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Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - différencier modification du contrat de travail et modification des conditions de travail - maîtriser la gestion des différents modes de rupture du contrat (...)
Wolters Kluwer France
7 Rue Emmy Noether 93400 Saint-Ouen
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Définir sa propre feuille de route au sein du service rh - assurer de façon durable la protection des données personnelles des salariés. - instaurer un process et des outils rh de conformité au (...)
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Préparer et négocier une transaction - explorer l'opportunité de recourir à la rupture d'un commun accord pour éviter un licenciement - maîtriser les procédures liées aux différentes formes de départs négociés - prévenir (...)
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Préparer et négocier une transaction - explorer l'opportunité de recourir à la rupture d'un commun accord pour éviter un licenciement - maîtriser les procédures liées aux différentes formes de départs négociés - prévenir (...)
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Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - sécuriser sa mise à jour des dernières obligations légales - confronter ses points de (...)
Wolters Kluwer France
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Intégrer la procédure des transferts de vos salariés en fonction de leurs nationalités - sécuriser vos procédures rh et maîtriser les risques en cas de non-conformité - maîtriser les aspects règlementaires de l'immigration (...)
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Intégrer la procédure des transferts de vos salariés en fonction de leurs nationalités - sécuriser vos procédures rh et maîtriser les risques en cas de non-conformité - maîtriser les aspects règlementaires de l'immigration (...)
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Identifier les modalités de rédaction d'un contrat de travail - définir le rôle du règlement intérieur et de la charte de l'entreprise
Business Immo
24 Rue du Sentier 75002 Paris 2e
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Faire les bons diagnostics avant d'engager une restructuration - intégrer les enjeux sociaux, économiques et juridiques - prendre en compte les impacts de la loi travail - acquérir une méthodologie pour préparer et (...)
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Faire les bons diagnostics avant d'engager une restructuration - intégrer les enjeux sociaux, économiques et juridiques - prendre en compte les impacts de la loi travail - acquérir une méthodologie pour préparer et (...)
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