Orientation pour tous

Concentration, mode d'emploi ! Et si vous testiez le “Deep work”

Webmaster — 2023-08-21T02:14:00Z

Les distractions sont partout : une notification sur son téléphone, un collègue qui raconte son week-end et des mails qui arrivent au fil de l'eau. Conséquence : une tâche qui devait durer deux heures peut parfois mettre plusieurs jours à être complètement réalisée. Pour rester concentré et optimiser votre temps de travail, optez pour le “Deep work” ou travail en profondeur, théorisé par le professeur américain Cal Newport.

Qu'est-ce que le Deep work ?

Le terme "Deep work" ou travail en profondeur fait référence à une approche de travail qui met l'accent sur la concentration intense, la réflexion profonde et la productivité maximale. Cette méthode, théorisée par Cal Newport, vise à permettre aux individus de se plonger profondément dans leurs tâches les plus complexes et exigeantes, afin de produire un travail de haute qualité et de résoudre des problèmes parfois complexes. Le concept de "Deep work" est souvent associé à la gestion du temps et à l'optimisation de la productivité personnelle.

7 conseils pour travailler plus efficacement et optimiser votre temps !

1/ Mettre son portable dans une boîte ou un tiroir fermé à clé !

Cela peut paraître un peu extrême, mais comme le soulignent les différentes études, il existe une réelle dépendance aux réseaux sociaux et à Internet. L'invention du “Doomscrolling” permet de rester indéfiniment sur un réseau social ou un site web. Ces derniers vous proposeront toujours des contenus à consulter en lien avec vos habitudes ou vos centres d'intérêt. S'éloigner de son téléphone pendant une durée limitée va vous permettre de rester concentré sur votre tâche.

2/ Désactiver Internet

Si vous n'avez pas besoin d'Internet, coupez la connexion pendant un certain temps. Cela vous permettra, par exemple, de compléter un tableau Excel, de lire un livre ou une étude en lien avec votre activité, de rédiger une synthèse…

3/ Bloquer du temps (45 à 90 minutes)

Plutôt que de sauter constamment d'une tâche à l'autre, le "Deep work" encourage la planification de temps dédiés à des tâches spécifiques. Pendant ces périodes, vous vous consacrez pleinement à une seule tâche complexe, sans interruption. Vous bénéficiez ainsi d'une clarté mentale optimale en comparaison à des périodes de travail fragmentées.

4/ Indiquer dans son agenda sa planification

Certains diront qu'ils ne peuvent pas rester injoignables pendant plusieurs heures, mais alors comment font-ils lorsqu'ils sont en rendez-vous extérieur ? Il ne faut pas hésiter à en parler à vos collègues ou à votre manager en expliquant que ces temps de travail sont essentiels pour la réussite de vos missions.

5/ Faire de vraies pauses

Plutôt que de consulter vos réseaux sociaux en continu ou d'effectuer vos achats entre deux appels, octroyez-vous de vraies temps de pause régulièrement. La concentration intense peut être épuisante sur le plan mental.

6/ Trouver un endroit calme

Pour réussir dans le "Deep work", un environnement propice à la concentration est essentiel. Cela peut signifier travailler dans un endroit calme, avoir les outils nécessaires à portée de main. Vous pouvez aussi réserver une salle de réunion ou trouver un bureau vacant pour effectuer vos tâches en toute tranquillité.

7/ Se préparer mentalement

Le "Deep work" n'est pas naturel et il est important d'y aller étape par étape. Vous pouvez éventuellement utiliser des techniques comme la méditation ou la sophrologie pour vous préparer mentalement.

En résumé, le "Deep work" qui repose sur l'idée que la concentration profonde et non interrompue, est un catalyseur pour la productivité, la créativité et la qualité du travail. Cela nécessite de créer un environnement favorable, de planifier stratégiquement son temps pour réaliser des tâches exigeantes.

A retenir

S'éloigner de toute distraction et mettre son téléphone à l'isolement
Bloquer des temps de concentration de 45 à 90 minutes
Planifier et noter ces périodes dans son agenda
Faire de vraies pauses
Utiliser des techniques de méditation

Une semaine pour trouver un emploi en Auvergne-Rhône-Alpes (2018)

Gaëlle Bertillon — 2018-09-18T10:18:36Z

Du 4 au 12 octobre 2018, rendez-vous dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Organisée par Pôle emploi, cette semaine vous permettra de “matcher” avec votre futur recruteur. Plus une minute à perdre, consultez le programme.

