Orientation pour tous

Quelles évolutions des métiers du numérique dans le Grand Est ?

Webmaster — 2018-04-26T17:34:39Z

Une enquête sur le thème des compétences recherchées par les entreprises et les besoins en formation dans le numérique en région Grand Est a été publiée en avril 2018. Il ressort de cette étude que les entreprises du numérique sont en bonne santé et qu'elles recherchent des collaborateurs qualifiés dans la création de nouveaux logiciels et les outils web. 1 300 recrutements d'ici trois ans.

Une croissance en continu des recrutements

Depuis 2013, 50 % des entreprises interrogées ont recruté davantage. La progression est plus soutenue dans les grands établissements :

49 % des entreprises de moins de 5 salariés ont recruté
72 % des entreprises de 5 à 10 salariés ont recruté
82 % des entreprises de plus de 11 salariés ont recruté

Les entreprises embauchent et 23 % d'entre elles envisagent des projets de diversification notamment vers la création de nouveaux logiciels et les outils web.

Une recherche de collaborateurs qualifiés

Les activités, plébiscitées par les entreprises concernent principalement le cloud computing (informations situées sur des serveurs à distance) et le big data (ensemble des données numériques produites et l'exploitation de celles-ci).
Pour faire face à ces besoins, les dirigeants d'entreprises recherchent des développeurs / ingénieurs ayant plutôt une formation de type Bac +5. Aux compétences techniques s'ajoutent d'autres savoir-faire comme la gestion de projet, le management, marketing qui restent très appréciées.

1 300 projets de recrutement d'ici trois ans

Les entreprises sont optimistes concernant la progression de leur chiffre d'affaires dans les trois années à venir. 54 % d'entre elles prévoient un accroissement de leur chiffre d'affaires dans les 12 prochains mois et ce chiffre monte à 71 % pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Face à ce constat, les entreprises anticipent le recrutement et prévoient l'embauche de 1 300 personnes d'ici trois ans. Les principaux métiers recherchés sont :

En savoir plus

Soucieux de contribuer à la réflexion actuelle concernant le secteur de l'économie numérique, le Coparef Grand Est (Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation) a choisi d'orienter ses travaux sur le thème des compétences recherchées par les entreprises et des besoins de formation engendrés par le secteur. Pour ce faire, le Coparef et le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) ont sollicité l'Oref Grand Est pour réaliser une enquête directement auprès des professionnels du secteur de l'économie numérique en Grand Est.

Consultez l'étude complète (pdf)

Réussir sans frontière : une bourse de mobilité pour les demandeurs d'emploi et les apprentis alsaciens

Webmaster — 2017-08-21T19:21:00Z

L'Office franco-allemand pour la jeunesse (Ofaj) finance les apprentis français qui effectuent une partie de leur apprentissage dans la zone allemande du Rhin supérieur.
L'objectif de cette aide est de favoriser l'insertion professionnelle Français sur le marché transfontalier.

Qui peut demander cette bourse ?

Cette bourse est destinée aux apprentis et demandeurs d'emploi de moins de 30 ans du Bas-Rhin (67) et du Haut-Rhin (68) qui souhaitent effectuer une partie de leur apprentissage ou de leur formation en Allemagne dans le Rhin supérieur allemand.

Les apprentis suivent les cours théoriques en Alsace, côté français et la formation pratique dans une entreprise située en Bade-Wurtemberg et en Rhénanie-Palatinat. Les demandeurs d'emploi doivent suivre une formation dans le cadre de cycles de formation transfrontaliers.

Montant de la rémunération

Cette aide à la mobilité concerne les déplacements pour les trajets professionnels.

Apprenti : 70 euros par mois pendants 10 mois
Demandeur d'emploi : 200€ par mois pendant toute la durée de leur formation (minimum 4 semaines)

Comment demander cette aide

Il faut télécharger un dossier sur le site de l'Ofaj.

A qui se renseigner ?

Vous trouverez plus d'information sur :

92 % des assistants de vie satisfaits de leur emploi en région Grand-Est

Webmaster — 2017-08-08T15:25:29Z

L'Observatoire régional des emplois et des compétences Alsace a mené une étude sur l'insertion professionnelle des assistants de vie diplômés en 2016. Ils sont 66 % à être en emploi 6 à 17 mois après leur formation. Les jeunes diplômés travaillent principalement dans les secteurs de l'aide à domicile (71,4 %) et de l'hébergement pour personnes âgées (16,6 %).

