Titre professionnel assistant(e) ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’assistant(e) ressources humaine :

  • assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
  • participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié
  • participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
  • favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Description, programmation

L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié. Il (elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés. L’assistant(e) ressources humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise L’assistant(e) RH intervient au sein du siège social de l’entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l’entreprise : ? dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ; ? dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).  

Validation et sanction

  •  

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 550 heures en centre, 210 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission CV, Dossier, Entretien, Lettre de motivation, Réunion d'information, Tests

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un diplôme niveau IV  Forte motivation Projet professionnel solide ; connaissance du métier Bonne orthographe et rédiger dans un français correct Maîtriser un traitement de textes et un tableur  

Inscription

Contact renseignement Madame Christelle HUCHET

Téléphone 02 54 56 43 16


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEFP des entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d'importation-exportation
Code CPF 141356 - Validité du 23/03/2015 au 31/12/2017

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185073 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

CPNEF des personnels des structures associatives cynégétiques
Code CPF 150096 - Validité du 27/05/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de la vente à distance
Code CPF 18253 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE du travail temporaire
Code CPF 171320 - Validité du 27/01/2016 au 31/12/2017

Liste à défaut de convention collective AGEFOS PME
Code CPF 167190 - Validité du 18/12/2015 au 31/12/2019

CPNEFP de la branche pêche de loisir et de la protection du milieu aquatique
Code CPF 134563 - Validité du 10/04/2015 au 10/04/2020

CPNE de la branche de l'union des chambres syndicales des métiers du verre
Code CPF 181120 - Validité du 28/06/2016 au 30/04/2020

CPNEFP des commerces de gros
Code CPF 140197 - Validité du 24/03/2015 au 31/12/2017

CPNE de la branche mutualité
Code CPF 134123 - Validité du 31/03/2015 au 31/03/2018

CPNEF de la distribution directe
Code CPF 132681 - Validité du 17/03/2015 au 31/12/2017

CPNEFP du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes
Code CPF 135030 - Validité du 01/04/2015 au 01/01/2018

CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
Code CPF 171556 - Validité du 28/01/2016 au 31/12/2020

CPNEF de l'animation socio-culturelle
Code CPF 138870 - Validité du 13/01/2015 au 13/01/2018

Liste à défaut de convention collective OPCALIA
Code CPF 172238 - Validité du 05/02/2016 au 31/12/2017

CPNEFP de la restauration rapide
Code CPF 128711 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP des distributeurs conseils hors domicile
Code CPF 151128 - Validité du 12/02/2015 au 11/02/2018

CPNE des industries chimiques
Code CPF 1859 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2018

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 2584 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Code CPF 15842 - Validité du 01/01/2015 au 31/03/2018

CPNE de la branche de la miroiterie
Code CPF 135785 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 06/06/2017

Adresse d'inscription
IFC La Providence (AGMTP)
23 rue des Saintes Maries 41000 Blois

Lieu de formation


Organisme de formation responsable