - Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales.
    - Interpréter et appliquer le droit social.
    - Assurer la veille juridique et sociale.
    - Rédiger un rapport juridique.
    - Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement.
    - Élaborer les tableaux de bord sociaux.
    - Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social.

Description, programmation

UE 1 - Savoirs fondamentaux I [154 h] 14 ECTS.

  • Droit du travail (I).
  • Droit de la sécurité sociale (I).
  • TP droit de la sécurité sociale.
  • Droit des assurances et de la responsabilité.
  • Initiation au droit des marchés publics.
  • Gestion des relations sociales.
  • Processus de recrutement.
    UE 2 - Savoirs complémentaires [98 h] 6 ECTS.
  • Articulation des sources en droit social.
  • Méthodologie et recherche universitaire.
  • Techniques quantitatives.
  • Anglais appliqué au RH.
    UE 3- Savoirs fondamentaux II [147 h] 16 ECTS.
  • Droit du travail approfondi (II).
  • TP droit du travail.
  • Droit de la sécurité sociale approfondi (II).
  • Contentieux du droit social.
  • Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux.
  • Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise.
  • Gestion administrative des RH.
    UE 4- Savoirs complémentaires II [105 h] 8 ECTS.
  • Rémunération et paie.
  • Gestion des conflits et négociations.
  • C2i niveau 2.
  • Histoire du droit social.
    UE 5 - Stage 8 ECTS.
  • De 1 050 h pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation.
  • De 560 h pour les étudiants en formation initiale.
  • De 560 h pour les salariés en reprise d’études.
    UE 6 - Projet tuteuré [140 h] 8 ECTS.

Validation et sanction

Licence pro gestion des ressources humaines spécialité droit social et ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 669 heures en centre, 560 heures en entreprise
Durée indicative : 365 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 669 h - Entreprise : 560 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis L'admission à cette formation se réalise : Sur titre (diplôme de niveau baccalauréat + 2 délivré par une université française) ou titre. - Licence 2 en droit (120 ECTS). - Licence 2 en AES, gestion, économie (120 ECTS). - DUT carrières juridiques, GEA, GACO. - BTS tertiaires. Ou sur validation des acquis professionnels et personnels.

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Mme Sylvie VOINEAU


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185280 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 127981 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2017

Adresse d'inscription
UNIVERSITE PARIS 8
2 RUE DE LA LIBERTE 93200 Saint-Denis

Lieu de formation


Organisme de formation responsable