Une insertion professionnelle facilitée

L'Oref Alsace explique que l'insertion des jeunes diplômés est plutôt rapide. Au moment de l'enquête, 66 % des assistants de vie diplômés en 2016 sont en emploi tandis que 27 % sont en recherche d'emploi. 2,6 % suivent une formation ou ont repris leurs études et 4,3 % sont inactifs (sans emploi, ni à la recherche). 73 % ont trouvé un emploi moins d'un mois après leur formation.

Des emplois stables en CDI

Les deux tiers des assistants de vie interrogés sont en CDI. En revanche, il est important de noter que le temps partiel est fortement répandu même si près de 40 % déclarent que cette situation est choisie. Par ailleurs, il n'est pas rare que les assistants de vie cumulent plusieurs employeurs (11,7 %).

66 % des salariés se concentrent dans quatre départements du Grand-Est :

La Moselle (24,7 %)
Le Bas-Rhin (15,2 %)
Haut-Rhin (12,9 %)
Meurthe-et-Moselle (13,8 %).

92,8 % des assistants de vie diplômés en 2016 habitent et travaillent dans le même département.

Des diplômés satisfaits qui anticipent

90 % des assistants de vie sont satisfaits de leur formation. Les 10 % non satisfaits évoquent des problèmes liés au décalage entre la théorie et la pratique et le côté peu formateur et peu diversifié des stages.

Concernant leur emploi, 92 % affirment être satisfaits de l'emploi qu'ils occupent au moment de l'enquête. Les 8 % insatisfaits indiquent des difficultés concernant : les déplacements domicile-travail, les horaires décalés, la fatigue, l'absence de perspectives d'évolution de carrière et le temps partiel.

En ce qui concerne l'évolution de carrière, les assistants de vie diplômés en 2016 sont 46 % à envisager une mobilité professionnelle dans les trois années à venir et 6,1 % un projet de perfectionnement. Les mobilités considérées visent principalement le secteur médicosocial (aide-soignant).

En savoir plus

Fiches métiers

Etude Oref Alsace

L'insertion professionnelle des assistants de vie PDF

Artisanat : Quels sont les métiers en croissance en région Grand-Est ?

Webmaster — 2017-07-10T18:22:00Z

12,5 % des actifs de la région Grand-Est exercent un des 79 métiers de l'artisanat.
Alors que le secteur de l'artisanat est globalement en baisse dans la région (-3,5 %), la filière bois, les services à la personne et le transport ont vu leurs effectifs augmenter entre 2008 et 2013.

285 000 actifs travaillant dans l'artisanat en Grand-Est

Les 285 000 actifs peuvent être répartis dans huit grandes familles de métiers :

Artisanat d'art
Bois, ameublement et textile
Automobile et travail des métaux
Transport
Métiers de bouche
Nettoyage
Services aux particuliers
Bâtiment

Infogram

Trois grands secteurs regroupent les trois-quarts des actifs travaillant dans l'artisanat : le bâtiment (43,8 %), l'automobile (17,4 %) et les services aux particuliers avec 12,7 %. Toutefois, ce ne sont pas les plus dynamiques en termes d'emplois puisque le bâtiment a perdu 5,8 % de ses effectifs entre 2008 et 2013 et l'automobile 8,2 %. A contrario, les services aux particuliers ont augmenté de 5,9 % sur la même période.

Les trois de familles de métiers en croissance sont …

1/ Les services aux particuliers

Les services aux particuliers représentent 36 000 actifs en région Grand-Est. Les professionnels de cette famille ont connu une belle croissance sur la période 2008-2013 avec +5,9 % des effectifs tandis que l'ensemble des professions artisanales ont souffert d'un recul de -3,5 %.

Toutes les professions ne sont pas en croissance. Ainsi, les coiffeurs salariés qui représentent 27,6 % des effectifs sont en baisse de 14,30 % alors que les artisans coiffeurs progressent de +37,8 %. Les manucures et esthéticiens salariés voient également leurs effectifs croitre de près de 5 % alors que les vendeurs fleuristes baissent légèrement (-1,6 %). Enfin, il est important de souligner la belle progression des opticiens lunetiers et audioprothésistes avec +30,5 % d'actifs.

