Orientation pour tous

Digit'Week : la semaine digitale en Hauts-de-France

Webmaster — 2018-05-26T18:14:00Z

Pôle emploi Hauts-de-France, en partenariat avec l'Apec, organise une semaine dédiée au digital du 4 au 8 juin 2018. Au programme : de nombreuses actions pour découvrir les nouvelles technologies, rencontrer des entreprises et pourquoi pas trouver votre futur métier dans le monde du digital.

Des événements au service du digital et de l'emploi

Cette semaine dédiée au digital propose 4 grandes thématiques :

Apprendre grâce aux outils digitaux et leur fonctionnement : e-learning, Mooc, réseaux sociaux
Découvrir les métiers du digital et les compétences associées
Trouver un emploi dans le secteur du numérique
Imaginer la société de demain avec le digital

Une multitude d'événements sont organisés dans la région Hauts-de-France, comme par exemple, des after work digitaux, des visio-conférences sur les outils pour aider au retour à l'emploi…

Consultez le programme sur le site de Pôle emploi.

Focus sur la Nocturne de la Digit'Week, une expérience immersive

Pour clore cette semaine riche en animations, la Digit'Week propose La Nocturne, une expérience ludique et futuriste.
Réalité virtuelle, création musicale assistée par ordinateur, atelier de codage, e-sport, mini Fab-LAb… Venez expérimenter les nombreuses innovations digitales qui feront peut-être partie de notre quotidien de demain.

Rendez-vous le mardi 12 juin, de 15h à 22h à la Salle “Le Grand Sud” 50 rue de l'Europe à Lille.
Réservez vos places sur le site de Pôle emploi.

Six mois pour devenir un as du code avec Simplon.co

Webmaster — 2018-01-23T17:38:00Z

À Roubaix, Simplon.co a été labellisée Grande école du numérique. Rencontre avec les bénéficiaires de cette formation gratuite, qualifiante et intensive qui conduit à l'emploi.

Ils sont penchés sur leurs ordinateurs, parfois regroupés par deux ou trois, dans une ambiance aussi studieuse probablement qu'à l'époque où ces bâtiments étaient réservés à l'école des garçons du groupe scolaire Jules-Guesde. Ces étudiants forment la promotion 2017 de l'école Simplon.co et ils seront bientôt en stage dans une entreprise comme développeur web, pour la plupart.

Voici six mois, ils n'y connaissaient rien à la programmation et au code informatique. Pour les accompagner, pas de professeur au tableau, mais un coach qui déambule parmi les tables. “Je suis comme un coach sportif, confirme l'intéressé : ce n'est pas moi qui fais les pompes, je ne travaille pas à leur place. Ils trouvent toutes les ressources sur internet, et la logique en eux. Je ne me positionne pas comme un sachant.” Thomas Gossart établit un parcours de formation qui conduit les participants à atteindre des objectifs professionnels.
Ils sont amenés à rendre régulièrement des projets. Il s'agit, par exemple, d'une maquette pour un site web, ou du développement d'une appli pour une entreprise. “Nous encourageons l'entraide et les ateliers entre apprenants”, poursuit-il. Ses interventions sont régulières pour débloquer des situations, mais la collaboration au sein de la promotion reste essentielle.

Des acquis sont sans cesse réinterrogés

Pour les instigateurs de l'école Simplon.co, l'intergénérationnel participe pleinement à ces échanges. Cette année, les stagiaires ont entre 17 ans et 45 ans. Lors des promotions précédentes, il n'était pas rare de croiser des quinquas. Les parcours aussi sont variés.

Certains sont au chômage depuis longtemps et réapprennent autant les horaires que la concentration. D'autres sont en reconversion professionnelle. C'est le cas d'Amélie, 37 ans, salariée dans les ressources humaines pendant treize ans, après un BTS en action commercial, puis une licence pro obtenue en formation continue. Aujourd'hui, elle code du matin au soir. “Je voulais changer radicalement de métier. Après cette formation, je serai développeur web”, explique cette mère de famille. “C'est très prenant, c'est comme apprendre une autre langue”, reconnaît-elle. Un langage de signes : HTML, Javascript, CSS, PHP…

Ici, les stagiaires prennent confiance, nous croyons en leurs capacités

À ses côtés, pendant qu'elle crée un site web où il sera possible de payer, Majib cherche la bonne combinaison. “Cette formation nous pousse à aller toujours plus loin. Tous nos acquis sont sans cesse remis en question : ce que l'on vient tout juste d'apprendre est déjà dépassé..” Il attend avec impatience son stage en entreprise pour se “confronter” au marché du travail. Après des études en électronique-informatique, il avait finalement bifurqué vers un travail d'éducateur. “Je reviens à mes premières amours. Et cette fois, je pourrai valider un diplôme. Mais il faut s'accrocher, car il y a énormément de travail et on ne peut pas se permettre de rater un cours. La formation est de 35 heures par semaine, mais finalement autant chez soi.”

Le critère de recrutement : la motivation

Tous insistent sur ce point : suivre Simplon.co n'est pas de tout repos. C'est un investissement à 300 %, un projet qui nécessite presque l'accord de toute la famille ! D'ailleurs, les responsables ne s'y sont pas trompés. Le critère numéro un pour le recrutement reste la motivation. Myriam Maertel, la directrice de l'Adep (Association pour le développement de l'éducation permanente), qui porte l'école Simplon.co, n'hésite pas à rapprocher le côté intensif de celui des “Boot Camps”, du nom de ces entraînements sportifs proposés aux États-Unis à des civils sur le modèle de l'armée.

Passer du quartier à l'emploi

“Aujourd'hui, les Roubaisiens accueillent l'hébergeur mondial OVH dans leur commune, mais trop peu d'habitants candidatent. Nous faisons tout pour que les jeunes sachent que cette formation leur est accessible. Simplon.co va les chercher dans les quartiers auprès des centres sociaux, des ressources jeunes, des clubs de sport, etc.”, explique la directrice de l'Adep.
L'équipe qui accueille les recrues compte d'ailleurs une référente sociale. Elle les aide à trouver une solution à tout ce qui pourrait entraver l'accès à ces six mois chez Simplon.co, des freins sociaux et familiaux le plus souvent.
Le défi pour l'école est aujourd'hui le financement. Elle sensibilise les entreprises locales pour un partenariat qui leur permettrait d'accueillir les élèves dès la sortie. “Ici, nos stagiaires prennent confiance dans l'avenir, et nous croyons en leur capacité”, résume Mathieu Mazingue, en charge des relations avec les entreprises au sein de Simplon.co. Les chiffres ne disent pas le contraire : 95 % codent à la sortie.

Simplon.co, un réseau de “fabriques” Développeur web, java, intégrateur web, référent digital, data : Simplon.co est une école de code qui propose des formations gratuites pour travailler dans les métiers numériques “en tension”.

Simplon.co, c'est 80 salariés, vingt-cinq “fabriques” en France, trois à l'étranger, 3 millions d'euros de produits d'exploitation.
À leur sortie, 76 % des “simploniens” sont en contrat ou ont repris des études. À Roubaix, le mécénat, l'État et la ville subventionnent cette scolarisation, à raison de 6 000 euros par élève

Centre Inffo, Madeleine Vatel
Inffo Formation n°935

Des bourses d'études pour les formations sanitaires et sociales en Hauts-de-France

Webmaster — 2017-08-11T15:44:49Z

Vous souhaitez suivre une formation dans le secteur sanitaire et sociale pour devenir par exemple : aide-soignant, infirmier, ambulancier, podologue ou ergothérapeute ? La Région Hauts-de-France vous aide dans votre projet en proposant des bourses d'études.

1/ Pour qui ?

Cette bourse est destinée aux élèves, aux étudiants et aux demandeurs d'emploi qui suivent une formation sanitaire et sociale en région Hauts-de-France.

2/ Quelles sont les formations financées ?

Secteur social

accompagnant éducatif et social
assistant de service social
certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES)
certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
conseiller en économie sociale et familiale
éducateur de jeunes enfants
éducateur spécialisé
éducateur technique spécialisé
ingénierie sociale
médiateur familial
moniteur éducateur
technicien de l'intervention sociale et familiale

Secteur sanitaire

aide-soignant
ambulancier
auxiliaire de puériculture
cadre de santé
ergothérapeute
infirmier
infirmier anesthésiste
infirmier bloc opératoire
infirmier de puériculture
manipulateur d'électroradiologie médicale
masseur-kinésithérapeute
pédicure-podologue
préparateur en pharmacie hospitalière
psychomotricien
sage-femme (maïeuticien)
technicien de laboratoire médical

3/ Comment obtenir cette bourse ?

Il suffit de déposer un dossier dématérialisé sur le site aidesindividuelles.hautsdefrance.fr
Aucun dossier papier ne sera accepté.

Date limite : 30 octobre 2017

En savoir plus

Flyer PDF

Aider les apprentis à trouver un logement

Webmaster — 2017-07-17T15:00:00Z

Les Hauts-de-France, la Normandie et Action logement ont mis en place un dispositif pour aider les apprentis à trouver un logement proche de leur école ou de leur entreprise.

En partenariat avec Action logement, les Hauts-de-France et la Normandie se mobilisent pour faciliter l'accès au logement des jeunes apprentis. Sur le site alternant.actionlogement.fr, les alternants, entre 15 et 30 ans, ont accès aux aides dont ils peuvent bénéficier.

Quelques clics pour obtenir de l'aide

Comment faire pour obtenir de l'aide ? C'est très simple, il suffit de répondre à un court questionnaire en ligne.

Répondez au questionnaire en ligne
Ensuite, vous recevrez par mail les aides mobilisables en matière de logement, de restauration et d'hébergement (APL, Loca Pass, Mobili jeune, visale …)
Enfin, faites vos demandes d'aides auprès d'Action Logement et de votre région

L'emploi touristique en hausse en région Hauts-de-France

Webmaster — 2017-07-12T15:58:00Z

9e région touristique, les Hauts-de-France a généré, en 2013, 50 000 emplois grâce au tourisme. L'emploi touristique a augmenté de 2 % entre 2011 et 2013.
Malgré des conditions climatiques peu clémentes, la région a su tirer son épingle du jeu grâce au tourisme d'affaires et à ses atours culturels et patrimoniaux.

Hauts-de-France : 9e région touristique

Une étude de l'Insee publiée en juillet 2017 révèle que le tourisme engendre plus de 6 milliards de retombées économiques dans les Hauts-de-France, plaçant la région à la 9e position. La consommation touristique représente 4,3 % du PIB de la région.
Elle se répartit en trois grands segments

51 % pour les dépenses en services (hébergement marchand, restauration, transport, loisir culture)
42 % les dépenses annexes non spécifiques au tourisme (achats d'aliments, de boissons, transports, taxis…)
7 % les dépenses liées à l'hébergement non-marchand ((résidences secondaires)

Quelles conséquences sur l'emploi ?

Selon une étude Insee publiée en mars 2017, la région Hauts-de-France a généré 50 000 emplois grâce au tourisme. Entre 2011 et 2013, l'emploi touristique a progressé de 2 %.
La restauration est le premier secteur régional avec 13 000 emplois suivis de l'hébergement marchand (11 000 emplois) et des activités culturelles et de loisirs (11 600).

Restauration : 13 000 emplois

L'Insee indique que la consommation dans les restaurants et cafés est l'activité la plus importante dans la région avec 852 millions d'euros dépensés par les touristes. Cela s'explique par la part importante de tourismes d'affaires, en particulier dans la métropole lilloise. Bénéficiant d'axes routiers très empruntés (A1, A16), les Hauts-de-France est la 4e région de France pour les fréquentations liées au tourisme d'affaires.

