Titre professionnel Niveau II Responsable ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins
communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique,
organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux,égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Description, programmation

FPG102Concevoir et mettre en ?uvre les pratiques de GRH6 Crédits FPG105Technologies de l ?information et de la communication et GRH4 Crédits FPG106Travaux pratiques en Ressources Humaines I6 Crédits FPG107 Travaux pratiques en Ressources Humaines II6 Crédits FPG108Gestion des talents4 Crédits DSY101Modèles et représentations de l’organisation - conception classique6 Crédits 2 UE au choix : parmi 12 crédits DSY005Bases de l’organisation du travail et des activités6 Crédits DRS104Droit de la sécurité sociale6 Crédits MSE146Principes généraux et outils du management d ?entreprise8 Crédits FPG109GRH, dialogue social et transformations des organisations6 Crédits PST003Introduction à la psychologie sociale et des organisations6 Crédits PST106Clinique de l ?activité et psychologie du travail6 Crédits PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail6 Crédits UA232BMémoire d ?expérience professionnelle18 Crédits

Lien vers une ressource externePour en savoir plus

Validation et sanction

 ? Recueillir et structurer l’information en ressources humaines

 ?Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH

 ?Gérer les systèmes de rémunération

 ?Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines

 ?Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations

 ?Gérer des relations et dialoguer

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission ?Il est conseillé aux élèves de suivre et de valider le FPG001 et FPG102 avant de valider le[...]

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Modalités de formation : -Présentiel - Collège Saint-John Perse à Grand-Camp, Abymes -FOAD - Formation Ouverte Á Distance (suivi de certaines UE possible via Internet)

Inscription

Contact renseignement Rosette RENIER-COUROUVIN

Téléphone 0590 21 06 46


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 247054 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 04/10/2018

Adresse d'inscription
Association de Gestion du CNAM Guadeloupe
Campus de Fouillole BP 231 97156 Pointe-à-Pitre

Lieu de formation


Organisme de formation responsable