Les 6 professions les plus représentées et leur croissance entre 2008 et 2013
Métiers	Effectif	%	Evolution 2008-2013
Coiffeurs salariés	9 984	27,6 %	-14,30 %
Artisans coiffeurs, manucures, esthéticiens	9 532	26,4 %	+37,80 %
Manucures, esthéticiens (salariés)	3 087	8,5 %	+4,90 %
Opticiens lunetiers et audioprothésistes	2 993	8,3 %	+30,50 %
Vendeurs du commerce de fleurs	2 615	7,2 %	-1,60 %
Total des 5 professions les plus représentées	28 211	100 %	-
Total des professions artisanales de services	36 154	78 %	+5,90 %

Source : Insee, Recensement population 2013

Selon le Besoin de main d'oeuvre (BMO) de Pôle emploi, en 2017, les professions les plus recherchées dans cette famille de métiers sont :

2/ Les métiers du bois, ameublement, Textile

Cette famille rassemble 11 918 actifs en Grand-Est, soit 4,2 % des professionnels de l'artisanat de la région. Les effectifs de la filière bois, ameublement, textile ont connu une progression de 4,6 % soit près de 10 points de plus que l'ensemble des professions artisanales entre 2008 et 2013. Plus de 50 % des métiers en croissance concernent les ouvriers qualifiés de la scierie, de la menuiserie et de l'ameublement.

Les 4 professions les plus représentées et leur croissance entre 2008 et 2013
Métiers	Effectif	%	Evolution 2008-2013
Ouvriers qualifiés scierie, de la menuiserie et de l'ameublement	6 479	54,4 %	+12,7 %
Tailleurs, couturières et ouvriers qualifiés, ouvriers qualifiés	2 377	19,9%	- 9,5%
Artisans de l'ameublement	1 185	9,9 %	-5,6 %
Artisans de l'habillement, du textile et du cuir	979	8,2 %	+17,4 %
Total des 4 professions les plus représentées	11 020	92,5 %
Total des professions bois, ameublement, textile	11 918	100,0 %	+4,6 %

Source : Insee, Recensement population 2013

Selon le BMO de Pôle emploi, en 2017, les professions les plus recherchées dans cette famille de métiers sont :

3/ Le transport

Avec 7 802 actifs, la famille du transport représente 2,7 % des professions de l'artisanat dans le Grand-Est. Entre 2008 et 2013, le transport s'étend largement dans la région avec +12,3 % d'effectifs supplémentaires. L'ambulancier salarié est la profession la plus exercée avec 4 808 effectifs, elle augmente de +12,1 % entre 2008 et 2013. Dans cette même période, l'Insee comptabilise +43 % de conducteurs de taxis salariés.

Les 4 professions les plus représentées et leur croissance entre 2008 et 2013
Métiers	Effectif	%	Evolution 2008-2013
Ambulanciers salariés (secteur public ou privé)	4 808	61,6 %	+12,1 %
Conducteurs de taxis, ambulanciers et autres artisans du transport	1 576	20,2 %	-6,1 %
Conducteurs de taxi (salariés)	1 362	17,5 %	-43,2 %
Artisans déménageurs, de 0 à 9 salariés	57	0,7 %	+88,5 %
Ensemble des actifs sur les métiers du transport	7 802	100,0 %	+12,3 %

Source : Insee, Recensement population 2013

Selon le BMO de Pôle emploi, en 2017, les professions les plus recherchées dans cette famille de métiers sont :

A retenir

L'artisanat dans le Grand-Est enregistre une baisse de ses effectifs de -3,5 %
Trois filières sont en progression : les services aux particuliers, les métiers du bois, de l'ameublement et de l'habillement et le transport
Les autres familles de métiers sont en recul, comme le bâtiment et l'automobile avec respectivement une baisse des effectifs de -5,8 %, et de -8,2 %.
A noter : même en recul, ces familles de métiers continuent de recruter pour faire face, notamment, aux départs à la retraite.

