Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Manager en ressources humaines - Management des risques sociaux

Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives) - faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à (...)

Groupe IGS - CIEFA
1 Rue Jacques Bingen 75017 Paris 17e

Manager en ressources humaines - Stratégie RH, créatrice de valeur

Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie rh par le choix d'un scénario à mettre en oeuvre, décliné en projets rh favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité (...)

Groupe IGS - CIEFA
1 Rue Jacques Bingen 75017 Paris 17e

Manager en ressources humaines - manager les nouvelles relations sociales

Savoir gérer les situations complexes : appréhender les risques juridiques et sociaux et apporter des préconisations en mesure d'y faire face dans le cadre des nouvelles réformes - comprendre, maîtriser et piloter les (...)

Groupe IGS - ADIP
1 Rue Jacques Bingen 75017 Paris 17e

Master mention gestion des ressources humaines parcours coaching - développement personnel en entreprise

Dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part. mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, (...)

Université Paris II Panthéon Assas
4 Rue Blaise-Desgoffe 75006 Paris 6e

Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines en environnement complexe

Ce master a pour objectif de présenter les éléments d'une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique, celles du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les (...)

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
21 Rue Broca 75005 Paris 5e

Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines en environnement complexe

Ce master a pour objectif de présenter les éléments d'une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique, celles du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les (...)

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
21 Rue Broca 75005 Paris 5e

Manager des ressources humaines - management des talents et des compétences

Définir et piloter la stratégie rh de l'entreprise ou de l'organisation adapter la stratégie rh à la stratégie globale de l'entreprise définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences (...)

Institut français de gestion
10 Rue Sextius Michel 75015 Paris 15e

Manager des ressources humaines - management des talents et des compétences

Définir et piloter la stratégie rh de l'entreprise ou de l'organisation adapter la stratégie rh à la stratégie globale de l'entreprise définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences (...)

Institut français de gestion
37 Quai de Grenelle 75015 Paris 15e

Manager des ressources humaines - management des talents et des compétences

Définir et piloter la stratégie rh de l'entreprise ou de l'organisation adapter la stratégie rh à la stratégie globale de l'entreprise définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences (...)

Institut français de gestion
10 Rue Sextius Michel 75015 Paris 15e

Manager des ressources humaines - management des talents et des compétences

Définir et piloter la stratégie rh de l'entreprise ou de l'organisation adapter la stratégie rh à la stratégie globale de l'entreprise définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences (...)

Institut français de gestion
10 Rue Sextius Michel 75015 Paris 15e

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