Orientation pour tous

Organismes de formation

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:52:49Z

La Pro-A est une nouvelle voie d'accès à la formation par l'alternance pour les salariés en poste. Ce dispositif remplace les périodes de professionnalisation qui ont été supprimées par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l'emploi. Le contrat de travail du salarié concerné fait l'objet d'un avenant précisant la durée et l'objet de la reconversion professionnelle ou de la promotion par alternance.

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

La Pro-A s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et du compte personnel de formation (CPF).
Mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, la Pro-A peut être mobilisée dans une optique d'évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence. La Pro-A vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une qualification reconnue.

Les certifications éligibles

Les certificats CléA et CléA numérique (certificats de connaissances et de compétences) sont éligibles au dispositif Pro-A.
Les autres certifications éligibles doivent être définies par l'accord de branche dont relève votre entreprise et cet accord de branche doit être étendu par le ministère du Travail.

Métiers de la branche confrontés à de fortes mutations et exposant les salarié(e)s à des risques d'obsolescence des compétences :

filière 1 : formation, accompagnement, ingénierie ;
filière 2 : développement ;
filière 3 : fonctions support.

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

Ne sont pas éligibles à la Pro-A les certifications suivantes :

chargé d'accompagnement social et professionnel - RNCP 7426 ;
conseiller en gestion des ressources humaines - RCNP 32060 ;
formateur - RNCP 12820 ;
responsable de dispositifs de formation - RNCP 12352 ;
responsable de projets de formation - RNCP 5400 ;
responsable du développement des ressources humaines - RNCP 32180 ;
conseiller en développement des compétences - RNCP 26808 ;
formateur, responsable de projet de formation - RNCP 31903 ;
responsable de dispositifs de formation - RNCP 12352 ;
responsable de projets de formation - RNCP 5400 ;
coach professionnel - RNCP 31179 ;
agent d'information de communication et de médiation de proximité - RNCP 32164 ;
médiateur social et interculturel - RNCP 32144 ;
diplôme en management international - RNCP 35105 ;
DUT Techniques de commercialisation orientation commercialisation des systèmes, solutions et services industriels - RNCP 2927 ;
responsable du management commercial et marketing - RNCP 16629 ;
vendeur conseiller commercial - RNCP 23932 ;
chef de projet digital - RNCP 31906 ;
chef de projet marketing et commercial - RNCP 34380 ;
directeur de la stratégie digitale de la communication numérique - RNCP 26821 ;
responsable de projet web et mobile - RNCP 32192 ;
responsable Marketing digital stratégique et opérationnel - RNCP 32198 ;
chef de projet digital - RNCP 31187 ;
chef de projet digital - RNCP 31906 ;
concepteur (trice) en communication visuelle - RNCP 26797 ;
directeur artistique en communication visuelle et multimédia - RNCP 34373 ;
développeur (euse) intégrateur (trice) de médias interactifs - RNCP 27347 ;
expert en développement numérique et digital et e-commerce - RNCP 32134 ;
expert en ingénierie et management de la communication numérique - RNCP 18197 ;
graphiste multimédia - RNCP 31164 ;
manager de la stratégie digitale et de la communication numérique - RNCP 26821 ;
responsable de projet web et mobile - RNCP 32192 ;
administrateur (trice) systèmes et réseaux - RNCP 16895 ;
responsable de l'environnement de travail et de la logistique humanitaire - RNCP 31984 ;
technicien en maintenance informatique et réseaux (DU) - RNCP 32158.

Durée de la formation

La Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Elle peut être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion, elle peut être allongée à 36 mois.
Dans votre branche l'action de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 24 mois pour les salariés qui répondent à l'une des conditions suivantes :

ne pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et correspondant au grade du baccalauréat ;
être à temps partiel ;
être titulaire d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

La durée des actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doit être comprise en 15 et 25 % de la durée du dispositif sans être inférieure à 150 heures et supérieure à 450 heures, sauf pour le dispositif CléA et sauf en cas de recours à la VAE.

Lieu de la formation

Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doivent être mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise, si elle dispose d'un service de formation.
Les apprentissages pratiques ont lieu au sein de votre entreprise.