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Etude complète sur les métiers de l'artisanat en Grand-Est – Oref Alsace - PDF

Plein emploi pour les masseurs-kinésithérapeute en région Grand-Est

Webmaster — 2017-06-10T12:10:00Z

L'Observatoire régional des emplois et des compétences Alsace a réalisé une étude en partenariat avec les instituts de formations en masso- kinésithérapie du Grand-Est entre mars et avril 2017. L'objectif de cette étude est de mesurer l'insertion des masseurs-kinésithérapeutes diplômés en 2016. Il ressort de cette enquête que 97 % des diplômés en 2016 ont un emploi entre six et neuf mois après l'obtention de leur diplôme.

97 % ont trouvé un emploi en moins d'un mois

L'insertion professionnelle des jeunes diplômés est impressionnante puisque 97,2 % d'entre eux au moment de l'enquête ont un emploi tandis que 1,4 % sont au chômage.
Les masseurs-kinésithérapeutes ont peu de difficultés à trouver un emploi : 97 % ont trouvé leur emploi en moins d'un mois après l'obtention de leur diplôme. De fait, ils sont plus mobiles et n'hésitent pas à changer d'emploi ; au moment de l'enquête quatre jeunes diplômés sur 10 déclarent avoir déjà changé d'emploi.

70 % des masseurs-kinésithérapeutes travaillent à leur compte

La quasi-totalité (98,6 %) des diplômés exercent le métier de masseur-kinésithérapeute et ils sont 9 sur 10 à travailler à temps complet. 70 % sont à leur compte tandis que 12,6 % sont salariés.
Près de 99 % des masseurs-kinésithérapeutes sont satisfaits de leur emploi. Concernant les raisons d'insatisfactions, les personnes interrogées évoquent principalement la fatigue du métier et des horaires incompatibles avec une vie de famille.

84 % travaillent et résident en région Grand-Est

Enfin, l'Oref Alsace note qu'il y a peu de mobilité régionale. 84 % des diplômés exercent dans leur région. Ils sont huit sur dix à vivre et à travailler en région Grand-Est. 11 % des jeunes diplômées ont changé de région. 4,1 % des masseurs-kinésithérapeutes diplômés en 2016 résident en Grand-Est tout en travaillant dans une autre région ou à l'étranger (0,8 %)

A retenir
Le métier de masseur-kinésithérapeute permet une insertion professionnelle spectaculaire avec 97 % des jeunes diplômés qui trouvent un emploi en moins d'un mois. Ce métier, principalement exercé en libéral, demandera également au praticien des compétences en gestion pour la bonne tenue de son cabinet.

Le métier de masseur- kinésithérapeute

Le masseur-kinésithérapeute réalise, de façon manuelle ou instrumentale, des actes de massage et de gymnastique médicale, dans le but de prévenir l'altération des capacités fonctionnelles, de concourir à leur maintien et, lorsqu'elles sont altérées, de les rétablir ou d'y suppléer. Lorsqu'il agit dans un but thérapeutique, le masseur-kinésithérapeute exerce sur prescription médicale.

Lire la fiche métier

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L'insertion professionnelle des masseurs-kinésithérapeutes PDF

Les recrutements 2017 en région Grand Est

Webmaster — 2017-05-09T17:06:31Z

Pôle emploi vient de publier son enquête sur les besoins de main d'œuvre : des recrutements en hausse en région Grand Est, soit +8 % de projets de recrutement en 2017.

147 304 projets de recrutement en 2017, soit +8 % sur an

Un établissement sur 5 envisage de recruter en région Grand Est.
Pôle emploi dénombre plus de 147 000 projets de recrutements dont plus de 85 000 embauches permanentes non saisonnières.

Les métiers les plus recherchés sont les métiers de proximité et de service :

Les agents d'entretien des locaux
les aides-soignants
Les aides et employés polyvalents de cuisine
Les attachés commerciaux
Les professionnels de l'animation socioculturelle

36 % des entreprises expriment des difficultés à recruter notamment dans les secteurs suivants : l'hébergement et la restauration, l'information et la communication, la métallurgie et produits métalliques.

4 projets sur 10 à proximité à Strasbourg, Nancy, Metz, Reims et Troyes

Sans surprise, les grands centres urbains concentrent la majorité des projets de recrutement. Les bassins d'emploi de Strasbourg, Nancy, Metz, Reims et Troyes rassemblent à eux seuls 40,5 % des intentions d'embauche.

Source : Pôle emploi

Les métiers qui recrutent en région Grand Est

Selon Pôle emploi, la famille de métiers qui recrute le plus est celle de la Vente, tourisme, services, suivie par le social et le médico-social.

