Titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi et la formation. Il (elle) appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il (elle) identifie ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation.Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il (elle) s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides et il (elle) mobilise un réseau de structures partenaires et d’acteurs de son territoire d’intervention. Il (elle) rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif.Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le (la) CIP définit avec elles des parcours d’insertion adaptés lors d’entretiens individuels centrés sur leurs besoins et leurs projets. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il (elle) les suit dans la réalisation de leur parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. Il (elle) prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à l’orientation ou à l’emploi. Le (la) CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.A partir de l’analyse de son territoire, il (elle) prend contact avec des employeurs pour établir des modes de collaboration. Il (elle) aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il (elle) définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi.Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle participe au montage et à la réalisation de projets territoriaux liés à l’insertion, l’emploi, la formation au sein de sa structure ou en partenariat avec différents acteurs. Il (elle) intervient dans les réunions avec les partenaires, participe à des groupes de travail et contribue à leur animation.Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes déontologiques du métier. Suivant son contexte de travail, il (elle) peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il (elle) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.Il (elle) intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.Le (la) CIP est en contact principalement avec le public de

Description, programmation

Validation et sanction

Titre professionnel (TP de niveau 3)

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Durée, rythme, financement

Durée 812 heures en centre, 413 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Dossier de candidature, évaluations, épreuve rédactionnelle, questionnaire de personnalité, entretien.

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau bac ou équivalent. Une première expérience de l'insertion professionnelle est fortement recommandée. Aptitudes souhaitées : Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles positives en s'adaptant à un public varié : public en difficulté sociale, salariés, cadres d'entreprises de tous secteurs d'activité. Capacité à prendre en compte les situations individuelles et à se centrer sur les difficultés d'autrui. Capacité d'analyse des situations. Capacité à travailler en équipe. Capacité à analyser sa pratique professionnelle.

Inscription

Contact renseignement Monsieur Christian Ministère du travail, de l'emploi et de la santé

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEF de la branche des organismes de formation
Code CPF 139434 - Validité du 24/12/2014 au 31/12/2017

CPNE du travail temporaire
Code CPF 18449 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 161366 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEF de la branche des ateliers et chantiers d'insertion
Code CPF 160492 - Validité du 01/11/2015 au 31/12/2017

Liste à défaut de convention collective AGEFOS PME
Code CPF 162877 - Validité du 10/12/2015 au 31/12/2019

CPNEF des régies de quartier et de territoire
Code CPF 143509 - Validité du 30/03/2016 au 23/03/2018

CPNEF des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local
Code CPF 141613 - Validité du 03/06/2015 au 31/12/2017