Mise en oeuvre de la formation

Les actions de formation peuvent se dérouler en tout ou partie :
–* pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
–* en dehors du temps de travail, avec l'accord écrit du salarié, et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d'entreprise ou de branche) ou, à défaut d'un tel accord, sans dépasser 30 heures par salarié et par an.

Prise en charge

L'opérateur de compétences prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement qui ont été exposés au titre de la Pro-A de vos salariés. Cette prise en charge correspond à un montant forfaitaire et s'effectue au niveau fixé par la branche professionnelle.

Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
[https://www.akto.fr/]

Sources

Avenant du 25 octobre 2022
Arrêté d'extension du 3 février 2023
Accord du 25 novembre 2021
Arrêté d'extension du 1er avril 2022

Coiffure et professions connexes

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:52:38Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Dans votre branche 3 domaines en forte mutation de l'activité et risque d'obsolescence des compétences ont été identifiés :

domaine formations coeur de métier ;
domaines formations activités connexes "esthétique-artistique" ;
domaine formations transverses.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

Durée de la formation

La Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Elle peut être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion, elle peut être allongée à 36 mois.
Dans votre branche la durée pourra être portée au-delà de 12 mois et dans la limite de 24 mois pour les certifications suivantes :

CAP métiers de la coiffure : 34670 ;
Brevet professionnel coiffure : 12281 ;
Brevet de maîtrise coiffure : 34576 ;
BTS coiffure : 20687 ;
CAP esthétique cosmétique parfumerie : 31041 ;
BP esthétique cosmétique parfumerie : 34671 ;
BTS métiers de l'esthétique, cosmétique, parfumerie : 20693 ;
Bac Pro esthétique cosmétique parfumerie : 30312 ;
BTS management commercial opérationnel (MCO) : 34031 ;
Bac Pro gestion administration : 14695 ;
BTS gestion de la PME : 32360 ;
Titre responsable ressources humaines : 18019.

CAP métiers de la coiffure : 34670 ;
Brevet professionnel coiffure : 12281 ;
Brevet de maîtrise coiffure : 34576 ;
BTS coiffure : 20687 ;
CAP esthétique cosmétique parfumerie : 31041 ;
BP esthétique cosmétique parfumerie : 34671 ;
BTS métiers de l'esthétique, cosmétique, parfumerie : 20693 ;
Bac Pro esthétique cosmétique parfumerie : 30312 ;
BTS management commercial opérationnel (MCO) : 34031 ;
Bac Pro gestion administration : 14695 ;
BTS gestion de la PME : 32360.

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Opco des entreprises de proximité
[https://www.opcoep.fr/]

Sources

Accord du 28 septembre 2022
Arrêté d'extension du 19 décembre 2022

Exploitation cinématographique

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:52:28Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Dans votre branche les métiers impactés par une forte mutation et un risque d'obsolescence des compétences ont été identifiés :

agents d'accueil ;
responsable maintenance ;
responsable technique - chef de cabine.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure à l'article 2 de l'accord.

Ne sont pas éligibles à la Pro-A les certifications suivantes :

« - Designer graphique - RNCP 28011 » (alinéa 56) ;
« - TP - Designer web - RNCP 26602 » (alinéa 57).

Durée de la formation

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

L'opérateur de compétences Afdas prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement qui ont été exposés au titre de la Pro-A, sur la base d'un forfait horaire de 9,15 € par heure et par stagiaire.

Opco Afdas
[https://www.afdas.com/]

Sources

Accord du 12 juillet 2022
Arrêté d'extension du 14 décembre 2022

industrie et services nautiques

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:52:18Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

N'est pas éligible à la Pro-A la certification suivante :

« Diplôme de Compétence en Langue Français Professionnel de premier niveau (RS 5455) »

Durée de la formation

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Opco 2i
[https://www.opco2i.fr/]

Sources

Accord du 30 septembre 2022
Arrêté d'extension du 14 décembre 2022

Notariat

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:52:07Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Dans votre branches 3 facteurs principaux de forte mutation des activités du secteur, en cours et à venir, conduisant à des risques d'obsolescence des compétences pour les salariés ont été identifiés :

l'évolution de la relation client ;
la complexification de la réglementation ;
la révolution du numérique.