Les 10 métiers qui rassemblent le plus de projets de recrutement sont :

Métiers	Projets de recrutement en 2017
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs	24 674
Agents d'entretien de locaux (y compris atsem)	8 082
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)	6 248
Aides à domicile et aides ménagères	4 921
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine	4142
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture, assistants médicaux...)	3 969
Employés de libre-service	3 404
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles	3 321
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires	3 158
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. Commis)	3 028

Source : Pôle emploi

Les métiers en tension où les recrutements sont jugés difficiles

Pôle emploi a recensé 15 métiers dont le recrutement est jugé difficile par les employeurs.

Métiers	Nombre de projets jugés difficiles
Aides à domicile aides ménagères travailleuses familiales	3 784
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)	2 561
Aides apprentis employés polyvalents de cuisine (y.c. Crêpes pizzas plonge ...)	2 196
Serveurs de cafés de restaurants et commis	1 555
Cuisiniers	1 175
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)	1 155
Conducteurs routiers et grands routiers	1 132
Employés de maison et personnels de ménage	902
Ingénieurs et cadres d'études recherche et développement (industrie)	751
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires	674
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment	624
Coiffeurs esthéticiens hydrothérapeutes	573
Professionnels des spectacles	568
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA)	557
Ingénieurs et cadres d'études R&D informatique chefs projets informatiques	555

Source : Pôle emploi

En savoir plus

Consulter l'étude complète publiée par Pôle emploi [pdf]
Consulter le site de Pôle emploi dédié aux statistiques

Panorama de l'emploi agricole en Grand-Est

Webmaster — 2017-04-11T19:11:00Z

L'Oref Alsace propose un état des lieux de l'agriculture, de la viticulture et des métiers du paysage en région Grand-Est. Malgré un recul généralisé de l'emploi agricole, certains métiers se développent (jardiniers, ouvriers agricoles, ouvriers d'élevage).

Des exploitations agricoles en baisse

L'Oref Alsace constate une baisse des exploitations agricoles : -7 % sur la période 2010-2013.
Dans les 45 800 exploitations agricoles comptabilisées en Grand-Est, deux tiers ont comme activité principale « les grandes cultures » et le tiers restant la viticulture.

100 000 actifs travaillent dans l'agriculture en région Grand-Est. Les chefs d'exploitation et les salariés concentrent la majorité des actifs. Ils sont suivis par les aidants familiaux et les cotisants agricoles.

Actifs agriculture Grand-Est
Infogram

Il est important de souligner que sur les 48 500 exploitations agricoles, seules 21 886 emploient des salariés. Les employeurs sont majoritairement des petites structures avec des effectifs compris entre 1 et 9 salariés.
Les emplois se situent pour moitié en Champagne-Ardenne : majoritairement en viticulture et en culture céréalière.

Malgré la baisse des exploitations agricoles, le nombre d'établissements employeurs a augmenté de 7 % entre 2005 et 2015. Les domaines porteurs concernent :

les travaux agricoles (+78 %)
les élevages spécialisés (+53 %)
les entreprises de jardins, paysagistes (+52 %).

Des métiers en progression : ouvriers agricoles, paysagistes, éleveurs herbivores

En 2013, 71 420 salariés travaillent dans l'agriculture en Grand-Est, ce qui représente 3 % de la population active régionale. Trois activités concentrent la majorité des actifs de la région :

Culture de la vigne
Culture et élevage associés
Culture de céréales.

Entre 2008 et 2013, certaines professions sont en recul : -12 % d'agriculteurs exploitants dans les petites exploitations de grandes cultures. En revanche, il est intéressant de constater une progression parmi les éleveurs herbivores (+1 500 actifs en grandes et petites exploitations). Les ouvriers sont également en croissance avec 1 427 personnes en plus entre 2008 et 2013.
Enfin, on dénombre plus d'entrepreneurs paysagistes avec +399 actifs occupés et également +167 de techniciens d'exploitation et de contrôle de la production en agriculture, eaux et forêt.