Les métiers de la restauration

Hébergement marchand : 11 000 emplois

Ensuite, viennent les dépenses liées à l'hébergement marchand avec 746 millions d'euros. L'hôtellerie arrive en tête suivie des gîtes et locations saisonnières et pour finir les campings.

Les métiers de l'hébergement

6 300 emplois pour les activités de sports et de loisirs et 5 300 pour les activités culturelles

Enfin, la région Hauts-de-France est également marquée par un tourisme dynamisé par les nombreux sites culturels et patrimoniaux ainsi que par les parcs d'attraction. L'Insee indique que 422 millions d'euros ont été dépensés dans de services culturels, sportifs et de loisirs. Parcs d'attraction, casinos, atouts culturels et patrimoniaux, la région Hauts-de-France réussit à attirer les touristes notamment en proposant des visites la journée. De plus, la région étant très bien desservie en transports en commun et en infrastructures autoroutières, les déplacements sont facilités.

Les métiers liés aux activités culturelles, de sport et de loisirs

Que vous soyez à la recherche d'un emploi, en reconversion professionnelle ou à la recherche d'une vocation, le secteur du tourisme en Hauts-de-France continue de progresser et offre de belles opportunités.

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Les métiers verts en légère hausse en Hauts-de-France

Webmaster — 2017-06-30T14:15:00Z

Vous souhaitez trouver un emploi stable dans un secteur qui a su résister à la crise ?
Optez pour les emplois verts !
En régions Hauts-de-France, 66 000 personnes sont employées dans les activités vertes. Entre 2010 et 2014, les emplois dans les activités vertes sont en hausse de 0,6 % alors qu'ils sont en baisse de 1,7 % dans les autres secteurs.

Les principales activités vertes : bâtiment et gestion des déchets

L'Insee indique dans son étude que le bâtiment et la gestion des déchets sont les activités vertes les plus importantes dans la région Hauts-de-France.
Le bâtiment représente 20,1 % de l'emploi vert en région Hauts-de-France, cette part est supérieure de 2 points à la moyenne nationale. La gestion des déchets représente 18,2 % de l'emploi vert en Hauts-de-France, elle est suivie par les activités de transport avec 11 500 salariés. Arrivant en quatrième position, la gestion de l'eau qui emploie 8 590 personnes évolue de manière positive avec une hausse de 3,9 % entre 2010 et 2014.

Répartition des activités vertes par grand secteur en 2014 et évolution 2010-2014 - Région Hauts-de-France - Insee
	Effectifs	Part en %	Evolution 2010 – 2014 en %
Construction	13 240	20,1	-4,5
Déchets	12 000	18,2	-0,4
Transports	11 500	17,4	0,6
Eau	8 590	13,0	2,5
Autres	20 690	31,3	3,9
Total	66 020	100,0	0,6

Les bassins d'emploi majoritaires : Lille et Valenciennes

Plus d'un quart des activités vertes sont situées à Lille et Valenciennes. Les effectifs ont augmenté légèrement (+ 0,6 %) entre 2010 et 2014 en Hauts-de-France.
Les effectifs sont en forte progression dans les zones où les emplois verts sont bien installés. « Ainsi à̀ Lille, où les salariés employés dans les activités vertes sont les plus nombreux, leur croissance entre 2010 et 2014 a été́ trois fois plus importante que dans les autres. » explique l'Insee.
Les emplois verts résistent plutôt bien à la crise, comme à Dunkerque où les activités liées à la construction ont connu une hausse importante entre 2010 et 2014.

Le profil des professionnels des métiers verts : 56 % ont un diplôme inférieur au bac

13 500 personnes exercent un métier vert dans les Hauts-de-France et 350 000 une profession verdissante. L'Insee indique que moins de la moitié des professions vertes sont exercées dans les activités vertes. Par exemple, un conducteur de véhicules ou un ingénieur environnement ne travaillera pas forcément dans une entreprise ayant comme activité principale une activité verte.