Les métiers impactés sont :

rédacteur d'actes ;
comptable-taxateur ;
formaliste ;
assistant-secrétaire ;
métiers administratifs et du secteur concurrentiel liés à l'immobilier ;
informaticien ;
secrétaire général et responsable des ressources humaines.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

N'est pas éligible à la Pro-A la certification suivante :

« DEUST - Professions immobilières RNCP 2920 »

Durée de la formation

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Opco des entreprises de proximité
[https://www.opcoep.fr/]

Sources

Accord du 16 juin 2022
Arrêté d'extension du 14 novembre 2022

Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T15:44:04Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminés (CDD) ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche 4 familles de métiers stratégiques ont été identifiées :

la vente : employé de commerce/vendeur, conseiller vente/manager d'un point de vente, responsable de magasin/animateur de réseau ;
la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/responsable d'équipe logistique/responsable d'exploitation logistique ;
le merchandising : responsable merchandiser/visuel merchandiser/merchandiser ;
la Data : UX Designer/Data Analyst, Data Miner.

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure à l'article 1er et l'article 2 de l'avenant

Durée de la formation

La Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, elle peut être allongée à trente-six mois.
Elle peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. Ces bénéficiaires et la nature de ces qualifications sont définis par votre branche professionnelle.

La durée des actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doit être comprise en 15 et 25 % de la durée du dispositif sans être inférieure à 150 heures et supérieurs à 450 heures, sauf pour le dispositif CléA et en cas de recours à la VAE. La durée de chaque certification/diplôme sera déterminée par la CPNEFP, en fonction des exigences des référentiels de formation.

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

L'opérateur de compétences L'Opcommerce prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement qui ont été exposés au titre de la Pro-A, sur la base d'un forfait horaire de 9,15 € par heure et par stagiaire.

L'Opcommerce
[https://www.lopcommerce.com/]

Source

Avenant n° 1 du 7 octobre 2022
Arrêté d'extension du 3 février 2022
Accord du 19 novembre 2019
Arrêté d'extension du 6 novembre 2020

Exploitation d'hélicoptères

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T14:41:11Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

Durée de la formation

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
[https://www.akto.fr/]

Sources

Accord du 21 juillet 2022
Arrêté d'extension du 14 novembre 2022

Entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation (3D)

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T14:14:12Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

Durée de la formation

La Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Elle peut être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion, elle peut être allongée à 36 mois.
Dans votre branche la durée peut est portée à 24 mois maximum pour les salariés préparant les certifications figurant en annexe de l'accord

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Opco des entreprises de proximité
[https://www.opcoep.fr/]

Sources

Accord du 10 août 2022
Arrêté d'extension du 14 décembre 2022

Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T14:06:25Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Dans votre branche les familles de métiers suivantes risquant l'obsolescence des compétences ont été identifiées :

commercialisation ;
marketing et digitalisation de la relation commerciale ;
achats et approvisionnement ;
services techniques et SAV ;
logistique et transport ;
support et management général.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe de l'accord.

Ne sont pas éligibles à la Pro-A les certifications suivantes :

titre professionnel vendeur agenceur de cuisines et salles de bains RNCP 28092 ;
chargé éditorial pour le web RNCP 30396 ;
responsable des achats RNCP 2116 ;
responsable logistique RNCP 23939 ;
responsable comptable RNCP 2144 ;
chargé de l'administration et de la gestion des ressources humaines RNCP 28108 ;
chargé des ressources humaines RNCP 34616 ;
manager PME PMI RNCP 18210.