Actifs par catégorie sociopro
Infogram

A retenir

Les métiers en progression :

Ouvrier viticole
Ouvrier arboricole (fruits)
Jardinier
Ouvrier polyvalent
Eleveur herbivore (petite exploitation) : agent d'élevage bovin, agent d'élevage ovin, agent d'élevage caprin

Les métiers en recul :

Agriculteur petite exploitation céréales
Agriculteur petite exploitation (sans orientation dominante)
Viticulteur sur grandes exploitations
Arboriculteurs, fruitiers sur grandes exploitations

Des métiers en tension : ouvriers viticoles et agricoles, paysagistes

Pôle emploi, dans son étude sur les besoins de main d'œuvre en région Grand-Est, confirme les besoins en ouvriers viticoles et jardiniers paysagistes.

Fin 2016, les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement pour les métiers suivants :

Métiers	Projets de recrutement
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs	23 183
Ouvriers agricoles	4 072
Jardiniers salariés, paysagistes	2 188
Maraichers, horticulteurs salariés	1 127
Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers	495
Eleveurs salariés	392

Avec une population vieillissante, il est important pour le secteur agricole en région Grand-Est d'attirer les jeunes. Offrant des emplois de proximité avec plus de 6 actifs sur 10 en emploi dans leur commune de résidence, l'agriculture propose des emplois pérennes (74 % en CDI). Si vous souhaitez travailler dans l'agriculture en région Grand-Est, optez pour les métiers de jardiniers, d'ouvriers arboricoles, d'ouvriers polyvalents ou d'éleveurs. Par ailleurs, les agents viticoles restent très recherchés en emploi saisonnier.

En savoir plus

L'agriculture, la viticulture et les métiers du paysage en région Grand-Est PDF

Forum emploi recrutement : Résider en France / travailler en Allemagne

Webmaster — 2016-06-03T14:56:34Z

Vous êtes demandeur d'emploi et vous recherchez un emploi en Allemagne ?

Pour tout savoir sur le travail transfrontalier, échangez avec les différents partenaires locaux et rencontrez directement les employeurs d'Outre-Rhin présents pour le recrutement, rendez-vous le 14 juin 2016 de 14h à 17h avec au programme :

14h15 : L'apprentissage franco-allemand
15h30 : Conférence INFOBEST sur le thème « Demain, je travaille en Allemagne »

Infos pratiques

14 juin 2016
de 14h à 17h
Salle des fêtes - Rue poincaré - 67390 Marckolsheim
Pour plus d'informations, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi

Buffalo Grill recrute à Cernay

Webmaster — 2016-06-03T00:05:00Z

Le Groupe poursuit son développement et ouvre prochainement un nouveau restaurant à Cernay. RDV le 16 juin 2016 !

Le Groupe poursuit son développement et ouvre prochainement un nouveau restaurant à Cernay. Aujourd'hui, l'entreprise cherche des :

Serveurs
Agents de restauration
Grillardins

Les recrutements seront réalisés avec Pôle emploi et la MRS (Méthode de recrutement par simulation) donc pas de pré-requis, tout le monde peut postuler !

Des réunions d'information seront organisées jeudi 16 juin 2016.

Infos pratiques

16 juin 2016
17a Faubourg des Vosges - 68800 Thann
Pour plus d'informations, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi

Des Mulhousiens sous les projecteurs

Webmaster — 2016-06-02T17:38:45Z

Changer de métier, c'est possible ! Le 26 mai 2016, 7 mulhousiens ont raconté leurs parcours de reconversion professionnelle.

Le 26 mai 2016, plusieurs mulhousiens ont partagé leurs expériences de reconversion professionnelle.

Changer de métier n'est pas évident, mais il suffit d'un petit coup de pouce pour se lancer. Par exemple Sylvie, 42 ans est devenue auto-entrepreneuse dans la pâtisserie. Spécialiste de cake design, elle a exercé plusieurs métiers dans sa vie professionnelle comme opératrice de saisie puis comme infographiste. A la suite d'un licenciement, elle a pu bénéficier d'un bilan de compétences qui l'a orienté vers la pâtisserie et l'organisation d'événement.

Vous souhaitez changer de métier ? Vous souhaitez vous orienter vers un secteur qui embauche ?

Vous pouvez :

contacter la Maison de l'emploi et de la formation (MEF) Mulhouse Sud Alsace, qui depuis 2009, s'est lancé dans une démarche de gestion provisionnelle de l'emploi,
vous rendre sur le site : Mon métier de demain et obtenir des informations sur les métiers d'avenir et qui recrutent en Alsace.