20 000 postes à pourvoir

Avec plus d'une centaine de manifestations dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, 1 semaine pour 1 emploi est l'événement à ne pas manquer pour rencontrer des recruteurs. Ils seront plus de 2 500 à la recherche du candidat idéal. Lors de l'édition 2017, 44% des entreprises ont déclaré avoir recruté un profil qu'elles n'auraient pas retenu sur CV. Plus une minute à perdre, tentez votre chance en participant à un événement près de chez vous.

Près de 20 000 postes sont à pourvoir dans des secteurs variés et qui embauchent : hôtellerie, restauration, sécurité, alimentation...

A vos CV, préparez-vous !

Au programme d'1 semaine pour 1 emploi

De nombreuses manifestations sont prévues : jobdating, ateliers pratiques, coaching, découverte des métiers et des secteurs qui recrutent.
Pour consulter le programme complet, rendez-vous sur le site de Pôle emploi

Voici quelques exemples d'événements programmés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Annemasse

Jeudi 11 oct. 9h30-13h
Les Rencontres pour l'Emploi Salle Martin Luther King Rue Docteur Francis Baud
50 recruteurs - plus de 200 postes

Aubenas

Jeudi 4 oct. 9h-12h • 13h30-16h30
Journée de l'Insertion
Pôle emploi 71 Chemin de la Charreyrasse
Secteur : insertion par l'activité économique

Aurillac

Mardi 9 oct. 14h-17h
Job dating multisectoriel
Pôle emploi, 16 place de la Paix 10 recruteurs
Mot clé : SEM15000

Clermont-Ferrand

Jeudi 11 oct. 9h-12h
Les emplois du numérique, c'est pour toutes et tous Pôle emploi
20 rue du Pré la Reine

Grenoble

Jeudi 4 oct. 9h30-12h (sur inscription) 13h30-17h (entrée libre)
Forum Emploi Métropole de Grenoble
Patinoire Pôlesud 1 avenue d'Innsbruck 20 recruteurs
Plus de 100 postes Mot clé : SEM38000
Secteurs : commerce et grande distribution

Le Pont-de-Claix

Mercredi 10 oct. 9h30-12h (sur inscription) 13h30-17h (entrée libre)
Forum Emploi Métropole de Grenoble
Salle Municipale Avenue du Maquis de l'Oisans 20 recruteurs -
Plus de 100 postes Mot clé : SEM38000
Secteur : services à la personne

Lyon

Mercredi 10 oct. 9h-17h30
Forum Emploi Lyon Palais des Sports de Gerland
350 avenue Jean Jaurès 90 recruteurs
Plus de 800 postes Mot clé : SEM69007

Lyon

Vendredi 12 oct. 12h15-13h45
Partir travailler à l'étranger : Où ? Pourquoi ? Comment ?
Université Jean Moulin Lyon 3 Salle 07 Manufacture des Tabacs 1 avenue des Frères Lumière

Montluçon

Jeudi 4 oct. 13h30-16h30
Comment valoriser mes compétences pour être recruté ?
Pôle emploi 51/53 avenue du Général de Gaulle

Roanne

Mardi 9 oct. 12h30-17h30
Forum de recrutement et de l'évolution professionnelle
Espace Congrès Allée Sébastien Nicolas 40 recruteurs
Plus de 80 postes Mot clé : SEM42300

Saint-Chamond

Jeudi 11 oct. 9h-12h30 • 13h30-17h
Atelier Seniors : Un capital compétences au service des entreprises, comment valoriser son expérience sur le marché du travail
CIBC Loire 17 bis boulevard Waldeck Rousseau

Saint-Étienne

Lundi 8 oct. 9h-16h30
Forum Emploi Saint-Étienne
Centre des Congrès 25 rue Pierre et Dominique Ponchardier
100 recruteurs - plus de 300 postes
Mot clé : SEM42000

En savoir plus

Pôle emploi.fr

Digit'Week : la semaine digitale en Hauts-de-France

Webmaster — 2018-05-26T18:14:00Z

Pôle emploi Hauts-de-France, en partenariat avec l'Apec, organise une semaine dédiée au digital du 4 au 8 juin 2018. Au programme : de nombreuses actions pour découvrir les nouvelles technologies, rencontrer des entreprises et pourquoi pas trouver votre futur métier dans le monde du digital.

