Master mention gestion des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit (droit social, droit public des affaires).
L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements économiques qui affectent l’entreprise, du management stratégique des ressources humaines, des organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la méthodologie de la recherche.
Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit :

en Master 2 Management international et stratégique des RH,
en Master 2 Expertise socio économique emplois et compétences,
en Master 2 Sciences des organisations et des institutions,
en Master 2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social,
en Master 2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en formation continue)
ou d’autres masters en économie ou en gestion proches de la thématique de l’entreprise et du travail.

Description, programmation

SEMESTRE 1 Management des ressources humainesManagement des organisationsEconomie industrielleAnalyse financièreEconomie du travailDroit socialTraitement statistiques des donnéesLangue vivanteSEMESTRE 2 Management internationalUE OPTIONNELLES 1 (2 au choix) Méthodologie et base de données Management de projetEconomie territoriale (pour GRH)Management stratégiqueUE OPTIONNELLES (4 au choix) Statistiques économiques et traitement de données Marchés du travail national et international Droit public des affaires Economie de la protection sociale Gouvernance d’entreprises Système d’informations sociales Conflits et négociationMéthodologie de la recherche et stage + mémoireLangue vivante anglais des affaires

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 496 heures en centre, 196 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Licences conseillées pour l'accès au M1 :- Licence AES- Licence Sciences sociales- Licence Gestion-économie- Licence Économie et gestionPré-requis nécessairesPré-requis en termes de connaissances et de compétences :- Connaissances et compétences requises dans les domaines du droit du travail, de l'économie du travail, de l'Informatique.- Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis.