Orientation pour tous

Le printemps du numérique : des métiers qui recrutent en Bretagne

Webmaster — 2018-03-22T11:54:53Z

Secteur dynamique en termes de recrutement, le numérique embauche partout en France. Afin de faire connaître les opportunités d'emploi en Bretagne, le printemps du numérique s'invite du 15 mars au 13 avril 2018 dans toute la région.

Au programme, de nombreux événements afin de découvrir les métiers du numérique.

Salarié, demandeurs d'emploi, étudiants, participez aux événements qui sont organisés en mars et en avril 2018 près de chez vous en Bretagne !

Un printemps du numérique pour …

Tous les publics : demandeurs d'emploi, salariés, étudiants
Informer : sur les métiers, leurs évolutions et l'offre de formation sur le territoire
Rencontrer les entreprises qui recrutent (stade de l'emploi, forum recrutement numérique,…)
Informer sur la « transition numérique » qui impacte aujourd'hui chaque secteur d'activité.
Permettre à chaque individu de découvrir et tester le réseau rennais de LabFab (laboratoires de fabrication numérique)

Des événements pour tous les publics

Conférences, Journées Portes Ouvertes, ateliers, découverte des métiers, jobdating, rencontres de professionnels, témoignages … des dizaines d'animations sont organisées du 15 mars au 13 avril 2018 en Bretagne.

Par exemple , le 26 mars vous pourrez découvrir le labfab de Rennes et être initié aux Moocs ou bien participer à un atelier “Les compétences pour une formation vers l'emploi”, le 27 mars à l'Exploratoire de Rennes.

Consultez le programme complet sur le site du printemps du numérique

Aide-soignant : une insertion rapide et durable en Bretagne

Webmaster — 2018-02-19T23:01:00Z

Dans une enquête d'insertion sur les diplômés du sanitaire et social en 2015, il a été démontré que les aides-soignants s'insèrent rapidement et facilement dans la vie active. Ils sont 87 % à être en emploi 16 mois après l'obtention de leur diplôme.

Près de 90 % des aides-soignants en emploi 16 mois après l'obtention de leur diplôme

Avec une population vieillissante et le besoin accru de soins médicaux aux personnes âgées, le métier d'aide-soignant est de plus en plus demandé. Les aides-soignants s'insèrent rapidement dans la vie active : 79 % sont en emploi seulement un mois après l'obtention de leur diplôme. Le taux d'emploi des diplômés 2015 est de deux points supérieurs à celui de 2014 (87 % vs 85 %). De plus, 64 % des personnes diplômées en 2015 étaient en emploi avant même la fin de leur formation.

Forte féminisation

Le métier est marqué par une forte féminisation, mais celle-ci tend également à décroître. Il s'ouvre petit à petit aux hommes avec un taux de féminisation qui passe de 93 % en 2014 à 88 % en 2015 (-5 points).

Des jeunes diplômés de plus de 25 ans

Comment les aides-soignants arrivent dans le métier ? C'est souvent le choix d'une reconversion professionnelle ou d'une réorientation puisque l'enquête révèle que l'âge médian des jeunes diplômés est de 27 ans. Ils sont 58 % à avoir plus de 25 ans.

CDI et temps complet

Enfin, le métier d'aide-soignant offre une insertion durable et stable dans le marché du travail puisque 37 % des jeunes diplômés sont en CDI et 77 % à temps complet 1 an et demi après l'obtention de leur diplôme. Seulement 7 % mettent en avant la précarité des contrats et la difficulté à trouver un emploi en Bretagne.

Où travaillent les jeunes diplômés ?

16 mois après l'obtention de leur diplôme, les aides soignants bretons se répartissent dans toute la région :

28 % Finistère
25 % Ille-et-Vilaine
21 % Morbihan
19 % Côtes d'Armor
7 % dans d'autres départements

Avec un taux de chômage de 5 %, le métier d'aide-soignant ne connait pas la crise. Les jeunes diplômés restent optimistes quant à leur avenir professionnel dans la région bretonne.

Zoom sur le le métier d'aide-soignant

Intégré à une équipe de soins, l'aide-soignant assiste l'infirmier dans les activités quotidiennes de soins. Il contribue au bien-être des malades, en les accompagnant dans tous les gestes de la vie quotidienne et en aidant au maintien de leur autonomie.

[Lire la fiche complète de l'aide-soignant

En savoir plus

Consultez l'étude d'insertion dans le sanitaire et social en Bretagne

Nouveau : Orientez-vous grâce à Cléor

Webmaster — 2017-12-01T15:54:00Z

Les régions Centre-Val de Loire, Bretagne et Bourgogne-Franche-Comté ont mis en place un outil innovant pour vous aider à construire votre projet professionnel.
Avec Cléor, vous obtiendrez des informations sur les métiers, les offres d'emploi, les formations et les évolutions possibles entre métiers dans les régions Centre-Val de Loire, Bretagne et Bourgogne-Franche-Comté.

Cléor, un outil à tester en quelques clics !

Pourquoi utiliser Cléor ?

Vous souhaitez changer de métier, obtenir des informations sur un ou plusieurs secteurs d'activité, développer vos compétences ?
Avec Cléor, vous explorez de multiples pistes pour construire votre projet professionnel. Potentiel d'embauches dans les secteurs d'activité, météo de l'emploi des métiers, profil des professionnels en activité, diplômes requis... Cléor est un outil puissant à exploiter sans modération !

Comment savoir si votre métier recrute ?

Quelles sont les perspectives de recrutement dans le secteur de l'audiovisuel ? Quels sont les métiers porteurs dans le secteur alimentaire ?
Cléor vous aide à obtenir des informations claires sur les secteurs d'activité et les métiers.
Pour chaque secteur, vous accédez à des informations précises :

nombre d'entreprises,
nombre de salariés,
tendances emploi
autres métiers exercés dans le secteur...

Avec sa météo de l'emploi, Cléor vous indique le potentiel d'embauche pour chaque métier ainsi que les périodes de recrutement les plus favorables.
Une carte vous permet également de localiser les zones d'emploi dans votre région où le métier est le plus demandé.

Découvrir les métiers en partant de vos compétences et de vos intérêts

Cléor propose aussi une recherche par compétence ou par centre d'intérêt ou par diplôme.
Pratique lorsque l'on souhaite explorer de nouvelles pistes.
Comment cela fonctionne ? L'outil est très intuitif. Il suffit de sélectionner des compétences ou des centres d'intérêt, ensuite une liste de métiers est proposée en partant du métier le plus pertinent.

Cléor est un outil développé par trois régions : Bretagne, Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté. Il vous donne accès aux informations territorialisées concernant l'emploi et la formation. Testez-le :

L'Apec et la Bretagne : plan d'action pour développer les compétences en cybersécurité

Webmaster — 2017-11-21T11:36:44Z

Open data, dématérialisation des données, espace de stockage en ligne … la protection des données est devenue un enjeu important au sein des entreprises et des administrations. Afin de se prémunir face aux risques potentiels, des compétences en cybersécurité sont vivement recherchées. Pour faire face à ces besoins, la région Bretagne et l'Apec mettent en place un plan d'action.

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de la fragilité de leur système d'information et des conséquences financières qui en découlent (1,5 milliards d'euros de pertes financières en 2016). Dans l'étude “Cybersécurité en Bretagne : l'enjeu des compétences”, l'Apec dresse les défis que la région bretonne va devoir relever pour faire face aux enjeux des compétences en cybersécurité.

Les atouts de la région bretonne en cybersécurité

La Bretagne bénéficie d'infrastructures riches et complexes : implantations étatiques (Écoles navales, Ecole de Saint-Cyr…) et acteurs privés de premier plan. L'écosystème breton dans le domaine de la cybersécurité est organisé autour de trois piliers fondateurs : formation-recherche-développement, ce qui fait de la région un acteur de premier plan.
La région dispose d'une dizaine d'établissements supérieurs en formations initiales et continues et de 200 chercheurs travaillant dans la cybersécurité. Côté innovation, de grands groupes ainsi que des PME/PMI sont implantés sur le territoire.
A cela s'ajoute la reconnaissance des informaticiens de France, qui classe la Bretagne a la 4e position des régions les plus à la pointe derrière l'Ile-de-France, Paca et Auvergne-Rhônes-Alpes.

Une forte demande de spécialistes en cybersécurité en France et en Bretagne

Dans son étude, l'Apec fait le constat d'une forte demande des métiers de la cybersécurité. Le nombre d'offres d'emploi publiées sur le site de l'Apec a été multipliées par 4 entre 2014 et 2016 passant de 315 offres à près de 1 200 offres.
En Bretagne, les entreprises souffrent, comme les autres régions, d'une difficulté de recrutement de profils techniques et expérimentés en cybersécurité. En revanche, les informaticiens bretons sont fidèles à leur région et sont intéressés pour monter en compétences. Plus de 80 % des informaticiens bretons souhaitent travailler dans la cybersécurité et développer leurs compétences dans ce domaine.
Mais, ces métiers nécessitent des savoirs et savoir-faire très pointus “évaluation de composants ou de logiciels, conception d'architectures sécurisées, détection de test d'intrusion, modélisation des menaces et attaques”…
La formation a donc un rôle central à jouer pour aider les informaticiens qui souhaitent évoluer vers les métiers de la cybersécurité.

Une nécessité de former pour maintenir et développer les compétences en cybersécurité

Les entreprises ne recherchent pas de profils juniors. Les postulants doivent avoir de l'expérience en cybersécurité ou tout autre domaine s'y rapprochant.
Afin de répondre aux besoins des entreprises, la formation doit permettre de maintenir les compétences des professionnels tout en aidant ceux qui le souhaitent à monter en compétences en cybersécurité.
Malgré l'appétence des informaticiens bretons pour la cybersécurité, ces derniers sont conscients de ne pas maîtriser ce domaine très spécifique. Aussi, il est nécessaire de rendre lisibles les métiers et les trajectoires possibles pour exercer un métier dans la cybersécurité.

Aider les informaticiens à monter en compétences en cybersécurité tout en permettant le développement du territoire, voici l'objectif de la région Bretagne et de l'Apec. Ils ont mis en place un plan d'action décliné en trois volets :

développer et promouvoir les métiers de la cybersécurité ;
travailler main dans la main avec les entreprises pour mieux répondre à leurs besoins ;
accompagner les cadres et les jeunes diplômés qui souhaitent évoluer dans la filière cybersécurité.

Cybersécurité en Bretagne : l'enjeu des compétences - Apec

Emploi (Bretagne) : la filière nautique manque de bras

Webmaster — 2017-06-06T15:06:09Z

Les acteurs du secteur nautique peinent à satisfaire leurs demandes de postes à pourvoir. Tous les corps de métier recrutent. Un constat clair pour Laurent Winisky, directeur du centre de formation de l'Institut Nautique de Bretagne (INB), qui revient sur l'état de la filière dans un entretien à Ouest-France.

En contact étroit avec les entreprises du secteur dans le cadre des formations qu'il propose, le directeur de l'Institut est catégorique : le marché de l'emploi est florissant, tout particulièrement en Sud Bretagne. Les raisons : l'arrivée de la saison estivale certes, mais également de nombreux départs à la retraite.

De nombreux départs à la retraite

Les chiffres de la Fédération des Industries Nautiques sont formels, en effet : en 5 ans, 20 % des travailleurs du secteur (40 000 personnes sur le plan national et près de 5 000 entreprises) partiront à la retraite. Une problématique importante quand on sait que beaucoup d'entreprises sont des TPE où seulement un ou deux départs peuvent notoirement déséquilibrer leurs activités.

Bref, en d'autres termes : « Ceux qui se questionnent sur leur avenir peuvent se dire qu'il y a du travail dans le nautisme ! ».

Un large panel de formations

Le centre de formation propose ainsi chaque année, à 300 personnes, un panel très large de formations : techniciens, technico-commerciaux, moniteurs de voiles... « Il n'y a pas réellement un secteur qui recrute plus qu'un autre. On cherche tout type de métier : mécaniciens, techniciens. Il y a aussi beaucoup d'électronique dans les bateaux, les compétences dans le domaine sont très recherchées. Il y a même de plus en plus de propositions sur le fluvial », apprend le directeur de l'INB.

A noter : l'INB propose également plusieurs formations en reconversion, notamment dans la mécanique.

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Semaine des salariés avec l'Afpa en Bretagne - 2017

Webmaster — 2017-03-13T14:06:00Z

L'Afpa organise la semaine des salariés en CDI, CDD ou intérim qui souhaitent se former. Rendez-vous du 13 au 17 mars 2017 dans plusieurs villes de la Région Bretagne.

Salariés, la semaine de tous vos projets

Vous souhaitez :

changer de métier ?
vous reconvertir ?
optimiser vos compétences professionnelles ?

Partez à la rencontre des conseillers de l'Afpa qui vous guideront dans la construction de votre projet professionnel et dans les possibilités de financement de votre projet.

Quand rencontrer les conseillers Afpa ?

lundi 13 mars 2017 - 12h/17h
mercredi 15 mars 2017 - 9h/14h
vendredi 17 mars 2017 - 12h/17h

Où rencontrer les conseillers Afpa ?

Rennes : 12 avenue Fréville
Lorien : Rue René Lote
Brest : 15 rue du Petit Spernot
Langueux : 29 rue des Madières

Vous ne pouvez pas vous déplacer ?
Des conseillers vous répondent :
Tél. : 02 99 26 56 02
Mail : cif.bretagne(@)afpa.fr

Semaine de l'apprentissage en Région Bretagne - 2017

Webmaster — 2017-03-02T16:47:37Z

Du 4 au 11 mars 2017, partez à la découverte des filières en apprentissage dans votre région. 38 CFA de Bretagne ouvrent leurs portes à tous les publics. A vos agendas !

L'apprentissage permet une meilleure insertion des jeunes bretons

Plus de 75 % des bretons en alternance ont un emploi 18 mois après l'obtention de leur diplôme.

Pour découvrir les quelques 280 métiers préparant à l'alternance en Bretagne, rendez-vous du
4 au 11 mars 2017. 38 CFA ouvrent leurs portes et invitent tous les publics à venir les rencontrer pour échanger sur leurs métiers et leurs formations.

En 2016, plus de 17 000 jeunes ont emprunté la voie de l'apprentissage dans des formations allant du CAP au Master. En 2017, pourquoi pas vous ?

Au programme

Des événements sont programmés dans toute la Région Bretagne.
Retrouvez toutes les dates des portes ouvertes sur le site de la Région Bretagne

Nouveau : âge de l'entrée en apprentissage relevé jusqu'à 30 ans

La Région Bretagne fait partie des 7 régions françaises retenues pour expérimenter l'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ans.

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Quai des Sciences 2016 à Brest

Webmaster — 2016-06-07T00:11:00Z

Du 13 au 19 juillet 2016, plongez dans l'univers des Sciences et Technologies de la Mer aux Fêtes maritimes internationales de Brest 2016 !

Dans un espace animé, chercheurs et entreprises se côtoient et accueillent les visiteurs autour d'un thème commun : "Océan et Climats".
Plusieurs sujets d'actualité seront mis en avant :

observer les océans,
comprendre et anticiper le changement climatique,
contribuer à limiter l'impact des activités humaines sur ces changements.

L'occasion aussi de voir de près des engins pour travailler dans les pôles, des maquettes de structures développées pour les énergies marines, des maquettes de navires du futur, et des robots sous-marins en action en direct dans le bassin n°5 du port de commerce ! Le Quai des Sciences sera aussi ponctué de temps forts.

Informations pratiques

Du 13 juillet au 19 juillet 2016
Brest
En savoir plus sur Brest 2016

Job Dating de l'alternance dans l'industrie

Webmaster — 2016-06-06T00:08:21Z

Vous recherchez un contrat en alternance dans l'industrie ? Rendez-vous le 28 juin 2016 pour un job dating alternance à Brest et sur toute la Bretagne.

Un métier, un salaire, un diplôme : osez l'industrie

Vous avez entre 16 et 25 ans ? Vous êtes à la recherche d'un métier qui recrute ? Misez sur l'alternance dans l'industrie !

Rendez-vous le mardi 28 juin 2016 à Brest, Bruz, Lorient et Plérin : des centaines d'offres d'apprentissage seront proposées dans plusieurs filières, du bac pro à la licence :

maintenance des matériaux
usainage
chaudronnerie
plastiques et composites
outillage
...

Informations pratiques

mardi 28 juin 2016
14h - 18h
Lieux :
Brest : ZI de Kergonan - 8 bis rue Ferdinand de Lesseps - BP 73 - 29802 BREST CEDEX 09
Lorient : 12 rue de la Cardonnière - ZA de la Cardonnière - 56100 LORIENT
Bruz : Campus Ker Lann Rue Henri Moissan - BP 67429 - 35174 BRUZ CEDEX
Plérin : 7 rue du Bignon - BP 221 - 22192 PLERIN CEDEX
Plus d'information sur Formation Industries Bretagne

Bruz se dote d'un Bac pro "Plasturgie et composites"

Webmaster — 2016-06-01T00:09:00Z

Osez l'industrie : devenez technicien en plasturgie et composites. Formation en trois ans en alternance.

A la rentrée prochaine, le CFAI de Bruz proposera, en alternance, un bac pro dédié à la plasturgie et aux composites. La formation, qui se déroulera pour une infime partie, à l'Institut supérieur de plasturgie d'Alençon (Ipsa), s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans pouvant justifier d'un niveau de fin de seconde. La pénurie de compétences dans le domaine offre des réelles évolutions de carrière.

Technicien Plastiques et composites

Le titulaire du baccalauréat professionnel "Plastiques et composites" est un technicien chargé de réaliser une production ou une fabrication dans une famille de matériaux parmi les thermoplastiques ou les composites.
Il assure la production ou la fabrication conformément aux exigences de qualité, de quantité et dans les délais fixés.
Il exerce son activité au sein d'une équipe dans le respect des conditions d'environnement, de santé et de sécurité au travail.

Profil

Admission en seconde : à l'issue de la classe de 3ème ou après un CAP.
Admission en première : être titulaire d'un BEP dans la spécialité en cohérence avec le bac préparé ou après un CAP, réorientation après une 1ère générale ou technologique.
Admission en terminale (à la rentrée 2017) : être titulaire d'un diplôme de même niveau ou supérieur.
Être âgé de 15 à 25 ans.
Être de nationalité française, ressortissant de l'Union Européenne ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
Formation en 3 ans