Des événements au service du digital et de l'emploi

Cette semaine dédiée au digital propose 4 grandes thématiques :

Apprendre grâce aux outils digitaux et leur fonctionnement : e-learning, Mooc, réseaux sociaux
Découvrir les métiers du digital et les compétences associées
Trouver un emploi dans le secteur du numérique
Imaginer la société de demain avec le digital

Une multitude d'événements sont organisés dans la région Hauts-de-France, comme par exemple, des after work digitaux, des visio-conférences sur les outils pour aider au retour à l'emploi…

Consultez le programme sur le site de Pôle emploi.

Focus sur la Nocturne de la Digit'Week, une expérience immersive

Pour clore cette semaine riche en animations, la Digit'Week propose La Nocturne, une expérience ludique et futuriste.
Réalité virtuelle, création musicale assistée par ordinateur, atelier de codage, e-sport, mini Fab-LAb… Venez expérimenter les nombreuses innovations digitales qui feront peut-être partie de notre quotidien de demain.

Rendez-vous le mardi 12 juin, de 15h à 22h à la Salle “Le Grand Sud” 50 rue de l'Europe à Lille.
Réservez vos places sur le site de Pôle emploi.

Focus sur les métiers du numérique à la Cité des métiers de Normandie

Webmaster — 2018-05-25T17:40:00Z

Rendez-vous tout au long du mois de Juin pour découvrir les métiers du Numérique et les nombreuses opportunités en région Normandie. Des événements seront organisés pour découvrir les métiers, les emplois et échanger avec les entreprises qui recrutent dans la région. A vos agenda.

Constituée de nombreuses entreprises qui représentent plus de 20 000 emplois sur le territoire normand, la filière du numérique propose des métiers dans différents domaines : informatique, multimédia, web, jeux vidéo… Mais, c'est également une source d'emplois dans tous les secteurs d'activités : industrie, transport, commerce…
Quels métiers, quelles formations ? La Cité répond à vos questions grâce à des rencontres de terrain.

Au programme

13 juin 2018

Conférence Choisir le portage salarial pour les consultants numériques
Visite d'entreprise à Criann (76)

25 juin 2018

Conférence - L'essor des outils numérique dans la formation

27 juin 2018

Conférence sur les métiers de codeur développeur et webmarketing - Startech Normandy (61)
Jobdating dans le webmarketing - Startech Normandy (61)

Renseignements : Cité des Métiers au 02 32 18 82 80
Programme détaillé et inscriptions : http://cdm.crihan.fr/unmoisuntheme/

Devenez animateur 3D avec l'Ecas : 2e session de recrutement 2018/2019

Webmaster — 2018-05-15T11:26:16Z

Vous recherchez un métier qui recrute ? Formez-vous avec l'Ecas, une école d'animation 3D solidaire et gratuite. Elle recrute 30 à 40 personnes pour leur apprendre le métier d'animateur 3D. La formation dure 7 mois et est ouverte à toutes et à tous.

Qui peut candidater à l'Ecas ?

Toute personne résidant en France et majeure au moment de l'entrée en formation, sans discrimination de nationalités ou de zones géographiques. Aucun niveau minimum d'étude ou d'expérience professionnelle n'est requis.

Comment candidater à l'Ecas ?

L'inscription se déroule en trois étapes :

Etape 1 jusqu'au 30 août 2018 : test via application en ligne accessible sur la page Candidater du site ecas.fr

Etape 2 en septembre 2018 : Mise en situation sur PC et sur le site d'un studio d'animation.
Ces 2 phases de test permettent de détecter un potentiel d'animateur, des capacités, des prédispositions, ainsi qu'une adaptabilité rapide.

Etape 3 en octobre 2018 : entretien d'admission

Les résultats seront communiqués courant novembre 2018 pour une formation débutant en décembre 2018 ou janvier 2019

Comment se déroule la formation ?

Un rythme soutenu permettra aux stagiaires de maîtriser, à travers 9 modules, les techniques de l'animation de personnages 3D, le maniement des logiciels informatiques d'animation, la préparation des scènes et le travail en équipe.
La formation dure 7 mois, soit 945 heures de formation.

Où et quand se déroule la formation ?

La formation se déroule dans un espace dédié au sein du Pôle Image La Cartoucherie de Bourg-Lès-Valence (Cour des Images - Rue de Chony - 26500 Bourg-Lès-Valence).
La deuxième promotion de 30 à 40 stagiaires débutera en décembre 2018 ou janvier 2019.

