Métiers de l'assurance DEUX SEVRES

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l’insertion professionnelle et le retour à l’emploi durable.

Description, programmation

Développement Durable, sensibilisation en lien avec Neo terra - Objectifs

Se positionner comme acteur du développement durable
Encourager les assurés à avoir une attitude éco-responsable
Développer la culture de la prévention

Contenu

La feuille de route Néo Terra
La charte du développement durable
Le management spécifique dédié au développement durable
La prévention.

Programme détaillé en annexe - 7 h
Bases juridiques en assurance - Objectifs

Appréhender la source du droit et les règles écrites
Comprendre comment fonctionne notre système judiciaire
Déterminer les conséquences du non respect des règles de droit

Contenu
A Les différentes branches de droit
B Les sources du droit
C Les acteurs de la justice (avec support vidéo)
D Les principaux acteurs de la vie juridique
E Le droit des obligations et les contrats
F Le droit de la responsabilité civile - contractuelle

Programme détaillé en annexe - 91 h
Savoirs généraux en assurances - Objectifs

Connaître les éléments techniques de l’assurance
Connaître les règles, contraintes et limites techniques relatives aux contrats d’assurance

Contenu
A Le marché de l’assurance
B Les entreprises d’assurances
C L’opération d’assurance
D L’intermédiation en assurance
E Le droit des assurances (avec des outils internet)
F La relation clients et le devoir de conseil
G La lutte contre le blanchiment : le cadre juridique, les organismes de lutte contre le blanchiment
H la RGPD : Réglementation générale sur la protection des données

Programme détaillé en annexe - 98 h
Rencontre de professionnels - Tout au long du parcours de formation, des rencontres avec des professionnels permettent au stagiaire de mieux connaître le secteur de l’assurance et ses emplois.
Les intervenants sont issus des DRH, ou bien inspecteurs, agents d’assurance, chargés de clientèle, et parfois également anciens stagiaires de l’asfodep. - 7 h
Incapacité, invalidité, décès, dépendance et accidents de la vie - Objectifs

Connaître les différents produits d’assurance de personnes
Maîtriser les techniques de souscription et de tarification

Contenu
A L’assurance contre les risques corporels : l’Incapacité, l’Invalidité et le Décès
B La dépendance
C La garantie des accidents de la vie (avec support vidéo)

Programme détaillé en annexe - 35 h
Santé et complémentaire santé - Objectifs

Connaître les différents produits d’assurance santé
Maîtriser les techniques de souscription et de tarification

Contenu
A Les régimes sociaux
B L’assurance complémentaire santé

Programme détaillé en annexe - 56 h
Prévoyance - Objectifs

Évaluer les besoins patrimoniaux
Maîtriser les techniques de souscription et de tarification

Contenu
A La prise en compte des besoins
B Les spécificités de la prévoyance

Programme détaillé en annexe - 49 h
Assurance vie et capitalisation - Objectifs

Connaître les différents produits d’assurance vie et de capitalisation
Maîtriser les techniques de souscription et de tarification

Contenu
A Les

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

C1401 :

Durée, rythme, financement

Durée 721 heures en centre, 315 heures en entreprise

Modalités de l'alternance 2 stages en entreprise : 105 h consacré aux produits d'assurance (appréhender les éléments techniques) et 1 de 210 h consacré à la fonction métiers (vente ou gestion). (Programme en annexe) Le choix des entreprises se fait par le stagiaire et par son formateur référent. La période en entreprise fait l'objet d'une contractualisation en amont avec le tuteur désigné en entreprise afin de s'assurer que l'activité prépare bien à la certification. Une visite sur site par le référent est organisée sy

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Aucun pré-requis formel n'est imposé. Néanmoins, nous informons les prescripteurs que le recrutement des entreprises sur les postes visés par la certification relève souvent d'un niveau IV minimum et que les postes à dominante commerciale sont très majoritaires dans l'offre d'emploi. L'aspect commercial du métier sera clairement explicité lors du positionnement des candidats. On s'attachera donc à mesurer la maturité des projets professionnels : quel est leur degré de connaissances du secteur et du métier, ont-ils une première expérience professionnelle ou première approche du métier ?

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Les pré-requis obligatoires liés à la certification seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.