Durée de la formation

La Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Elle peut être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion, elle peut être allongée à 36 mois.
Dans votre branche la durée peut être portée jusqu'à 24 mois pour :

les jeunes de 16 à 25 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et non titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les personnes visant une formation diplômante de type « Bac pro », BUT, BTS ou licence professionnelle ;
les personnes visant un titre professionnel figurant dans la liste suivante annexée :
- titre professionnel vendeur conseil en magasin (RNCP 13620)
- titre professionnel négociateur technico-commercial (RNCP 34079)
- titre professionnel manager d'unité marchande (RNCP 32291)
- titre professionnel technicien de maintenance d'engins et de matériels machinisme agricole (RNCP 35187)
- titre professionnel électronicien de montage, de contrôle et de maintenance (RNCP35180)
- titre professionnel technicien en logistique d'entreposage (RNCP 1899)
- titre professionnel technicien supérieur en méthodes et exploitations logistique (RNCP 1901)

les jeunes de 16 à 25 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et non titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les personnes visant une formation diplômante de type « Bac pro », BUT, BTS ou licence professionnelle ;
les personnes visant un titre professionnel figurant dans la liste suivante annexée :
- titre professionnel vendeur conseil en magasin (RNCP 13620)
- titre professionnel négociateur technico-commercial (RNCP 34079)
- titre professionnel manager d'unité marchande (RNCP 32291)
- titre professionnel technicien de maintenance d'engins et de matériels machinisme agricole (RNCP 35187)
- titre professionnel électronicien de montage, de contrôle et de maintenance (RNCP35180)
- titre professionnel technicien en logistique d'entreposage (RNCP 1899)
- titre professionnel technicien supérieur en méthodes et exploitations logistique (RNCP 1901)

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
[https://www.akto.fr/]

Sources

Accord du 14 avril 2022
Arrêté d'extension du 23 septembre 2022

Banque

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-13T12:06:31Z

A quels besoins répond la Pro-A ?

prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
permettre l'accès à la qualification quand l'activité est conditionnée par l'obtention d'une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Les bénéficiaires

salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;
salariés placés en activité partielle.

Les certifications éligibles

Dans votre secteur les métiers ci-dessous font l'objet de profondes mutations pouvant entraîner des risques d'obsolescence des compétences :

de la relation client ;
administratifs et comptables ;
du traitement, suivi et contrôle des opérations bancaires et comptables courantes ;
des back et middle office ;
du contrôle périodique et permanents ;
des risques ;
de la conformité ;
de l'informatique ;
des ressources humaines ;
du juridique et fiscalité.

Dans votre branche professionnelle, la liste des certifications éligibles à la Pro-A figure en annexe 1 de l'accord.

Ne sont pas éligibles à la Pro-A les certifications suivantes :

DEUST - Banques, organismes Financiers et de Prévoyance RNCP 2872 ;
DEUST - Commercialisation de Produits Financiers RNCP 2883.

Durée de la formation

lorsque la nature de la formation visant l'acquisition de diplômes ou titres enregistrés au RNCP implique une durée supérieure à 12 mois ;
la liste des diplômes et titres pouvant donner lieu à un allongement de la durée minimale de la Pro-A figue en annexe 2 de l'accord ;
lorsque le salarié a terminé sa formation initiale depuis 10 ans révolus à la date d'entrée en formation ;
lorsque le salarié bénéficie de l'obligation d'emploi prévue à l'article L5212-13 du code du travail, ou d'une affection de longue durée reconnue par la sécurité sociale, dont les salariés en situation de handicap.

lorsque la nature du titre ou diplôme, enregistré au RNCP, visé par l'action de reconversion ou promotion par alternance l'exige. La liste des diplômes et titres pouvant donner lieu à un allongement de la durée des enseignements à 50 % de la durée totale de l'action Pro-A figure en annexe 3 de l'accord ;
lorsque le salarié a terminé sa formation initiale depuis 10 ans révolus à la date d'entrée en formation ;
lorsque le salarié bénéficie de l'obligation d'emploi prévue à l'article L5212-13 du code du travail, ou d'une affection de longue durée reconnue par la sécurité sociale ;
lorsque l'action Pro-A a pour objet l'acquisition d'une certification professionnelle supérieur de deux niveaux au moins*, par rapport au dernier diplôme (ou titre) obtenu par le salarié à la signature de l'avenant au contrat de travail.

*le niveau pris en compte est celui résultant de la nomenclature fixée par le décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles

Lieu de la formation

Mise en oeuvre de la formation

Prise en charge

Opco Atlas
[https://www.opco-atlas.fr/]

Sources

Accord du 23 juin 2022
Arrêté d'extension du 23 septembre 2022