Réussir ses recrutements



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
Optimiser la période d’accueil et d’intégration.

Description, programmation

Décrire les postes et le profil :

  • Connaître les éléments clés d’une définition de poste et de profil - Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés - Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites.

Structurer l’entretien :

  • Connaître les étapes clés de l’entretien de recrutement - Repérer les spécificités de l’entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxième, troisième entretien) - Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens - Comparer les particularités d’un recrutement interne par rapport à l’externe - Repérer les différents types d’entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior).

Connaître les techniques d’entretien :

  • Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien - Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat - Être conscient des erreurs des "managers recruteurs".

S’entraîner activement à l’entretien de recrutement :

  • Pratiquer en sous groupe des extraits d’entretien en tant que "manager recruteur" - Pratiquer son sens de l’observation - Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs.

Réussir l’intégration de ses collaborateurs :

  • Connaître les enjeux d’une intégration réussie - Connaître les méthodes et outils pour faciliter l’intégration - Mettre en action le collaborateur pendant la période d’essai - Évaluer en toute objectivité une fin de période d’essai.

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Nom renseigné Contacter l'organisme formateur

Téléphone 04 15 49 00 03


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 00/00/0000

Adresse d'inscription
Logipro Formation
2 rue Pierret 43000 Le Puy-en-Velay

Lieu de formation


Organisme de formation responsable