Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation du plan de formation ;Assistance à la gestion et l’administration du personnel en charge de la formation ;Utilisation des outils du système d’information RH ;Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le plan de formation ;Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation ;Application à la formation d’une démarche Qualité ;Veille sur les nouveaux outils de formation ;Utilisation de sites d’information sur la formation professionnelle ;Rédiger des appels d’offre formation ;Identifier les besoins de formation des salariés ;Gérer la logistique des sessions de formation ;Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation...) ;Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l’organisation ;Identifier les compétences des salariés ;Réaliser des bilans de compétences internes ;Élaborer le plan de formation ;Mettre en place le plan de formation de l’entreprise en analysant les besoins en développement des compétences ;Appliquer la démarche qualité aux actions de formation ;Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives ;Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs ;Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale ;Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet ;Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder ;Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte ;Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique ;Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe ;Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation ;Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation ;Développer une argumentation avec esprit critique ;Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère.

Description, programmation

Secteurs d’activité : Industries manufacturières ; Activités financières et d’assurances ; Activités de services administratifs et de soutien ; Administration publique ; Autres activités de services.Métiers visés : Gestionnaire de formation ; Responsable formation ; Assistant RH ; Chargé de recrutement ; Conseiller en formation ; Conseiller en bilan de compétences ; Chargé de formation et de gestion des compétences ; Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines ; Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises ; Animateur / Animatrice de formation ; Chargé / Chargée de projet d’insertion professionnelle ; Conseiller / Conseillère emploi formation.

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)