Titre professionnel gestionnaire de paie



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Valider le Titre Professionnel certifiant l’acquisition de l’ensemble des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice du métier de GESTIONNAIRE DE PAIE.
Intégrer une entreprise et accéder à un emploi durable
Obtenir les certificats de Capacité Professionnelle :
CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Compétences transversales de l’emploi :
Contrôler la validité des règles
Anticiper pour organiser la production
l’option Gestionnaire en Ressources Humaines permet de développer des connaissances complémentaires fortement utiles à l’exercice de la fonction de Gestionnaire de paie. En effet, appréhender les notions clés de la GPEC, le droit social, les processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel permet au stagiaire de maîtriser une vision globale des RH, en renforçant sa pratique professionnelle.

Description, programmation

Module 1 : Accueil - Découverte de la formation et de l’emploi
Présentation (des équipes pédagogique et administrative, déroulé de l’action, programme, méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation) ; Formalisation et signature du contrat pédagogique ; Séquence sensibilisation au développement durable, santé, égalité professionnelle et à la lutte contre toutes les discriminations
Module 2 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ; Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ; Assurer les relations avec le personnel et les tiers)
Module 3 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (Réaliser et contrôler les bulletins de salaire ; Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires)
Module 4 : Option Gestionnaire en Ressources Humaines
Module 5 : Période d’application en entreprise
Elaboration d’une convention de stage tripartite, identification d’un tuteur/entreprise ; Réalisation d’une immersion permettant la mise en application des acquis de la formation ; Visite du stagiaire, document de suivi
Module 6 : Validation du TP
Evaluation professionnelle alternant des épreuves pratiques et théoriques, réalisée par un jury de professionnels indépendants de l’équipe de formation, labellisés par la DIRECCTE
Module 7 : Bilans intermédiaire et final
En présence d’un représentant du Conseil Régional et des prescripteurs ; Restitution par chaque stagiaire de son vécu en formation
Séquence sensibilisation au développement durable, santé, égalité professionnelle et à la lutte contre toutes les discriminations : Le Développement Durable apparaît en filigrane des Modules 2 et 3, au travers de la maîtrise des déchets (tri et recyclage des emballages), l’économie des ressources, la consommation responsable et la citoyenneté.

Validation et sanction

Validation de la certification préparée

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 : Comptabilité

M1501 : Assistanat en ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 175 heures en entreprise
Durée indicative : 8 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Demandeurs d?emploi de plus de 16 ans inscrits à Pôle emploi en catégories 1, 2, et 3 ayant un projet professionnel validé par un prescripteur. Les stagiaires issus du dispositif régional en amont de la qualification pourront intégrer les formations du programme régional sans repasser de tests (sauf réglementation particulière), dès lors que leur parcours en amont aura permis de travailler sur les prérequis professionnels nécessaires. Ils devront néanmoins bénéficier d?une nouvelle prescription qualifiée justifiant de leur entrée en formation.Tests d'aptitude + entretien individuel

Inscription

Contact renseignement FRATE FORMATION CONSEIL BESANCON


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNE des industries pétrolières
Code CPF 185094 - Validité du 11/08/2016 au 01/01/2019

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 2592 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEF des institutions de retraite complémentaire
Code CPF 188619 - Validité du 28/11/2016 au 31/12/2017

Liste à défaut de convention collective OPCALIA
Code CPF 172241 - Validité du 05/02/2016 au 31/12/2017

CPNEFP de la restauration rapide
Code CPF 129042 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNE de l'industrie de fabrication mécanique du verre
Code CPF 19069 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

Liste à défaut de convention collective AGEFOS PME
Code CPF 162879 - Validité du 10/12/2015 au 31/12/2019

CPNE des industries chimiques
Code CPF 179316 - Validité du 24/05/2016 au 31/12/2018

CPNEFP du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes
Code CPF 135033 - Validité du 01/04/2015 au 01/01/2018

CPNE ports et manutention portuaire
Code CPF 139607 - Validité du 21/04/2015 au 20/04/2018

CPNEF de l'exploitation cinématographique et de la distribution de films
Code CPF 159607 - Validité du 15/09/2015 au 31/12/2017

CPEFP de la couture
Code CPF 144199 - Validité du 02/07/2015 au 31/12/2019

CPNEFP de la vente à distance
Code CPF 18252 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
Code CPF 134947 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017

CPNEFP des distributeurs conseils hors domicile
Code CPF 151126 - Validité du 12/02/2015 au 11/02/2018

CPNE des coopératives de consommateurs
Code CPF 154427 - Validité du 01/10/2015 au 31/12/2018

CPNEF des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local
Code CPF 141576 - Validité du 03/06/2015 au 31/12/2017

CPNE de la branche de l'union des chambres syndicales des métiers du verre
Code CPF 181902 - Validité du 29/06/2016 au 30/04/2020

CPNEFP de la branche pêche de loisir et de la protection du milieu aquatique
Code CPF 134535 - Validité du 10/04/2015 au 10/04/2020


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 25/05/2017

Adresse d'inscription
83 RUE DE DOLE 25000 Besançon

Modalité Pour intégrer une formation qualifiante, le demandeur d'emploi doit s'adresser à l'un des prescripteurs issus des réseaux du Service public régional de l'orientation (SPRO) reconnus par le Conseil régional : Pôle emploi, Mission locale

Lieu de formation


Organisme de formation responsable