Zoom sur le métier d'animateur 3D

En 3D, le travail se fait uniquement sur ordinateur pour donner l'impression de relief et de volume. L'animateur 3D ne dessine pas puisque les personnages qu'il anime sont déjà modélisés en images de synthèse. Il travaille à partir d'un " squelette " habillé de texture (peau, vêtements, par exemple) qu'il va faire bouger, parler, etc. Il définit également les ombres et les lumières pour amplifier l'illusion de la réalité.

Consultez la fiche métier de l'animateur 2D/3D

Plus d'information sur le site de l'Ecas

Quelles évolutions des métiers du numérique dans le Grand Est ?

Webmaster — 2018-04-26T17:34:39Z

Une enquête sur le thème des compétences recherchées par les entreprises et les besoins en formation dans le numérique en région Grand Est a été publiée en avril 2018. Il ressort de cette étude que les entreprises du numérique sont en bonne santé et qu'elles recherchent des collaborateurs qualifiés dans la création de nouveaux logiciels et les outils web. 1 300 recrutements d'ici trois ans.

Une croissance en continu des recrutements

Depuis 2013, 50 % des entreprises interrogées ont recruté davantage. La progression est plus soutenue dans les grands établissements :

49 % des entreprises de moins de 5 salariés ont recruté
72 % des entreprises de 5 à 10 salariés ont recruté
82 % des entreprises de plus de 11 salariés ont recruté

Les entreprises embauchent et 23 % d'entre elles envisagent des projets de diversification notamment vers la création de nouveaux logiciels et les outils web.

Une recherche de collaborateurs qualifiés

Les activités, plébiscitées par les entreprises concernent principalement le cloud computing (informations situées sur des serveurs à distance) et le big data (ensemble des données numériques produites et l'exploitation de celles-ci).
Pour faire face à ces besoins, les dirigeants d'entreprises recherchent des développeurs / ingénieurs ayant plutôt une formation de type Bac +5. Aux compétences techniques s'ajoutent d'autres savoir-faire comme la gestion de projet, le management, marketing qui restent très appréciées.

1 300 projets de recrutement d'ici trois ans

Les entreprises sont optimistes concernant la progression de leur chiffre d'affaires dans les trois années à venir. 54 % d'entre elles prévoient un accroissement de leur chiffre d'affaires dans les 12 prochains mois et ce chiffre monte à 71 % pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Face à ce constat, les entreprises anticipent le recrutement et prévoient l'embauche de 1 300 personnes d'ici trois ans. Les principaux métiers recherchés sont :

En savoir plus

Soucieux de contribuer à la réflexion actuelle concernant le secteur de l'économie numérique, le Coparef Grand Est (Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation) a choisi d'orienter ses travaux sur le thème des compétences recherchées par les entreprises et des besoins de formation engendrés par le secteur. Pour ce faire, le Coparef et le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) ont sollicité l'Oref Grand Est pour réaliser une enquête directement auprès des professionnels du secteur de l'économie numérique en Grand Est.

Consultez l'étude complète (pdf)

Anie, une application pour trouver un contrat d'apprentissage en région Occitanie

Webmaster — 2018-04-22T16:29:00Z

Disponible le 30 avril 2018, Anie est une application mobile dédiée à l'emploi et à l'apprentissage lancée par la région Occitanie. Elle doit permettre de faciliter les relations entre les entreprises et les candidats à l'apprentissage.

Comment matcher les entreprises ?

Les apprentis le savent, il n'est pas évident de trouver un contrat d'apprentissage surtout lorsqu'on ne dispose pas d'un réseau professionnel étendu. Pour pallier à cette difficulté, la région Occitanie va lancer le 30 avril prochain l'application Anie afin de fluidifier les relations entre les jeunes et les entreprises.
Comme sur Tinder, célèbre réseau social de rencontres entre célibataires, les utilisateurs devront renseigner leur profil professionnel et indiquer leurs “préférences”, comme par exemple, le métier visé, le secteur d'activité.... De leur côté les entreprises feront de même et indiqueront les profils des candidats souhaités. Ensuite, via un algorythme développé par l'entreprise toulousaine Bizness, quand deux profils “matcheront” ils seront mis en relation. Avec Anie, les futurs apprentis ne seront plus qu'à un "swipe" de leur future entreprise.

