Responsable ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation prépare de futurs Chargés des Ressources Humaines capables d’assurer la gestion administrative et le développement des Ressources Humaines d’une entreprise.

Description, programmation

Communication (40 h)
Module 1 : Communication interpersonnelle, méthodes efficaces
Module 2 : Communication managériale
Module 3 : La gestion du temps
Module 4 : La gestion du stress et gestion des conflits
Module 5 : Psychologie sociale

Informatique (40 h)
Module 1 : Maîtriser la suite bureautique
Module 2 : Les tableaux de bord RH
Module 3 : Les outils de travail collaboratif
Module 4 : Les outils de reporting et de suivi
Module 5 : L’utilisation professionnelle d’Internet

Anglais (36,5 h)

Module 1 : L’anglais en entreprise
Module 2 : L’oral professionnel
Module 3 : Thèmes incontournables

Droit du travail (40,5 h)
Module 1 : Les sources du droit social
Module 2 : Législation du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
Module 3 : Les procédures disciplinaires et les plans sociaux
Module 4 : Prévention des risques de santé et sécurité au travail (incluant les risques psycho-sociaux)
Module 5 : Les relations sociales dans l’entreprise
Module 6 : le contrat de travail
Module 7 : la veille juridique

Les formalités d’embauche et de départ d’un salarié (25 h)
Module 1 : Les formalités liées à l’embauche
Module 2 : Les motifs de départ et les formalités liées

Les dossiers du personnel (21,5 h)
Module 1 : les organismes sociaux
Module 2 : Médecine du travail

Les absences et les congés du personnel (40 h)
Module 1 : Réglementation et aménagement de la durée du travail
Module 2 : Absences prévisibles et non prévisibles
Module 3 : Contrats de travail à temps partiel et CDD

La paie (68 h)
Module 1 : Modalités et critères de la rémunération
Module 2 : Structure du bulletin de paie
Module 3 : Composantes du salaire brut
Module 4 : Charges fiscales et sociales
Module 5 : Déclarations sociales
Module 6 : Procédures de paie
Module 7 : Module Paie de CEGID

Le recrutement (43,5 h)
Module 1 : Cadre juridique de l’embauche
Module 2 : GPEC : notions, apports, limites
Module 3 : Processus de recrutement
Module 4 : e-recrutement
Module 5 : Fiches de fonction et d’attribution
Module 6 : Coordination du recrutement

Intégration d’un salarié (23,5 h)
Module 1 : Dispositifs d’intégration : apprentissage, formation, évaluation
Module 2 : Procédure d’accueil
Module 3 : Suivi de l’intégration

La formation (43,5 h)
Module 2 : Le cadre juridique de la formation des salariés
Module 2 : Dispositifs de formation
Module 3 : Le plan de formation
Module 4 : Les critères de choix des formations et le calcul des coûts
Module 5 : Les indicateurs de l’effort de formation
Module 6 : L’organisation d’une action de formation

Préparation aux épreuves professionnelles (40 h)
Module 1 : Cadre, outils et objectifs de l’épreuve
Module 2 : Présentation de l’entreprise
Module 3 : le Dossier de Synthèse de la Pratique Professionnelle
Module 4 : Préparation aux examens

Examen blanc (28 h)
Intégration et suivi (10,5h)
Vie de groupe (10,5h).

Validation et sanction

Titre RNCP Responsable en Gestion des Relations Sociales

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 511 heures en centre
Durée indicative : 511 heure(s)

Modalités de l'alternance durée type sur la base d'un contrat de professionnalisation ou d'une formation initiale alternée

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Tests et entretien de sélection

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Monsieur Killian TURBAN


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 15817 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185307 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 8568 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 17/10/2016

Adresse d'inscription
AJC MENSA
227 rue de Châteaugiron 35000 Rennes

Lieu de formation


Organisme de formation responsable