Responsable ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le responsable des ressources humaines met en place la stratégie
des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale,
établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales
de :

Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter
l’entreprise auprès des différentes instances privées et publiquesSuperviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture socialeAppliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations socialesApprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le
processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant
une politique de formation adaptéeGérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipeMettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité ».

Cette formation bac+4 homologuée permet une poursuite d’études en Master 2 Ressources Humaines.

Description, programmation

Modules : 1. Compétences à participer à la définition d’une politique RH 2. Compétences à veiller à l’application de la règlementation sociale 3. Compétences à superviser la paie et optimiser le système de rémunération 4. Compétences à piloter les relations sociales 5. Compétences à bâtir une politique prévisionnelle des emplois et compétences 6. Compétences à accompagner et anticiper les changements organisationnels et humains 7. Compétences à mener des projets RH en manageant une équipe8. Compétences à communiquer en interne et à s’imposer en manager.

Validation et sanction

Contrôle continu.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 2090 heures en entreprise
Durée indicative : 2 annee.

Modalités de l'alternance 3 jours au centre de formation tous les 15 jours.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Bac+2 validé (métiers du tertiaire. A l'issue d'une Licence RH intégration en seconde année.

Inscription

Contact renseignement CNAM FRANCHE-COMTE - DIRECTION REGIONALE


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNE du secteur alimentaire
Code CPF 129980 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2020

CPNEFP du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes
Code CPF 134970 - Validité du 01/04/2015 au 01/01/2018

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185311 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

CPNEF des institutions de retraite complémentaire
Code CPF 155337 - Validité du 01/01/2015 au 30/06/2017

CPNE des coopératives de consommateurs
Code CPF 154446 - Validité du 01/10/2015 au 31/12/2018

CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
Code CPF 130252 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de l'enseignement privé hors contrat
Code CPF 168379 - Validité du 30/12/2015 au 30/06/2019

CPNEFP du négoce de l'ameublement
Code CPF 14880 - Validité du 24/12/2014 au 31/12/2017

CPNE des industries chimiques
Code CPF 2125 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2018

CPNEFP branche des industries électriques et gazières
Code CPF 174592 - Validité du 14/03/2016 au 09/03/2018

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 8672 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 143845 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018

CPNEFP des commerces de gros
Code CPF 140194 - Validité du 24/03/2015 au 31/12/2017


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2016

Adresse d'inscription
13 RUE THIERRY MIEG 90000 Belfort

Lieu de formation


Organisme de formation responsable