Manager du développement des ressources humaines et relations sociales



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Collaborateur du directeur des ressources humaines, la certification permet d’assurer le management et donc la responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la qualification permet de superviser un ou plusieurs services de la fonction RH.

A partir du coeur de métier de l’entreprise :- Manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l’entreprise- Faire évoluer la fonction RH, en en modifiant les pratiques dans un contexte d’internationalisation de l’entreprise, en accompagnant la mobilité et la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en oeuvre des décisions stratégiques du business plan de l’entreprise.*- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération, le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l’application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers.- Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble des personnes.

Description, programmation

Programme de 1ère année

  • Administration du personnel
  • Recrutement
  • Communication Interne Droit du travail
  • Gestion des compétences
  • Politique et ingénierie de formation
  • Licenciement économique
  • Paie
  • Politique R.H.
  • Relations sociales
  • Anglais
  • Politique de rémunérations
  • Restructurations
  • Tableaux de bord R.H.
  • Management
  • Outils de Gestion
  • Résolution de problème.

Programme de 2ème année

  • Communication de crise
  • Conduite du changement
  • Dialogue social
  • Facteurs de motivation
  • Gestion des talents
  • Mobilité interne
  • Optimisation
  • Organisation R.H.
  • Gestion des risques psycho-sociaux
  • Système d’Information de gestion des R.H. (SIRH)Stratégie R.H.
  • Actualité sociale 2
  • Audit et processus
  • Diversité
  • Outils de gestion 2
  • Management 2
  • Anglais*

* Anglais en option : TOEIC (Test of English for International Communication)

Validation et sanction

Sessions de partiels tout au long de l’année

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 2576 heures en entreprise
Durée indicative : 24 mois.

Modalités de l'alternance 3 jours en formation/ 2 jours en entreprise toutes les deux semaines

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Admission sur dossier, entretien individuel de motivation et tests de sélection

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS - EST'M


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEFP de l'enseignement privé hors contrat
Code CPF 161713 - Validité du 30/12/2015 au 30/06/2019

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185344 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 28/09/2016

Adresse d'inscription
4 K CHEMIN DE PALENTE 25000 Besançon

Modalité Se pré inscrire le site internet : www.estm.eu Télécharger et compléter le dossier de candidature à nous transmettre ou contactez-nous au 03.81.40.30.40 ou par mail : contact@estm.eu

Lieu de formation


Organisme de formation responsable