Master Gestion des Ressources Humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation des futurs responsables RH

Atouts

  • Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l’entreprise
  • Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc)
  • Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise

Les objectifs de la formation
Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.

Les compétences visées

  • Comprendre les enjeux organisationnels de l’entreprise
  • Participer à la conception de la politique RH
  • Maîtriser l’environnement juridique et social lié au droit du travail
  • Organiser et gérer les emplois et les compétences (recrutement, licenciement, rémunération, gestion des carrières)
  • Développer des capacités de coordination et de leadership
  • Négocier et gérer les conflits

Les débouchés et métiers visés

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable formation, rémunération, recrutement
  • Adjoint au DRH ou DAF
  • Consultant en GRH ou en stratégie sociale

Poursuite d’études
A l’issue de la formation, les étudiants souhaitant poursuivre un cursus recherche peuvent intégrer le Doctorat en Sciences de Gestion

Description, programmation

M1
Organisation
Gestion de production - Systèmes d’informations et bases de données - Théories des organisations - Management de projet et qualité

Gestion des effectifs et des compétences
GPEC - Ressources humaines - Gestion des carrières - Audit

Droit et Paye
Droit du travail - Contrat de travail - Paye 1 EBP

Management
Psychosociologie - Négociations sociales - Communication - Gestion de la force de vente

Compétences transversales
Analyse des données - Anglais des GRH - Initiation à la recherche - Préparation rapport d’activités

M2
Organisation
Structures et espaces dans l’organisation - Management de l’informatisation - Ergonomie

Gestion des effectifs et des compétences
Fonction RH et administration du personnel - Recrutement - Financement de la formation - Formation et développement des ressources humaines

Droit et Paye
Licenciement - Droit du travail approfondi - Paye 2 : SAGE - Paye 3 : PAYE MANUELLE

Management
Psychologie cognitive - Management du changement et gestion des crises - Négociation sociale - Gestion internationale des RH

Mémoire

Validation et sanction

Diplôme Éducation Nationale

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis - Accès en M1 : BAC +3 ou équivalent (180 ECTS) - Accès en M2 : BAC +4 ou équivalent (240 ECTS) dans le domaine des RH - Validation de l'expérience possible (VAPP)

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Pascal PICARD

Téléphone 02.62.21.16.26


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/09/2016

Adresse d'inscription
24 avenue de la Victoire (face à la cathédrale)
CS 92003 - 97744 St Denis Cedex 97400 Saint-Denis

Lieu de formation


Organisme de formation responsable