Un simulateur pour définir son profil

L'application proposera également un simulateur pour définir son profil, ce qui permettra au candidat de mieux identifier l'étendue de ses aptitudes professionnelles et comportementales. Cinq profils seront proposés (réactif, proactif, actif, persévérant ou autonome) ainsi que des conseils pour améliorer certains points, notamment ceux à mettre en avant pour convaincre les entreprises.

L'application sera disponible à partir du 30 avril 2018, vous pouvez d'ores et déjà la tester en version web app.

Nouveau : guide jobs d'été 2018 en région Centre

Webmaster — 2018-04-15T16:46:00Z

Si vous souhaitez travailler cet été ou dès maintenant pendant vos études, le guide "Jobs d'été et petits boulots" peut vous aider. L'édition 2018 est parue.

Des informations pratiques

Le guide « Jobs d'été et petits boulots » est consacré aux informations et aux conseils : conseils pratiques liés à la recherche d'un petit boulot, secteurs susceptibles de recruter, renseignements sur le droit du travail, et données sur les petits boulots à l'étranger.
Aucune recette miracle n'est proposée dans ce document, il contient simplement des clefs qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté !

Un guide téléchargeable et gratuit disponible dans toutes les structures de l'Informations Jeunesse

Ce guide est disponible gratuitement dans l'ensemble des PIJ et BIJ de la région et sur le portail régional de l'Information Jeunesse. Téléchargez le guide (pdf).

Il est également diffusé lors des journées de recherche de jobs d'été organisées pour vous dans les 6 départements de la région. Ces journées vous offriront la possibilité de vous informer sur les petits boulots et de rencontrer des entreprises qui recrutent.

Des journées Jobs dans toute la région Centre-Val de Loire

Lire la suite sur le site Etoile Centre

La métallurgie occitane recrute et forme ses usineurs-opérateurs

Webmaster — 2018-03-27T08:18:33Z

Pour pallier des difficultés de recrutement d'usineurs-opérateurs sur machines à commande numérique, l'entreprise Farella de Montauban a sollicité la branche qui a monté avec Pôle emploi un groupe de quinze stagiaires de 18 à 50 ans, actuellement en préqualification au Pôle formation de l'UIMM Occitanie, près de Toulouse.

Depuis trois semaines, Denis Chimello, formateur technique en usinage, embarque en minibus quinze demandeurs et demandeuses d'emploi de Montauban, en direction du Pôle formation de l'UIMM Occitanie, près de Toulouse, où ils suivent une formation préqualifiante de 330 heures. « L'entreprise Farella, en forte croissance, n'arrivait pas à embaucher des usineurs-opérateurs sur machines à commande numérique par les canaux habituels et voulait recruter des gens localement, partant de zéro sur le métier pour avoir un groupe homogène en formation, explique-t-il. Nous leur enseignons la théorie (maths, dessin industriel…) à Montauban et les travaux pratiques ici, au Pôle formation. » Ce jour-là, ce formateur expérimenté avait fixé comme objectif aux six hommes de son demi-groupe de réaliser une pièce avec une fraiseuse et un tour parallèle. « C'est dangereux. L'apprentissage est long », signale-t-il en surveillant du coin de l'œil ses stagiaires.

Envie de reconversion

Parmi eux, un ex-patron de bar, un plaquiste, un vendeur, un jeune bachelier professionnel en mécanique… et Julien Setier, ancien technicien en maintenance d'ascenseur de 38 ans. « Mon métier ne me plaisait plus, raconte-t-il, je faisais plus de déplacements et de devis que de maintenance. J'ai eu envie de me reconvertir et je me suis intéressé à l'usinage car j'ai un ami qui travaille là-dedans. » L'information collective proposée par Pôle emploi en janvier lui a permis de confirmer son projet. « Nous avons visité l'entreprise Farella, passé des épreuves techniques qualificatives et un entretien avec le DRH du groupe, avant de commencer la formation le 12 février, à raison de trois jours en salle et deux jours en travaux pratiques. Fin mars, nous faisons un stage de quinze jours dans l'entreprise. »

Habilletés

Julien Setier, comme ses quatorze collègues, ont été testés sur leurs habiletés par la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi, notamment sur la géométrie dans l'espace et la lecture de plan. « Sur les 70 personnes volontaires après les informations collectives, une trentaine avaient les habilités pour aller vers ce métier et l'entreprise les a toutes reçues en janvier, précise Christophe Abella, responsable emploi UIMM Occitanie. Malgré des profils différents, les gens sont motivés. Aller chercher les gens sur leurs habilités est une technique qui fonctionne très bien. »