Les trois quarts des personnes exerçant un métier vert sont des ouvriers et ils sont majoritairement des hommes. L'Insee l'explique par « la forte présence dans la région de métiers liés au traitement des déchets. » A contrario, les professionnels exerçant des métiers verdissants occupent des postes de cadres ou d'ingénieurs.

Répartition des métiers verts par grande catégorie socioprofessionnelle et diplôme - Région Hauts-de-France - Insee
	Effectifs	Aucun diplôme ou brevet	BEP-CAP	Bac	Diplôme du supérieur
Cadre et profession intellectuelle supérieure	1 400	2,9 %	6,6 %	8 %	82,5 %
Profession intermédiaire	4 900	9,2 %	25,3 %	31,9 %	33,6 %
Employé́	300	32 %	20 %	16 %	32 %
Ouvrier	6 900	40,3 %	39,3 %	14,6 %	5,8 %
Ensemble des métiers verts	13 500	25 %	31 %	20 %	24 %
Ensemble des actifs de la région	2 158 100	19 %	26,8 %	20,2 %	34 %

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Pour en savoir plus, consulter l'étude complète de l'Insee.

Comment dynamiser les services à la personne en région Hauts-de-France ?

Webmaster — 2017-06-13T16:43:00Z

Les services à la personne jouissent d'une bonne image en région Hauts-de-France et sont utilisés par 37 % des actifs. Ce secteur a un potentiel de développement qui nécessite des ajustements au niveau de l'offre de service et une meilleure communication des prestations possibles auprès du grand public.

9 actifs sur 10 ont image positive des services à la personne, mais ...

37 % des actifs habitant en région Hauts-de-France ont utilisé les services à la personne principalement par manque de temps, suite à des problèmes de santé et par manque de compétences. 93% d'entre eux sont satisfaits de la prestation rendue.
L'étude précise que 9 actifs sur 10 ont une bonne image des professionnels des services à la personne, mais ils connaissent mal les offres et les prestations proposées.
Il ressort de cette étude qu'il faut renforcer la communication sur l'offre des services à la personne en insistant sur la satisfaction des clients.

... 6 actifs sur 10 ne recourent pas aux services à la personne

Partant du constat que le secteur jouit d‘une bonne image, mais que les prestations restent parfois méconnues, l'étude propose des recommandations. Pour booster le recours aux services à la personne, il serait opportun de :

communiquer de façon pédagogique et pragmatique (quels services, quelles garanties …)
de faciliter et sécurisé l'accès aux services à la personne (apporter une réponses claire et simple aux besoins des clients)
favoriser des mesures incitatives et impliquant les employeurs de la région. Par exemple, des mesures de type « pour toute reprise d'emploi, 2 heures de SAP offertes » en CESU prefinancésur le principe « essayer c'est l'adopter ».

En proposant des services plus proches des préoccupations de ses clients, le secteur des services à la personne pourrait accroître son chiffre d'affaires et augmenter ses recrutements.

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Etude complète des potentialités des SAP en Hauts-de-France

Numérique : des créations d'emploi en région Hauts-de-France

Webmaster — 2017-04-18T12:28:26Z

Quels sont les métiers du numérique qui recrutent en région Hauts-de-France ? Le Fafiec a mené l'enquête.

Le numérique peine à trouver des salariés qualifiés

Les entreprises rencontrent des difficultés à recruter des salariés spécialisés dans le numérique. Elles sont 36 % à déclarer renoncer à une embauche dans les 12 derniers mois par manque de candidats. Près des deux tiers des recrutements sont jugés difficiles. Concrètement, 1 600 emplois n'ont pas été pourvus faute de candidats.
Malgré ces difficultés, les entreprises continuent de recruter, car les technologies évoluent toujours plus vite. Selon l'Apec, 35 % des entreprises du numérique prévoient d'augmenter leur effectifs contre 8 % des entreprises des autres secteurs.

