Réussir ses recrutements



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Piloter le processus de recrutement de l’analyse du besoin à la mise en place d’un parcours d’intégration.
  • Connaitre et respecter la législation en matière de non-discrimination et d’égalité des chances.
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats.
  • Optimiser la présélection des candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maitriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.

Description, programmation

1 - Ethique et législation

  • Connaitre les principes de la non-discrimination et de l’égalité des chances
    2 - Les étapes du processus de recrutement
  • Analyser le besoin et définir précisément le profil recherché
  • Rechercher et sélectionner des candidats
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs
    3 - Bâtir sa stratégie de recherche de candidats
  • Rédiger des annonces attractives et sélectives
  • Développer sa marque employeur pour attirer les « talents »
  • Utiliser les bons canaux en fonction de sa cible (réseaux sociaux, jobboards, relations écoles -)
    4 - Optimiser la présélection de candidats
  • Savoir analyser rapidement un CV (1ere sélection)
  • Préparer ses entretiens de présélection téléphonique (validation des pré-requis indispensables)
    5 - Mener un entretien de recrutement
  • Préparer une grille d’entretien structurée et complète.
  • Maitriser les techniques de questionnement pour obtenir des réponses précises.
  • Maitriser les techniques de reformulation pour s’assurer une bonne compréhension.
  • Creuser les motivations et attentes des candidats (compatibilité avec les valeurs de l’entreprise).
  • Respecter les candidats (pendant et après l’entretien : réponses)
    6 - Objectiver ses décisions de recrutement
  • Rédiger une synthèse de l’entretien détaillée.
  • Effectuer des contrôles de références (avec l’accord du candidat).
  • Echanger avec le client (externe ou interne).
  • Commencer à préparer l’intégration du candidat.

Validation et sanction

Attestation de formation

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre
Durée indicative : 14 heure(s)

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis -

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/06/2016

Adresse d'inscription
CD BREIZH
Espace Performance Alphasis 35760 Saint-Grégoire

Lieu de formation


Organisme de formation responsable