Technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer la gestion des ressources humaines du service ou de l’entreprise

  • Participer au processus de recrutement,
  • Préparer et participer aux entretiens d’évaluation et de formation,
  • Préparer et suivre les formations,
  • Etablir les contrats de travail,
  • Mettre à jour des données administratives du personnel,
  • Assurer le suivi des congés annuels,
  • Gérer les absences,
  • Etablir les fiches de paie,
  • Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux,
  • Participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord,
  • Participer à l’information sociale des membres de l’entreprise,
  • Procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires),
  • Organiser les élections et les réunions des instances représentatives du personnel (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)…

Description, programmation

Techniques Professionnelles

Administration du personnel
1. La gestion individuelle du personnel
2. La gestion collective du personnel
3. Les aspects sociaux
4. L’organisation du service du personnel
5. Bilan social et tableaux de bord
Capacités attendues
Communication interne et Ressources Humaines
1. Communication interne et RH
2. Outils de communication interne
3. Informations

Droit du travail
1. Les sources du droit
2. Le contrat de travail
3. La durée de travail
4. L’inspection du travail
5. Les risques sociaux

Evaluation du personnel
1. Les enjeux d’un système d’évaluation
2. Les méthodes et outils d’évaluation
3. Mise en place de l’évaluation

Formation 40 h
1. Place et rôle de la formation dans l’entreprise
2. Les différents dispositifs : présentation et particularités
3. Détection et analyse des besoins en formation
4. Construire le plan de formation
5. Budgéter le plan de formation
6. Mise en oeuvre du plan de formation
7. Gestion administrative de la formation

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
1. GPEC
2. Le vocabulaire de la GPEC
3. Les étapes du processus
4. Structure et élaboration des outils de base

Recrutement
1. La politique de recrutement
2. La communication du besoin
3. La gestion des candidatures
4. L’entretien de recrutement

Rémunération : La paie
1. Le bulletin de paie
2. La rémunération brute
3. Les cotisations sociales
4. Les éléments non soumis
5. Le net à payer

Rémunération : la politique de Rémunération
1. La classification et les grilles de salaire
2. L’individualisation des salaires
3. La masse salariale
4. L’épargne salariale

PREPARATION « PROJET PROFESSIONNEL »

Langue Vivante Européenne

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance 3 jours en entreprise, 2 jours au Centre de Formation (jeudi, vendredi), Contrat de Professionnalisation, CIF

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis justificatif du niveau III (diplôme ou relevé de notes)

Inscription

Contact renseignement Regis LAURAND

Téléphone 0559130196


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

COPAREF Nouvelle-Aquitaine
Code CPF 165209 - Validité du 01/01/2016 au 31/03/2017

CPNE de la métallurgie
Code CPF 899 - Validité du 20/11/2014 au 31/12/2018

COPAREF Nouvelle-Aquitaine
Code CPF 166049 - Validité du 01/01/2016 au 31/03/2017


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 29/09/2016

Adresse d'inscription
30 avenue Fouchet 64000 Pau

Lieu de formation


Organisme de formation responsable