Top 5 des métiers qui recrutent en région Hauts-de-France

Les entreprises recherchent majoritairement des développeurs, des spécialistes en traitement des données, en statistiques (data scientist), mais aussi des experts du secteur du numérique (commercial, chef de projet).

Dans son étude, le Fafiec nous livre son top 5 des métiers qui recrutent dans le numérique en région Hauts-de-France :

Développeur (46 %)
Data scientist (10 %)
Chef de projet (9 %)
Commercial ou avant-vente (9 %)
Chef de projet AMOA SI (6 %)

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Etude prospective des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et de l'événementiel en région Hauts-de-France - Février - PDF

Les Hauts-de-France : deuxième région la plus dynamique dans l'éolien

Webmaster — 2016-11-07T11:20:00Z

Avec près de 2 000 emplois créés en 1 an et près de 4 000 en 2 ans, la pertinence de l'éolien comme levier de création d'emplois durables dans les territoires est confirmée de façon incontestable : l'augmentation des capacités éoliennes continue de contribuer à la croissance des emplois sur le territoire.

L'éolien, un secteur porteur

L'emploi dans le secteur de l'éolien est passé de 10 850 en 2013 à 14 470 en 2015, soit une hausse de plus de 33% en seulement 2 ans. Grâce à un maillage fin du territoire, toutes les régions de France bénéficie de cette dynamique d'emploi.

Le territoire Nord-est (Région Grand Est et Hauts-de-France) reste le plus actif avec un fort développement en termes de parcs. Il est suivi par le bassin parisien et le Grand Ouest.

Actuellement, il y a 1 465 emplois de l'éolien en région Hauts-de-France. La région se classe juste derrière l'Ile-de-France qui embauche 3 920 personnes.

Se former dans l'éolien

Il existe des formations du CAP au Master.

Zoom sur deux formations internationales certifiantes en France :

Certificat "Technicien de maintenance des systèmes éoliens"

Former des techniciens de maintenance de parcs d'éoliennes.
Ils devront être capables d'assurer l'entretien des éoliennes, de tours et de nacelles :

déterminer l'origine des dysfonctionnements détectés,
réaliser des opérations de maintenance préventives et curatives,
rendre compte des interventions (en français ou en anglais).

7 établissements agréés en France : Greta Amiens, BZEE, Greta du maine, Lycée Dhuoda, Lycée Raoul Mortier, Lycée François Bazin, Windlab.

Trouver une formation

Certificar "Basic Safety Training" (BOSIET)

Formation focalisée sur la sécurité.

7 établissements agréés en France : GWO (3 établissements), Accsys Group, Alpic France, Greta du maine, Cresto Centre.

Trouver une formation

Les chiffres clés de l'éolien en France

14 470 emplois éoliens localisés en France
790 sociétés actives dans l'éolien
10 290 MW installés sur le territoire
1 950 emplois éoliens supplémentaires en 2015

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Télécharger l'observatoire de l'éolien 2016

Nouvelle carte génération #HDF pour les jeunes

Webmaster — 2016-09-07T11:06:00Z

100 euros à l'entrée en classe de seconde, 200 euros en première année d'apprentissage : c'est le montant de l'aide votée par les élus de la Région.

https://www.youtube.com/watch?v=jLUmOO9Wq0s

100 euros pour les lycéens

L'aide accordée aux lycéens est destinée à acquérir des livres (manuels scolaires, dictionnaires, œuvres à étudier mais aussi des livres numériques ou des revues spécialisées).

200 euros pour les apprentis

Pour les apprentis, les 200 euros doivent permettre d'acheter également du matériel professionnel en lien avec le diplôme préparé. Une liste d'ouvrages et équipements autorisés sera établie par les lycées et les centres de formation des apprentis.

Toutes les informations sont sur le site generation-dpdcp.fr
Demander sa carte en ligne