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Offres de formation

Module 1. entretenir le logement et le linge d'un particulier : la relation professionnelle - la prévention des risques domestiques et la sécurité au domicile d'un particulier - l'entretien du logement : gestes et (...)

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Offres de formation

Module 11- le dessin d'enfant comprendre, analyser2- l'interprétationmodule 2expressions oniriques 1 - rêves, cauchemars, rêves éveillés2 - premiers souvenirs, souvenirs et réminiscences (...)

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Offres de formation

La formation conduisant au de d'assistant familial comprend 240 heures d'enseignement theacute;orique organiseacute;es autour de 3 domaines de formation : - accueil et inteacute;gration de l'enfant dans sa famille (...)

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Offres de formation

La formation se décompose en trois domaines de compétence : dc1 : accueil et intégration de l'enfant dans sa famille d'accueil (140 heures) dc2 : accompagnement éducatif de l'enfant (60 heures) dc3 : communication (...)

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Offres de formation

Parenté et parentalité. la place des parents et la question de l'autorité parentale. les principes de coéducation. le rôle et les missions de l'assistant familial en lien avec le référentiel professionnel. suppléance et (...)

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Offres de formation

Conforme au référentiel du cap petite enfance unités professionnelles : - u1 : prise en charge de l'enfant à domicile - u2 : accompagnement éducatif de l'enfant - u3 : techniques de service à l'usager contenus associés : (...)

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cqp

Intéresser à l'exercice de la profession de boucher, boucher-charcutier-traiteur des jeunes et des adultes aptes à acquérir, en une année, les connaissances et les savoir-faire conduisant à la qualification.

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cqp

Permettre aux intervenants professionnels de ce secteur d'obtenir une véritable reconnaissance de leurs compétences et fidéliser les jeunes entrants dans la profession dans un secteur où il n'existe pas de diplôme adapté dans les filières classiques.

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Présentation de la fonction de chargé d'affaires - Source : La Fédération française du Bâtiment

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cqp

Faciliter, au moyen de l'alternance école-entreprise, l'intégration et la professionnalisation des nouveaux conseillers techniques en élevage ; permettre aux jeunes salariés d'acquérir une double compétence technique et relationnelle.

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