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Comprendre ce qu'est une interface homme-machine et les couches qui la composent - comprendre les principes de la conception centrée utilisateur - identifier les acteurs et leurs rôles dans un projet ihm ainsi que les (...)
Société d'exploitation de la marque Ergonalliance
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Maîtriser les principales méthodes pédagogiques d'animation - animer avec aisance des actions de formation, et de sensibilisation - créer une dynamique de groupe et susciter l'intérêt des (...)
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Identifier les éléments clef d'un livrable - adapter le contenu d'un livrable aux destinataires, au moment et enjeux de l'intervention - produire des livrables qui sont des documents de travail au service de (...)
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Définir ce qu'est la confiance au travail et expliquer comment elle se manifeste, se construit et peut se dégrader - déterminer comment évaluer l'état des relations de confiance au sein d'une équipe, d'un service, d'une (...)
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Intégrer les éléments nécessaires à la création d'une formation-action centrée sur l'analyse d'une situation de travail - Élaborer un programme de formation : objectifs, contenu et déroulé pédagogique - connaître les (...)
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Mobiliser les repères théoriques et jalons méthodologiques permettant de structurer des démarches participatives adaptées aux différents contextes de leurs interventions - identifier quand, comment et pourquoi mettre en (...)
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Décrypter les principes lean appliqués en entreprise - mobiliser le cadre conceptuel qui permettra de dialoguer avec les acteurs lean - identifier les points de vigilance (postes de travail, lignes, ou ateliers à fort (...)
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Appréhender la notion de dimension psychosociale au travail - comprendre l'impact du changement sur la dimension psychosociale - adapter, dans un contexte troublé, la méthodologie d'intervention - savoir mobiliser des (...)
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Appréhender le geste professionnel et ses différentes composantes (physiologique, cognitive, psychique, sociale), - identifier les savoir-faire de prudence, les stratégies d'économie gestuelles, et les compromis (...)
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Décrypter des situations courantes de tensions entre acteurs à l'aide de l'analyse stratégique des organisations - faire le lien entre les stratégies de ces acteurs ainsi identifiées et les enjeux de santé au travail (...)
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