Benoît Rensonnet, 36 ans, a été pâtissier pendant vingt ans avant d'arrêter par ennui. « J'ai demandé cette formation parce que j'avais envie d'apprendre de nouvelles choses dans un domaine qui exige de la minutie et qui est prospère pour l'avenir, dit-il. J'accroche bien sur le métier, qui a des qualités communes avec celui de pâtissier : la rigueur et le point d'honneur mis à avoir un beau résultat. On reprend tout à zéro, mais pour de bonnes raisons. »

On demande des femmes

Sur les quinze stagiaires retenus, quatre sont de sexe féminin. C'était une demande de l'entreprise. « Les femmes ont leur place. Elles ont des bons profils et sont dans la partie haute du groupe, estime Denis Chimello. L'une d'elles est même la meilleure ! » Ce jour-là, elles étaient toutes dans le demi-groupe en atelier s'exerçant à l'ajustage manuel avec Frédéric Moisson, formateur technique, pour la réalisation d'une pièce en utilisant limes, scies, pieds à coulisse ou perceuses à colonne. « J'ai découvert le métier en voyant travailler des tourneurs-fraiseurs à la centrale et cela me plaisait », témoigne Aurore de Conti, 35 ans, donc dix passés comme magasinière dans l'industrie nucléaire. Elle a démissionné en août car son emploi l'éloignait trop souvent de chez elle, parfois pendant deux mois consécutifs. « Je pensais que les femmes seraient exclues, mais ce n'est pas le cas. C'est même le contraire. Apparemment, nous sommes plus précises et minutieuses ! »

Sa collègue Béatrice Dolzan, 50 ans, est tout aussi à l'aise qu'elle dans un atelier et semble beaucoup apprécier cette nouvelle activité. La reconversion de cette mécanicienne monteuse dans la maintenance aéronautique est liée à des problèmes de santé, des troubles musculo-squelettiques aux cervicales. « Faute de poste adapté, sans port de charge, j'ai dû demander une rupture conventionnelle et chercher une solution de reconversion », relate-t-elle.

Un CDI à la clé

À l'issue de la période de préqualification, les quinze stagiaires pourront enchaîner sur un an de professionnalisation (six mois de contrat en entreprise et 800 heures de formation) leur permettant d'obtenir un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) et d'être embauchés en CDI chez Farella. « C'est inespéré d'avoir une formation dans laquelle l'entreprise s'investit !, se réjouit Charlotte Delchidre, 32 ans, titulaire d'un CAP menuiserie d'agencement, qui a fait de nombreux jobs avant d'arriver là. Farella a une bonne réputation et c'est à côté de chez moi, ce qui est assez rare. Et avec le CQPM, on aura aussi la possibilité de changer d'entreprise après. »

Catherine Stern, Centre Inffo

Le printemps du numérique : des métiers qui recrutent en Bretagne

Webmaster — 2018-03-22T11:54:53Z

Secteur dynamique en termes de recrutement, le numérique embauche partout en France. Afin de faire connaître les opportunités d'emploi en Bretagne, le printemps du numérique s'invite du 15 mars au 13 avril 2018 dans toute la région.

Au programme, de nombreux événements afin de découvrir les métiers du numérique.

Salarié, demandeurs d'emploi, étudiants, participez aux événements qui sont organisés en mars et en avril 2018 près de chez vous en Bretagne !

Un printemps du numérique pour …

Tous les publics : demandeurs d'emploi, salariés, étudiants
Informer : sur les métiers, leurs évolutions et l'offre de formation sur le territoire
Rencontrer les entreprises qui recrutent (stade de l'emploi, forum recrutement numérique,…)
Informer sur la « transition numérique » qui impacte aujourd'hui chaque secteur d'activité.
Permettre à chaque individu de découvrir et tester le réseau rennais de LabFab (laboratoires de fabrication numérique)

Des événements pour tous les publics

Conférences, Journées Portes Ouvertes, ateliers, découverte des métiers, jobdating, rencontres de professionnels, témoignages … des dizaines d'animations sont organisées du 15 mars au 13 avril 2018 en Bretagne.

Par exemple , le 26 mars vous pourrez découvrir le labfab de Rennes et être initié aux Moocs ou bien participer à un atelier “Les compétences pour une formation vers l'emploi”, le 27 mars à l'Exploratoire de Rennes.

Consultez le programme complet sur le site du printemps du numérique