Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation du plan de formation- Assistance à la gestion et l’administration du personnel en charge de la formation- Utilisation des outils du système d’information RH- Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le plan de formation- Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation- Application à la formation d’une démarche Qualité- Veille sur les nouveaux outils de formation- Utilisation de sites d’information sur la formation professionnelle
Rédiger des appels d’offre formation- Identifier les besoins de formation des salariés- Gérer la logistique des sessions de formation- Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation...)- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l’organisation- Identifier les compétences des salariés- Réaliser des bilans de compétences internes- Elaborer le plan de formation- Mettre en place le plan de formation de l’entreprise en analysant les besoins en développement des compétences- Appliquer la démarche qualité aux actions de formation
Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation- Analyser et synthétiser

Description, programmation

Semestre 5
UE1 : Gérer la fonction formation dans son intégralité - niveau 1
• Droit de la formation professionnelle
• Mise en place de dispositifs de formation dans le secteur privé ou public
• Gestion de projet
• Communication RH
• Marketing RH
UE2 : Mettre en œuvre la politique de gestion des compétences et de l’emploi - niveau 1
• Processus de recrutement
• Recrutement et licenciement
• Emploi éthique
• Mobilité professionnelle
• GPEC
UE3 : Gérer les ressources humaines
• Méthodologie de résolution des problématiques RH
• Droit du travail
• SIRH
• Bulletin de salaire
• Accompagnement au changement
• Ergonomie
• Informatique de gestion
Semestre 6
UE 4 : Gérer la fonction formation dans son intégralité - Niveau 2
• Gestion informatisée de la formation
• Audit de la formation
• Démarche qualité
UE 5 : Mettre en œuvre la politique de gestion des compétences et de l’emploi - Niveau 2
• Relation avec les professionnels de l’insertion et de l’emploi
• Anglais des RH
• Impact des nouvelles technologies et des restructurations sur les emplois
• Prévention des risques psycho-sociaux
UE6 : Mener un projet professionnel
• Projet tuteuré
UE7 : Mobiliser les compétences des métiers de la GRH
• Mémoire